Congé Enfant Malade : Droits et Obligations des Salariés en France

Le congé enfant malade est un droit essentiel pour les salariés en France, permettant de concilier obligations professionnelles et responsabilités parentales. Il s'agit d'un congé exceptionnel, limité à un certain nombre de jours par an, destiné à permettre aux parents de s'occuper de leurs enfants malades.

Qui peut bénéficier du congé pour enfant malade ?

Tout salarié peut bénéficier d'un congé pour enfant malade si son enfant de moins de 16 ans est malade ou accidenté et qu'il en assume la charge. Le code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé pour enfant malade. Vous pouvez bénéficier du congé pour enfant malade pendant votre période d'essai. Votre nationalité ou celle de votre enfant n'entre pas en ligne de compte.

Attention : Le congé pour enfant malade et le congé de présence parentale sont deux congés distincts. Le congé de présence parentale est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant.

Durée du congé pour enfant malade

La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à :

• 3 jours par an, en général.
• 5 jours par an si l'enfant concerné a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans.

La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

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Rémunération pendant le congé

En général, vous n'êtes pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade. Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent prévoir une rémunération durant votre congé.

Dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire. Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont déduites du montant de la rémunération due par l'employeur.

Comment justifier l'absence ?

Pour faire la demande d'absence, il suffit d'adresser à l'employeur le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de votre enfant. Vous devez transmettre à votre employeur au plus vite le certificat médical constatant la maladie ou l'accident de votre enfant. L’employeur doit accorder à tout salarié en faisant la demande un congé en cas de maladie ou d’accident, constatés par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge.

Lors de l’examen du projet de loi visant à améliorer l’accès aux soins (loi n°2023-1268 du 27 décembre 2023), un amendement avait été adopté par le Sénat afin de remplacer ce certificat médical par une attestation sur l’honneur, la durée et l’absence de rémunération de ce congé étant déjà encadrées par le code du travail (amendement n° 99 rect.

Dans sa réponse (Rép. QE n°13193, publiée au JO du 9 janvier 2024), le Ministère indique que « le salarié n’est pas en mesure d’imposer arbitrairement son absence et le droit au congé sollicité doit être régulièrement mis en œuvre conformément aux exigences légales, conventionnelles ou contractuelles. Face à des absences qui sont susceptibles de perturber le bon fonctionnement de son entreprise, l’employeur est légitime à exiger la présentation d’un tel document, de nature à l’informer sur le motif et la durée supposée de l’absence du salarié. La remise du certificat médical a pour effet de suspendre le contrat de travail et de libérer corrélativement le salarié de l’exécution de la prestation de travail, (…). Ce sont des principes de base qui structurent le droit du travail.

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Par ailleurs, « le certificat médical, établi par le professionnel de santé, est une exigence non seulement légale mais également conventionnelle. Les entreprises peuvent, par leurs accords collectifs, soutenir la parentalité et prévoir une durée plus longue du congé ainsi que sa rémunération. De telles mesures, très favorables aux salariés, reposent, elles aussi, sur la remise d’un justificatif : le certificat médical.

Pour autant, les parents salariés pourraient bientôt pouvoir simplement fournir une attestation sur l’honneur en cas de maladie ou d’accident d’un enfant, sans avoir à passer par une consultation médicale.

Sanctions en cas de fausse déclaration

Attention, en cas de fausse déclaration, le signataire risque entre 1 et 3 années d’emprisonnement et entre 15 000 et 45 000 euros d’amende en application l’article 441-7 du Code pénal.

Congé de présence parentale

Ce congé est ouvert à tout salarié, sans condition d'ancienneté, dont l'enfant à charge au sens des prestations familiales, est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue à ses côtés et des soins contraignants.

Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de 310 jours ouvrés (soit 14 mois) dans une période dont la durée est fixée, pour un même enfant et par maladie, accident ou handicap, à 3 ans. Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel ou le fractionner. En cas de fractionnement du congé, la durée minimale de chaque période de congé est d'une demi-journée.

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