Prime d'Allaitement et Conditions de Versement en France

L’allaitement au travail est un sujet crucial pour de nombreuses jeunes mamans. Nous vous expliquons comment s'organise l'allaitement pendant les heures de travail. Parmi les aides disponibles, la prime d’allaitement reste une solution parfois méconnue.

Qu'est-ce que la Prime d'Allaitement ?

La prime d’allaitement est une aide financière destinée à encourager les jeunes mamans à poursuivre l’allaitement, même après leur retour au travail. Elle est octroyée par certaines mutuelles en fonction des conditions d’éligibilité.

TLDR : La prime d’allaitement est une aide financière qui peut atteindre jusqu’à 375€, selon les organismes. Vous recevrez un remboursement de 125 euros par deux mois d’allaitement, pour un maximum de six mois.

En France, le labyrinthe administratif ne facilite rien. La prime d’allaitement n’a pas sa place dans les prestations de la Caf, qui gère exclusivement la Paje, 1 066,30 euros en 2024, versés selon les ressources du foyer. Quelques mutuelles et complémentaires santé proposent une prime spécifique, assortie de conditions strictes : durée minimale d’allaitement, justificatifs à l’appui, et plafond de remboursement (jusqu’à 375 euros).

Il convient donc de se renseigner auprès de sa mutuelle pour en savoir plus. Faites remplir l’attestation de prime d’allaitement par votre médecin généraliste, votre pédiatre, votre gynécologue ou la sage-femme et renvoyez-la à votre mutuelle.

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Lors d’une grossesse, les dépenses de santé augmentent avec les échographies, les consultations, les prises de sang, etc. La prime de naissance mutuelle est une aide financière versée sans conditions de ressources. Les démarches pour obtenir la prime nécessitent l'envoi d'une demande écrite à la mutuelle avec copie de l'acte de naissance.

Le forfait naissance de la mutuelle est cumulable avec la prime de naissance CAF (PAJE). D'abord, assurez-vous que votre contrat prévoit cette prime. Ensuite, il faut demander le rattachement de votre enfant à votre contrat. Pour cela, vous devez adresser à votre complémentaire santé un courrier accompagné d'une copie de l'acte de naissance ou du livret de famille à jour. Pour autant, certaines compagnies versent tout de même une prime de naissance même si l'enfant n'est pas ajouté au contrat. N'oubliez pas que l'obtention de la prime n'est pas automatique, il est obligatoire d'envoyer une demande à votre mutuelle.

Aides de la CAF: Prime à la Naissance et Allocation de Base

Pour la naissance de votre premier enfant, vous pouvez peut-être bénéficier de la prime à la naissance dans le cadre de la Paje (Prestation d’accueil du jeune enfant). Elle est versée en une seule fois sous différentes conditions, dont des conditions de ressources que vous pouvez retrouver ici. Si vos ressources vous y donnent droit, un montant de 1 084,43 € vous sera versé au cours du 7ème mois de grossesse.

Après la naissance de votre enfant et toujours sous condition de ressources, l’Allocation de base de la Paje pourra vous être versée. Son montant est de 196,60 € ou de 98,30 € par mois selon vos revenus. Pour connaître vos droits, référez-vous aux tableaux sur cette page. L'Allocation de base est versée à compter du mois suivant la naissance jusqu’au mois précédant le troisième anniversaire de votre enfant.

Les aides versées pendant la grossesse sont les examens médicaux obligatoires effectués dans le cadre du suivi de votre grossesse, et du début de votre maternité, sont pris en charge à 100 % du tarif de l'Assurance maladie. Il s’agit d’une prime versée sous condition de ressources pour vous permettre de préparer l'arrivée de votre bébé. Elle s’élève à 1 066,31 € net. Pour y avoir droit, vous devez notamment vous soumettre au 1er examen prénatal médical pendant la grossesse, et déclarer celle-ci avant la fin du 3e mois de grossesse.

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Les aides que vous pouvez percevoir après la naissance de votre enfant sont l'allocation de base de la prestation d'accueil du jeune enfant est versée sous condition de ressources. Cette allocation vous aide à financer vos dépenses liées à l'entretien et à l'éducation de votre enfant. Le montant de l’allocation dépend de vos revenus et du nombre d’enfants que vous avez à charge.

Lorsque vous élevez seul votre enfant, vous pouvez bénéficier de l'allocation de soutien familial (ASF), d'un montant de 195,85 €.

Si vous interrompez totalement ou partiellement votre activité professionnelle pour vous occuper de votre enfant, vous pouvez bénéficier de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) tant que celui-ci a moins de 3 ans. Le montant de l’aide dépend notamment de votre quotité de travail ; l’aide s’élève au maximum à 448,43 € par mois.

Allaitement et Travail : Quels sont les Droits ?

Oui, une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. Oui, une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter son enfant 1 heure par jour.

Cette heure est répartie en 2 périodes :

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• 30 minutes pendant le travail du matin
• 30 minutes pendant l'après-midi.

En l'absence d'accord avec l'employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

Cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

Ces temps de pause ne sont pas rémunérés. Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.

Local dédié à l'allaitement

L’employeur n’est pas toujours contraint d’équiper le lieu de travail d’un local dédié à l’allaitement. Dans les entreprises de moins de 100 salariés, la mise à disposition d’un local pour allaitement n’est pas obligatoire. La salariée peut prendre sa pause « allaitement » sur le lieu de travail ou en dehors.

En revanche, dans les entreprises de plus de 200 salariés, l’inspecteur du travail a la possibilité de mettre en demeure un employeur à l’effet d’installer un local spécifique pour allaiter au sein de son établissement ou, à défaut, à proximité.

Si votre entreprise embauche plus de 100 salariées, elle est dans l’obligation d’aménager un espace d’allaitement sur votre lieu de travail.

Les règles varient selon le nombre de salariées dans l'entreprise :

• Entreprise de moins de 100 salariées: L'employeur n'a pas l'obligation de mettre à disposition un local pour l'allaitement. Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables.
• Entreprise de 100 salariées et plus: Le local dédié à l'allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :
  • Séparation de tout local de travail
  • Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur
  • Renouvellement d'air continu
  • Éclairage convenable
  • Pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo
  • Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement
  • État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)
  • Température convenable dans les conditions hygiéniques.

L'employeur peut être mis en demeure par l'inspecteur du travail d'installer un local d'allaitement dans son établissement (ou à proximité).

Congé d'Allaitement: Ce qu'il Faut Savoir

Non, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité. Mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir ce congé.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret : Trouver sa convention collective

Tableau Récapitulatif des Aides et Conditions

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