Congé maternité en Suisse : droits et démarches
Congé maternité en Suisse
En Suisse, le congé maternité est un droit pour les femmes enceintes qui travaillent ou sont assurées à l'AVS․ Il permet de percevoir une indemnité de 80% du salaire pendant 98 jours, dont 8 semaines après l'accouchement․ Le congé maternité de 14 semaines (16 semaines pour les Genevois) existe en Suisse ! Qui y a droit ? Toutes les travailleuses, salariées, indépendantes au sens de la loi sur l'AVS et toutes celles qui ont droit à des indemnités journalières pour cause de chômage, maladie, d'invalidité ou d'accident․ La durée du congé maternité est de 98 jours (14 semaines)․ L'indemnité se monte à 80% du revenu, mais ne peut pas être supérieure à 220 francs par jour․ Les dispositions cantonales, les règlements du personnel et les conventions collectives de travail peuvent prévoir des prestations plus généreuses․ Pendant votre grossesse, votre employeur doit prendre des mesures pour vous protéger, vous et votre enfant․ Vous jouissez également de droits particuliers pendant le congé-maternité et l'allaitement․ Le congé maternité en Suisse est un droit garanti par la loi pour les femmes enceintes․ Découvrez les conditions, la durée, le paiement, les protections et les avantages du congé maternité․
Durée et Allocation
En Suisse, le congé maternité dure 98 jours, soit 14 semaines․ Il est possible de prendre une partie du congé maternité avant l'accouchement, mais cela dépend de l'employeur ou du secteur d'activité de la femme enceinte․ La loi fédérale fixe la durée de ce congé à 14 semaines, soit 98 jours․ Pendant toute la durée du congé, vous avez droit à une allocation équivalente à 80% de votre salaire, avec un plafond de 220 francs par jour․ L'allocation de maternité est versée en qualité d'indemnité journalière․ Elle se monte à 80% du revenu moyen de l'activité réalisé avant l'accouchement, mais au plus à 220 francs par jour․ Le congé de maternité payé de 14 semaines est fixé dans le Code des obligations, à son article 329f, mais son indemnisation est réglée par la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG) au plan fédéral ainsi que dans tous les cantons qui n'ont pas de réglementation plus généreuse․
Conditions d'Éligibilité
Le congé maternité est ouvert à toute employée qui donne naissance à un enfant․ Néanmoins, pour que ce congé soit indemnisé, trois conditions cumulatives sont à remplir ⁚ Avoir exercé, au cours de ces 9 mois, une activité lucrative en Suisse pendant au moins 5 mois․ Si ces conditions ne sont pas remplies, l'employée ne touche pas l'allocation de maternité․ Vous êtes une collaboratrice engagée par contrat de travail de durée déterminée ou indéterminée soumis à la Loi sur le personnel de l'Etat de Vaud (LPers) et que vous remplissez les conditions posées par la Loi fédérale sur les allocations pour perte de gains en cas de service et de maternité (LAPG) au jour de votre accouchement, vous avez le droit à un congé maternité; En tant que femme enceinte travaillant en Suisse (que ce soit à temps plein ou à temps partiel), vous avez droit à un congé de maternité․ Les femmes qui travaillent en Suisse ou qui y perçoivent des indemnités ont droit à un congé maternité après l'accouchement․ Le congé maternité commence par des semaines rémunérées par l'allocation maternité․ Au delà, la mère peut allonger son congé maternité avec une période non rémunérée․
Droits et Obligations de l'Employeur
Pendant le congé de maternité, l'employeur est tenu de maintenir le contrat de travail de l'employée․ Il ne peut pas la licencier ou la rétrograder pendant cette période․ Il doit également lui garantir son poste de travail ou un poste équivalent à son retour․ L'employeur peut réduire la durée des vacances de l'employée si elle prend un congé maternité․ En cas de congé de maternité ou de paternité⁚ aucune réduction n'est autorisée si la travailleuse a pris un congé de maternité au sens de l'article 329f ou si le travailleur a pris un congé de paternité au sens de l'article 329g CO (art․ 329b, al․ 3, let․ b et c CO)․ Le site officiel du canton du Jura informe sur les droits et les obligations des employeurs et des employées en matière de grossesse, maternité et paternité․ Il explique les conditions du congé maternité, de l'allaitement et du congé paternité indemnisé․ L'employeur doit être averti de la date de départ en congé maternité et de retour․ Il n'y a pas de délai imposé pour informer son employeur, mais le plus tôt est le mieux pour qu'il puisse s'organiser․