Congé maternité : tout ce que vous devez savoir sur les démarches avec Pôle Emploi et la CPAM
Congé maternité ⁚ Pôle emploi et CPAM
Le congé maternité est un droit pour toutes les femmes, y compris celles qui sont inscrites à Pôle emploi. Si vous êtes au chômage et enceinte, vous pouvez bénéficier d'un congé maternité indemnisé par la Sécurité sociale. La durée de ce congé est la même que pour les salariées ⁚ 6 semaines avant la date présumée d'accouchement et 10 semaines après la naissance pour un premier ou un deuxième enfant. Pour bénéficier de ce congé, vous devez remplir certaines conditions. Vous devrez également informer Pôle emploi de votre situation et effectuer certaines démarches auprès de la CPAM.
Le congé maternité pour les femmes inscrites à Pôle emploi
Les femmes enceintes au chômage, comme les salariées, peuvent prétendre à un congé de maternité. La durée de ce congé, indemnisé par la Sécurité sociale en cas de chômage, est le même que celui des salariées ⁚ 6 semaines avant laccouchement théorique et 10 semaines après cette date pour un 1er ou un 2e enfant. Comment bénéficier de ce congé ? Qui paye le congé maternité au chômage ? Quel est le montant des indemnités maternité pour la demandeuse demploi ? Cadremploi répond à vos questions.
La demandeuse demploi enceinte ou venant daccoucher est dans la même situation que la salariée enceinte ou venant juste daccoucher ⁚
- Elle peut bénéficier d'un congé maternité d'une durée légale de 16 semaines, dont 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal.
- Le congé maternité est un droit et ne peut pas être refusé par un employeur, même si la femme est au chômage.
Pour que la femme enceinte au chômage bénéficie dune indemnisation durant son congé maternité, elle devra remplir lune des 3 conditions suivantes ⁚
- Avoir perçu des allocations chômage (ARE) pendant au moins 12 mois avant le début du congé maternité.
- Avoir été salariée pendant au moins 6 mois avant le début du congé maternité et avoir été licenciée pour motif économique, médical, ou pour faute grave de l’employeur.
- Avoir travaillé au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois en tant que salariée, travailleur indépendant ou conjoint collaborateur, et avoir cessé son activité pour un motif lié à la grossesse ou à l’accouchement.
Bon à savoir ⁚ en dehors de ces situations, la femme enceinte bénéficiera certes dun congé, mais celui-ci ne sera pas indemnisé.
Durant le congé maternité, la femme enceinte est radiée administrativement de Pôle emploi. Elle sera rayée de la liste des demandeurs demploi et ne touchera plus lallocation de retour à lemploi (ARE).
La femme enceinte na aucune obligation dinformer Pôle emploi de sa grossesse au moment de son inscription ou à aucun autre moment. Cependant, il peut être utile dinformer son conseiller Pôle emploi, ne serait-ce que pour changer de catégorie de demandeur demploi. En effet, en tant que non disponible immédiatement , la demandeuse demploi pourra obtenir une dispense de recherche active de travail.
Les démarches à effectuer pour bénéficier des indemnités journalières
Vous pouvez informer Pôle emploi au début de votre congé maternité. Plusieurs moyens sont à votre disposition ⁚
- En vous connectant à votre espace personnel sur le site de Pôle emploi et en signalant votre congé maternité dans la rubrique "Actualisation".
- En contactant votre conseiller Pôle emploi par téléphone ou par mail.
- En vous rendant à votre agence Pôle emploi.
Vous pouvez aussi signaler le congé maternité lors de lactualisation mensuelle, en répondant oui à la question Avez-vous été en congé maternité ? et non à la question Êtes-vous toujours à la recherche dun emploi ? . Cette démarche permettra à Pôle emploi de calculer le montant de lallocation pour le mois de départ en congé maternité.
Bon à savoir ⁚ en cas d arrêt de travail indemnisé par la caisse primaire dAssurance maladie (CPAM), le demandeur demploi est maintenu sur les listes de Pôle emploi.
Qui paye le congé maternité au chômage ? Cest la CPAM qui prend le relais avec le versement d indemnités journalières . Voici les démarches à effectuer.
- Vous devez informer la caisse dAssurance maladie en lui adressant, en cas dindemnisation par Pôle emploi en cours des 12 derniers mois, une attestation dadmission ainsi que lattestation du dernier versement.
- Vous devrez ensuite remplir un formulaire de demande d'indemnités journalières de maternité.
- La CPAM examinera votre demande et vous informera de sa décision.
Si votre demande est acceptée, vous recevrez les indemnités journalières à partir du premier jour de votre congé maternité. Le montant de ces indemnités est calculé en fonction de votre salaire journalier de base. Le montant maximum de lindemnité ne peut pas dépasser 89,03 euros (montant en vigueur au 1 er janvier 2021).
Les indemnités sont versées dès le premier jour du congé maternité, et pour chaque jour de la semaine (samedi et dimanche compris). Les versements ont lieu tous les 14 jours.
La durée du congé maternité et la réinscription à Pôle emploi
Le dernier jour de votre congé maternité, vous pourrez effectuer les démarches pour vous réinscrire à Pôle emploi et toucher le chômage . La réinscription est immédiate ; le délai de carence de 7 jours ne sapplique pas puisque votre dernière inscription date de moins de 12 mois.
La radiation des listes de Pôle emploi a pour effet de rallonger dautant la durée dindemnisation puisque le compteur, arrêté en début de congé de maternité ne reprend quau moment de la réinscription. La durée dindemnisation par Pôle emploi sera allongée de la durée du congé maternité.
En général, les indemnités journalières sont plus avantageuses que les allocations chômage. Pour le calcul du montant des indemnités journalières, la CPAM se base sur la dernière activité professionnelle de la femme enceinte ⁚
- Si elle a été salariée, le calcul se fera sur son salaire journalier de base.
- Si elle était travailleur indépendant ou conjoint collaborateur, le calcul se fera sur son revenu journalier moyen.
Le montant maximum de lindemnité ne peut pas dépasser 89,03 euros (montant en vigueur au 1 er janvier 2021).
Diplômée notaire, Josée Pluchet est passionnée de droit privé, du droit civil au droit du travail en passant par le droit de la construction ! Chargée de veille juridique pour plusieurs sociétés, elle suit avec intérêt et attention les évolutions législatives et jurisprudentielles. Rédactrice juridique, elle a à cœur de rendre le droit accessible aux non-juristes. Elle rédige pour Cadremploi des articles relatifs au droit du travail. Inscrivez-vous à notre Newsletter et recevez chaque semaine les dernières actus de lemploi et nos conseils pour bien vivre votre job. Les informations recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds et à ses sous-traitants afin de vous adresser notre newsletter. Vous pouvez à tout moment exprimer ou modifier vos préférences et vous opposer à recevoir notre newsletter en utilisant le lien de désabonnement figurant dans chaque communication provenant de notre Société. Vous pouvez exercer vos droits daccès, de rectification, dopposition, de limitation du traitement, deffacement et de portabilité de vos données et définir vos directives post-mortem auprès de notre société en écrivant à email protected . A tout moment, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de Confidentialité .
Oui, une personne indemnisée parPôleemploi, devra transmettre ces documents dès le début de soncongématernité. Une fois votre déclaration de grossesse prise en compte par votre caisse dassurance maladie, vous avez du recevoir votre calendrier de grossesse incluant les dates de votrecongématernité.
Le montant des indemnités journalières et les conditions d'attribution
En général, les indemnités journalières sont plus avantageuses que les allocations chômage. Pour le calcul du montant des indemnités journalières, la CPAM se base sur la dernière activité professionnelle de la femme enceinte ⁚
- Si elle a été salariée, le calcul se fera sur son salaire journalier de base. Le salaire journalier de base est calculé en divisant le salaire brut mensuel par le nombre de jours ouvrables du mois. Le salaire journalier de base est ensuite multiplié par un coefficient qui dépend de la durée de la grossesse et de la situation familiale de la femme. Par exemple, pour un premier enfant, le coefficient est de 100% pour les 6 premières semaines de congé prénatal et de 100% pour les 10 semaines de congé postnatal; Le coefficient est de 100% pour les 6 premières semaines de congé prénatal et de 100% pour les 10 semaines de congé postnatal.
- Si elle était travailleur indépendant ou conjoint collaborateur, le calcul se fera sur son revenu journalier moyen. Le revenu journalier moyen est calculé en divisant le revenu net annuel par le nombre de jours ouvrables de l'année. Le revenu journalier moyen est ensuite multiplié par un coefficient qui dépend de la durée de la grossesse et de la situation familiale de la femme.
Le montant maximum de lindemnité ne peut pas dépasser 89,03 euros (montant en vigueur au 1 er janvier 2021).
Le montant des indemnités journalières est calculé en fonction du salaire journalier de base et d'un coefficient qui dépend de la situation familiale de la femme et de la durée du congé maternité. Le montant minimum des indemnités journalières est de 10,79 euros par jour. Le montant des indemnités journalières ne peut pas dépasser 89,03 euros par jour.
Les indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.
Pour calculer le montant des indemnités journalières, vous pouvez utiliser le simulateur de la CPAM.