Convention Syntec et enfant malade : Ce que vous devez savoir
Convention Syntec ⁚ Congés pour enfant malade
La convention Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.
Un salarié bénéficie de 3 jours de congés enfant malade par an. Si l'enfant a moins d'1 an ou si le salarié a 3 enfants ou plus, de moins de 16 ans, à sa charge, il peut bénéficier de 5 jours de congés enfant malade (au lieu de 3).
Le congé pour enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants.
Durée du congé enfant malade
La convention Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans. Bon à savoir ⁚ les salariés sous Syntec bénéficient également du congé de 2 jours prévus par la loi en cas d'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant. Bon à savoir ⁚ les salariés sous Syntec acquièrent 1 jour ouvré de congé supplémentaire d'ancienneté dès 5 ans d'ancienneté !
La convention Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.
Un salarié bénéficie de 3 jours de congés enfant malade par an. Si l'enfant a moins d'1 an ou si le salarié a 3 enfants ou plus, de moins de 16 ans, à sa charge, il peut bénéficier de 5 jours de congés enfant malade (au lieu de 3).
La convention Syntec prévoit dans ce cas que les entreprises doivent prendre des mesures permettant aux salariés de s'absenter pour soigner leur enfant malade de plus de 12 ans. En l'absence de dispositions conventionnelles plus précises, il conviendra de prendre en compte les dispositions légales, qui ...
Le congé pour enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants.
En tout état de cause, l'employeur complète les sommes versées au salarié malade ou accidenté jusqu'à concurrence de ce que celui-ci aurait perçu, net de toute cotisation, en cas de travail à temps plein ou à temps ...
La convention collective peut prévoir des durées moins favorables que celles prévues légalement. ... La convention SYNTEC ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. ...
Bonjour, Au delà d'un an d'ancienneté le salaire est maintenu en cas de maladie. Le congé enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants< [...] [...] [end of information from the Internet]
Conditions d'obtention du congé enfant malade
Pour bénéficier de ces congés, le salarié devra fournir un certificat médical. La Convention SYNTEC prévoit la possibilité de bénéficier de ces congés pour un enfant malade de moins de 16 ans, et ce, même si ce dernier n'est pas à charge du salarié. En effet, la convention Syntec ne précise pas que l'enfant doit être à charge du salarié, contrairement à ce que stipule le Code du travail. Ainsi, un salarié peut bénéficier de ce congé pour un enfant dont il ne s'occupe pas au quotidien, à condition que cet enfant soit âgé de moins de 16 ans et qu'il soit en situation de maladie ou d'accident.
En cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours ouvrables par an. Elle est portée à 5 jours ouvrables dans les cas suivants ⁚ l'enfant est âgé de moins d'un an ;
En cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est égale à 3 jours ouvrables par an. Elle est portée à 5 jours ouvrables dans les cas suivants ⁚ l'enfant est âgé de moins d'un an ;
La convention collective Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.
En l'absence de dispositions conventionnelles plus précises, il conviendra de prendre en compte les dispositions légales, qui ...
Le congé pour enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants.
Pour retrouver plus facilement la convention Syntec, vous pouvez la rechercher par son code identifiant IDCC 1486.
La convention collective peut prévoir des durées moins favorables que celles prévues légalement. ... La convention SYNTEC ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. ...
Bonjour, Au delà d'un an d'ancienneté le salaire est maintenu en cas de maladie. Le congé enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants< [...] [..;] [end of information from the Internet]
Cas particuliers ⁚ enfant de moins d'un an ou 3 enfants ou plus
La convention Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans. Bon à savoir ⁚ les salariés sous Syntec bénéficient également du congé de 2 jours prévus par la loi en cas d'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant. Bon à savoir ⁚ les salariés sous Syntec acquièrent 1 jour ouvré de congé supplémentaire d'ancienneté dès 5 ans d'ancienneté !
La convention Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.
Un salarié bénéficie de 3 jours de congés enfant malade par an. Si l'enfant a moins d'1 an ou si le salarié a 3 enfants ou plus, de moins de 16 ans, à sa charge, il peut bénéficier de 5 jours de congés enfant malade (au lieu de 3).
La convention Syntec prévoit dans ce cas que les entreprises doivent prendre des mesures permettant aux salariés de s'absenter pour soigner leur enfant malade de plus de 12 ans. En l'absence de dispositions conventionnelles plus précises, il conviendra de prendre en compte les dispositions légales, qui ...
Le congé pour enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants.
Enfant malade de moins de 1 an, ou avoir 3 enfants ou plus de moins de 16 ans à charge
Pour retrouver plus facilement la convention Syntec, vous pouvez la rechercher par son code identifiant IDCC 1486.
La convention collective peut prévoir des durées moins favorables que celles prévues légalement. ... La convention SYNTEC ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. ...
Bonjour, Au delà d'un an d'ancienneté le salaire est maintenu en cas de maladie. Le congé enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants< [...] [...] [end of information from the Internet]
Congés exceptionnels pour enfant malade
La convention Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans. Bon à savoir ⁚ les salariés sous Syntec bénéficient également du congé de 2 jours prévus par la loi en cas d'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant. Bon à savoir ⁚ les salariés sous Syntec acquièrent 1 jour ouvré de congé supplémentaire d'ancienneté dès 5 ans d'ancienneté !
La convention Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.
Un salarié bénéficie de 3 jours de congés enfant malade par an. Si l'enfant a moins d'1 an ou si le salarié a 3 enfants ou plus, de moins de 16 ans, à sa charge, il peut bénéficier de 5 jours de congés enfant malade (au lieu de 3).
La convention Syntec prévoit dans ce cas que les entreprises doivent prendre des mesures permettant aux salariés de s'absenter pour soigner leur enfant malade de plus de 12 ans. En l'absence de dispositions conventionnelles plus précises, il conviendra de prendre en compte les dispositions légales, qui ...
Le congé pour enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants.
Obsèques dun enfant de moins de 25 ans
Obsèques dun enfant de plus de 25 ans
Pour retrouver plus facilement la convention Syntec, vous pouvez la rechercher par son code identifiant IDCC 1486.
La convention collective peut prévoir des durées moins favorables que celles prévues légalement. ... La convention SYNTEC ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. ...
Bonjour, Au delà d'un an d'ancienneté le salaire est maintenu en cas de maladie. Le congé enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants< [...] [...] [end of information from the Internet]
Dispositions légales en l'absence de dispositions conventionnelles
La convention Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans. Bon à savoir ⁚ les salariés sous Syntec bénéficient également du congé de 2 jours prévus par la loi en cas d'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant. Bon à savoir ⁚ les salariés sous Syntec acquièrent 1 jour ouvré de congé supplémentaire d'ancienneté dès 5 ans d'ancienneté !
La convention Syntec prévoit un congé exceptionnel non rémunéré pour enfant malade à hauteur de ⁚ 3 jours pour un enfant de moins de 16 ans ; 5 jours pour un enfant de moins de 1 an, ou lorsque le salarié à la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.
Un salarié bénéficie de 3 jours de congés enfant malade par an. Si l'enfant a moins d'1 an ou si le salarié a 3 enfants ou plus, de moins de 16 ans, à sa charge, il peut bénéficier de 5 jours de congés enfant malade (au lieu de 3).
La convention Syntec prévoit dans ce cas que les entreprises doivent prendre des mesures permettant aux salariés de s'absenter pour soigner leur enfant malade de plus de 12 ans. En l'absence de dispositions conventionnelles plus précises, il conviendra de prendre en compte les dispositions légales, qui ...
Le congé pour enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants.
Dans cette situation, la convention collective Syntec souligne que les entreprises doivent prendre des mesures permettant aux salariés de s'absenter pour soigner un enfant malade de plus de 12 ans. Dans le silence de la convention, la loi prend le relais. Elle met en place un congé non rémunéré pour enfant malade. Il est de ⁚
Pour retrouver plus facilement la convention Syntec, vous pouvez la rechercher par son code identifiant IDCC 1486.
La convention collective peut prévoir des durées moins favorables que celles prévues légalement. ... La convention SYNTEC ne prévoit pas de dispositions particulières sur le droit de retrait. Si les critères de gravité et d'imminence sont remplis, il peut être exercé. ...
Bonjour, Au delà d'un an d'ancienneté le salaire est maintenu en cas de maladie. Le congé enfant malade est de 3 jours par an. 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants< [...] [...] [end of information from the Internet]