Qui paie pendant mon congé maternité : tout ce qu'il faut savoir
Le congé maternité ⁚ Qui paie ?
Lorsque une salariée part encongématernité, cette dernière a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale venant indemniser la période durant laquelle elle ne peut plus travailler. Certaines conventions collectives prévoient également un maintien de salaire versé par l'employeur. Si le maintien est à 100%, dans ce cas, les deux mécanismes ne sont pas cumulables.
Durée du congé maternité
La durée légale minimale ducongématernité est de 16 semaines qui devront être articulées entre lecongé prénatal et lecongé postnatal. Pour le calcul ducongématernité, il faut prendre en compte le nombre d'enfants à charge et le nombre d'enfants à venir. En fonction de la situation, le calcul des dates ducongématernité ...
Indemnités journalières
Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d'indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ; sur ce point, il convient de se renseigner auprès de sa CPAM ou de consulter le site de l'Assurance maladie.
Maintien de salaire
La salariée peut, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise, suspendre son contrat de travail pendant une durée fixée comme indiqué dans le tableau suivant (il convient également de se reporter aux conventions collectives qui peuvent prévoir des dispositions plus favorables) ⁚
Congé maternité et travail indépendant
Les femmes travailleuses indépendantes peuvent, comme les salariées, demander uncongématernité et ont droit à une prise en charge. Lecongématernité doit être pris avant l'accouchement (la période prénatale) et après l'accouchement (période post-natale). Lecongé est modulable, forfaitaire et les montants sont intéressants.
Congé maternité et situation particulière
Plusieurs dispositions spécifiques sont prévues pour faire face à des situations particulières.
Congé maternité et retour au travail
À l'issue de son congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (sur les garanties offertes à la salariée en matière d'évolution salariale, de congés payés, etc., voir la fiche Les garanties liées à la maternité ou à l'adoption).
Droits et obligations des salariées en congé maternité
La salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité a également droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1 du code du travail. Cet entretien est consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi ; il ne porte pas sur l'évaluation du travail de la salariée. Il donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise à la salariée. Il comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience (VAE), à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF), aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle (CEP). Cet entretien donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise à la salariée.