Comment le papa peut-il soutenir pendant l'accouchement ?
Le Jour de Naissance pour le Papa ⁚ Un Droit Important
Tous les salariés exerçant leur activité en France bénéficient légalement de 3 jours de congé pour chaque naissance ou chaque adoption d'un nouvel enfant au sein du foyer․ Ce congé est prévu par la convention d'entreprise et peut être plus long si des dispositions plus favorables ont été négociées par celle-ci․ Ce congé, au même titre que le congé prévu en cas de mariage ou de PACS, est à cent pour cent rémunéré par l'employeur et ne peut pas vous être refusé․ Néanmoins, il doit être pris à partir du jour où l'enfant naît, ou du premier jour ouvrable qui suit la naissance, et ne peut pas être scindé (sauf accord exceptionnel de votre employeur)․ La procédure est très simple, puisque vous n'avez aucun préavis à donner․ Il vous suffira de prévenir votre employeur de la date à laquelle débute votre congé, puis de lui faire suivre dans le délai attendu l'extrait de naissance de votre enfant en guise de justificatif․ Dans le cadre d'une adoption, vous pourrez remettre à votre employeur l'attestation fournie par l'organisme d'adoption qui précise la date d'arrivée de l'enfant au sein de votre foyer․ Vous pouvez faire suivre ces attestations par lettre recommandée avec accusé de réception ou bien par mail ; le Code du travail n'impose pas de marche à suivre․
Sachez que la durée du congé est la même, peu importe le nombre d'enfants que vous accueillez․ Par exemple, si vous attendez des jumeaux ou des triplés, vous n'avez toujours droit qu'à 3 jours (sauf si des dispositions particulières ont été prévues par votre convention collective)․ Le congé de naissance ne concerne pas la future maman․ En effet, lorsqu'une femme est enceinte, des droits à un congé maternité avant et après son accouchement lui sont ouverts․ Le congé maternité est pris en charge (et donc rémunéré) par la Sécurité sociale, alors que le congé de naissance est une disposition de la convention collective prévue par votre employeur․ Si vous êtes en congé maternité, vous ne pouvez donc pas bénéficier des 3 jours du congé de naissance en plus․
Le congé de 3 jours est accordé sans condition d'ancienneté, à tout salarié accueillant la naissance d'un enfant au sein de son foyer․ Il constitue une obligation pour l'employeur qui ne peut le lui refuser, mais également pour le salarié pour qui le congé de 3 jours est un congé imposé․ Pour en bénéficier, l'employé doit remettre à son employeur les documents attestant l'état de grossesse de la mère ou justifiant de l'adoption․
Vous pouvez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant pendant la période d'hospitalisation (30 jours maximum) si votre enfant est hospitalisé après sa naissance, avant d'avoir quitté la maternité pour rejoindre votre domicile et s'il est hospitalisé dans une des unités de soins suivantes ⁚ unité de soins intensifs néonatals, unité de soins continus néonatals, unité de néonatologie, service de réanimation pédiatrique․
L'employé a droit à un congé sans réduction de traitement d'une durée maximale de 5 jours ouvrables à l'occasion de la naissance de son enfant․ La durée maximale du congé de l'employé à temps partiel est égale au nombre d'heures prévues à son horaire hebdomadaire de travail․
Tout salarié, à l'occasion de chaque naissance survenue dans son foyer, bénéficie d'un congé de naissance․ Ces journées de repos sont à la charge de l'employeur․
Le Congé de Naissance ⁚ 3 Jours Essentiels
Tous les salariés exerçant leur activité en France bénéficient légalement de 3 jours de congé pour chaque naissance ou chaque adoption d'un nouvel enfant au sein du foyer․ Ce congé est prévu par la convention d'entreprise et peut être plus long si des dispositions plus favorables ont été négociées par celle-ci․ Ce congé, au même titre que le congé prévu en cas de mariage ou de PACS, est à cent pour cent rémunéré par l'employeur et ne peut pas vous être refusé․ Néanmoins, il doit être pris à partir du jour où l'enfant naît, ou du premier jour ouvrable qui suit la naissance, et ne peut pas être scindé (sauf accord exceptionnel de votre employeur)․ La procédure est très simple, puisque vous n'avez aucun préavis à donner․ Il vous suffira de prévenir votre employeur de la date à laquelle débute votre congé, puis de lui faire suivre dans le délai attendu l'extrait de naissance de votre enfant en guise de justificatif․ Dans le cadre d'une adoption, vous pourrez remettre à votre employeur l'attestation fournie par l'organisme d'adoption qui précise la date d'arrivée de l'enfant au sein de votre foyer․ Vous pouvez faire suivre ces attestations par lettre recommandée avec accusé de réception ou bien par mail ; le Code du travail n'impose pas de marche à suivre․
Sachez que la durée du congé est la même, peu importe le nombre d'enfants que vous accueillez․ Par exemple, si vous attendez des jumeaux ou des triplés, vous n'avez toujours droit qu'à 3 jours (sauf si des dispositions particulières ont été prévues par votre convention collective)․ Le congé de naissance ne concerne pas la future maman․ En effet, lorsqu'une femme est enceinte, des droits à un congé maternité avant et après son accouchement lui sont ouverts․ Le congé maternité est pris en charge (et donc rémunéré) par la Sécurité sociale, alors que le congé de naissance est une disposition de la convention collective prévue par votre employeur․ Si vous êtes en congé maternité, vous ne pouvez donc pas bénéficier des 3 jours du congé de naissance en plus․