Vos droits concernant la pause allaitement en Suisse
Pause allaitement en Suisse⁚ un droit pour les mères
En Suisse, la loi sur le travail garantit aux mères allaitantes le droit à des pauses rémunérées pour allaiter ou tirer leur lait. Cette législation a été mise à jour en 2014 avec la ratification de la Convention n° 183 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur la protection de la maternité. La nouvelle loi garantit aux femmes salariées une rémunération des pauses allaitement, ce qui était auparavant une lacune du droit suisse.
Le droit à des pauses allaitement est valable pendant la première année de vie de l'enfant. La durée et la rémunération des pauses dépendent de la durée de la journée de travail de la collaboratrice. Par exemple, une femme qui travaille jusqu'à 4 heures par jour a droit à 30 minutes de pause allaitement, tandis qu'une femme qui travaille plus de 7 heures par jour a droit à 90 minutes de pause.
L'employeur a l'obligation de fournir un local adéquat pour allaiter ou tirer le lait, qui doit être propre, tranquille et à l'abri des regards indiscrets. Il doit également y avoir un réfrigérateur pour conserver le lait maternel.
Il est important de parler à son employeur des pauses allaitement dès le début de la grossesse, afin de pouvoir planifier au mieux son retour au travail et ses besoins en matière d'allaitement.
Pour plus d'informations sur les modalités et la rémunération des pauses allaitement, et pour toute information pratique sur la conciliation allaitement et travail, veuillez consulter le site de la Fondation Suisse pour la Promotion de l'Allaitement. Ce site contient des check-lists et des informations utiles pour les mères allaitantes.
L'accès aux informations sur l'allaitement
En Suisse, les mères allaitantes bénéficient d'un accès aux informations sur l'allaitement maternel, grâce à des organisations et des institutions dédiées à la promotion et au soutien de l'allaitement. Ces ressources permettent aux mères de prendre des décisions éclairées concernant l'allaitement, en fonction de leur situation individuelle et de leurs besoins.
La Promotion Allaitement Maternel Suisse (PAMS) est une organisation qui offre des informations indépendantes et objectives sur l'allaitement, sans aucune influence de la part de l'industrie. Elle propose des conseils et du soutien aux mères allaitantes, ainsi que des formations aux professionnels de santé.
La Fondation Suisse pour la Promotion de l'Allaitement (FSPA) est une autre ressource précieuse pour les mères allaitantes en Suisse. Elle fournit des informations sur l'allaitement, des conseils pratiques, des groupes de soutien et des ateliers.
L'Association suisse des consultantes en lactation et en allaitement maternel (ASCL) regroupe des consultantes en lactation et en allaitement en Suisse, et a pour objectif de protéger et de promouvoir leurs intérêts professionnels, sociaux et économiques. Les consultantes en lactation peuvent offrir un soutien personnalisé aux mères allaitantes, les aider à résoudre les problèmes d'allaitement et à trouver les informations et les ressources dont elles ont besoin.
En plus de ces organisations, les mères peuvent également trouver des informations sur l'allaitement auprès de leur médecin généraliste, de leur gynécologue, de leur pédiatre, de leur sage-femme ou de leur pharmacien. Il est important de consulter des sources fiables et objectives pour obtenir des informations exactes et pertinentes sur l'allaitement.
Le droit suisse et les pauses allaitement
La législation suisse concernant les pauses allaitement a été considérablement modifiée en 2014 avec la ratification de la Convention n° 183 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur la protection de la maternité. Cette convention a permis de garantir la rémunération des pauses allaitement, qui était auparavant une lacune du droit suisse.
La loi suisse sur le travail (LTr) prévoit désormais que les mères allaitantes ont droit à des pauses payées pour allaiter ou tirer leur lait pendant la première année de vie de leur enfant. Ces pauses sont considérées comme du temps de travail rémunéré et doivent être accordées en fonction de la durée de la journée de travail. Par exemple, une femme qui travaille jusqu'à 4 heures par jour a droit à 30 minutes de pause allaitement, tandis qu'une femme qui travaille plus de 7 heures par jour a droit à 90 minutes de pause.
L'employeur a également l'obligation de fournir un local adéquat pour allaiter ou tirer le lait, qui doit être propre, tranquille et à l'abri des regards indiscrets. Il doit également y avoir un réfrigérateur pour conserver le lait maternel.
Le droit suisse et les pauses allaitement visent à soutenir les mères qui souhaitent poursuivre l'allaitement après leur retour au travail, en leur garantissant un temps et un espace dédiés à cette pratique. Ces dispositions législatives contribuent à promouvoir l'allaitement et à favoriser la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale.