Allaitement et Travail dans la Fonction Publique : Droits et Dispositions
L'allaitement est un droit reconnu aux salariées, y compris dans la fonction publique. Une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance.
Durée et Répartition des Pauses d'Allaitement
Oui, une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter son enfant 1 heure par jour. Cette heure est répartie en 2 périodes :
- 30 minutes pendant le travail du matin
- 30 minutes pendant l'après-midi.
En l'absence d'accord avec l'employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.
À noter : Cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).
Rémunération des Pauses
Non, ces temps de pause ne sont pas rémunérés. Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.
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Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret : Trouver sa convention collective.
Local d'Allaitement : Obligations de l'Employeur
Les règles varient selon le nombre de salariées dans l'entreprise :
Entreprise de moins de 100 salariées
L'employeur n'a pas l'obligation de mettre à disposition un local pour l'allaitement. Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables.
À noter : La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.
Entreprise de 100 salariées et plus
Le local dédié à l'allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :
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- Séparation de tout local de travail
- Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur
- Renouvellement d'air continu
- Éclairage convenable
- Pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo
- Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement
- État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)
- Température convenable dans les conditions hygiéniques.
À savoir : L'employeur peut être mis en demeure par l'inspecteur du travail d'installer un local d'allaitement dans son établissement (ou à proximité).
Congé d'Allaitement et Congé Maternité
Non, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité. Mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir ce congé.
Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret : Trouver sa convention collective.
Allaitement dans la Fonction Publique
Les femmes fonctionnaires peuvent allaiter leur enfant sur leur lieu de travail une heure par jour maximum, divisée en deux temps. Et ce, uniquement si le lieu de garde de l'enfant est intégré à la structure de travail. Si l'enfant est gardé à proximité, des facilités de service peuvent être accordées aux mères.
Examens Médicaux Obligatoires Pendant la Grossesse
Si vous êtes fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou contractuelle, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence rémunérée pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail.
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Toute femme enceinte bénéficie d'une surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement qui comporte, en particulier, des examens prénataux et postnataux obligatoires pratiqués ou prescrits par un médecin ou une sage-femme.
Les examens médicaux obligatoires des femmes enceintes sont au nombre de 7 pour une grossesse évoluant jusqu'à son terme.
- Le 1er examen médical prénatal doit avoir lieu avant la fin du 3e mois de grossesse.
- Les autres examens doivent avoir lieu chaque mois à partir du 1er jour du 4e mois et jusqu'à l'accouchement.
- Un examen médical postnatal doit être obligatoirement effectué dans les 8 semaines qui suivent l'accouchement.
Si elle est agent public ou salariée, la personne qui vit avec vous bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de ces examens médicaux obligatoires. La durée de l’autorisation d’absence est proportionnée à la durée de l’examen. Ces autorisations d’absence sont assimilées à des périodes de travail effectif.
Assistance Médicale à la Procréation (AMP)
Si vous recevez une assistance médicale à la procréation (AMP), vous bénéficiez d'une autorisation d'absence rémunérée pour les actes médicaux nécessaires dans le cas où ces actes médicaux doivent avoir lieu pendant le temps de travail.
Si elle est agent public ou salariée, la personne qui vit avec vous bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale. La durée de l'absence est proportionnée à la durée de l'acte reçu.
Prime d’Allaitement
Aucune disposition légale ne prévoit le versement d’une prime d’allaitement. La Caisse d’Allocation Familiale (CAF) ne verse pas ce type de prime. En revanche, certaines mutuelles proposent, selon des modalités et une durée variable d’une mutuelle à une autre, une prime pour aider les mamans allaitantes les premiers mois après l’accouchement. Il convient donc de se renseigner auprès de sa mutuelle pour en savoir plus.