Prime de Naissance AON pour Avocats : Explications Détaillées
La grossesse et la maternité sont des moments importants, mais qui peuvent susciter de l'anxiété chez les avocates collaboratrices libérales. De nombreuses avocates ont déjà rencontré ou entendu parler de difficultés à ces occasions. Cet article vise à fournir un guide pour aborder le congé maternité avec sérénité. Anticiper la grossesse et la prise en charge du congé maternité permet de vivre cette période le plus sereinement possible.
Qu'est-ce qu'un Contrat de Prévoyance ?
Une prévoyance est un contrat d’assurance qui vous protège, vous et votre famille, en cas d’accident de la vie. Elle vous permet donc de garantir votre équilibre financier et celui de vos proches dans trois cas :
- Les arrêts de travail (plus ou moins longs)
- L’invalidité
- Le décès
Pourquoi un Contrat de Prévoyance est-il Important pour un Avocat Indépendant ?
Un contrat de prévoyance est essentiel pour un indépendant. En cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, il permet de maintenir votre niveau de revenu. De même, en cas de décès, il protège vos proches via un capital décès ou des rentes.
Régime de Base pour les Avocats en France
En tant qu’avocat(e), vous êtes affilié(e) à la CNBF (Caisse Nationale du Barreau Français). Vous pouvez également souscrire en complément à la LPA (La Prévoyance des Avocats) qui propose des garanties de prévoyance et de santé. La CNBF est un régime de base autonome, à la différence de tous les autres régimes de base des libéraux, qui sont regroupés au sein de la CNAVPL.
Garanties de Base Gérées par la CNBF
La CNBF est une caisse de retraite et de prévoyance qui permet d’accéder :
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- à un système de retraite collectif (retraite de base et retraite complémentaire obligatoire),
- à un socle de garanties invalidité-décès.
En tant qu’avocat, l'inscription à un barreau permet de bénéficier de garanties invalidité-décès complémentaires à celles de la CNBF, différentes selon le barreau.
Articulation entre la CNBF et les Garanties Complémentaires des Barreaux (LPA ou AON)
En complément de la CNBF, les avocats bénéficient de garanties complémentaires via leur barreau. Ces garanties dépendent du barreau et peuvent être :
- Soit le régime LPA National
- Soit un régime complémentaire mis en place directement par le barreau (par exemple, pour les barreaux de Paris, Lyon, Nanterre), communément appelé AON (le courtier qui assure la gestion de ces garanties).
Garanties en Cas d'Arrêt de Travail pour un Avocat
En plus des garanties CNBF, vous bénéficiez aussi de garanties invalidité décès complémentaires en fonction de votre barreau : LPA National, ou “AON”.
- Via la CNBF : une indemnité journalière de 90€, soit 2 700€/mois, à partir du 91ème jour d’arrêt.
- Via votre barreau : une indemnité à partir du 15ème ou du 30ème jour d’arrêt (ces délais peuvent être réduits en cas d’hospitalisation, d’accident, ou d’agression professionnelle).
Garanties en Cas d'Invalidité pour un Avocat
La CNBF et le complément (LPA National ou AON) permettent de bénéficier d’une couverture de base en cas d’invalidité:
- La CNBF ne couvre qu'en cas d’invalidité totale (100%).
- Le complément LPA National ou AON couvre en cas d’invalidité partielle (entre 33% et 100%) et complète la rente en cas d’invalidité totale (100%).
En fonction du taux d'invalidité reconnu, une rente d’invalidité peut être perçue. La rente de la CNBF en cas d’invalidité à 100% est de 715€/mois et le complément LPA/AON est de maximum 1145€/mois si vous êtes invalide à plus de 66% et de 715€ supplémentaire maximum si vous êtes invalide à 100%.
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Garanties en Cas de Décès pour un Avocat
En cas de décès d'un avocat, le conjoint recevra un capital décès de la CNBF :
- 34 302€ en cas de décès par maladie
- 68 603€ en cas de décès par accident
- 68 603€ en cas de décès par accident de la circulation
Un complément peut être perçu via le régime LPA national ou via votre barreau (par exemple entre 7 622€ et 22 866€ auprès du barreau de Paris). De plus, la CNBF verse une rente d’éducation de 357€/mois + ¼ de la retraite complémentaire acquise aux enfants du défunt jusqu’à leurs 21 ans ou 25 ans s’ils suivent des études.
Prise en Charge de la Grossesse pour les Femmes Avocates
La prise en charge du congé maternité est une addition de droits de diverses provenances :
- Congé maternité des indépendantes :
- 16 semaines de congé maternité pour une grossesse simple
- 26 semaines à partir de la 3ème grossesse simple
- 34 semaines pour une grossesse gémellaire
- Indemnité de 56,35€/jour de congé maternité, soit environ 1700€/mois
- Forfait naissance : 3428€ (versé en deux fois)
- “Chance maternité” ou “chance parentalité / LPA National” :
- Forfait naissance complémentaire (1470€)
- Indemnité complémentaire par jour de congé maternité (par exemple, au barreau de Paris, “Chance Maternité” verse une indemnité complémentaire de 38€ par jour d’arrêt).
Si vous êtes avocate collaboratrice, votre cabinet a l’obligation de maintenir votre rétrocession d’honoraires pendant votre congé maternité.
Pourquoi Souscrire à une Prévoyance Complémentaire ?
Les garanties de la CNBF et des compléments barreaux (LPA ou AON) sont souvent insuffisantes. Elles ne tiennent pas compte des frais professionnels d’avocat(e) ni des besoins en cas d’invalidité partielle. Il est donc primordial de souscrire à un contrat de prévoyance complémentaire pour améliorer vos garanties.
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Éléments à Considérer dans un Contrat de Prévoyance Avocat
En fonction de votre situation personnelle et familiale, de votre âge, plusieurs éléments sont à considérer :
- Le délai de franchise pour les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
- Le niveau des indemnités journalières.
- Les niveaux de rente et de capital décès si vous avez un conjoint et des enfants.
Coût d'une Prévoyance
Le coût d’un contrat dépend des niveaux de garanties choisies. Il est important de choisir des garanties qui correspondent à vos besoins et qui vous permettront d’être bien protégé(e). Votre contrat de prévoyance d’avocat est en très grande partie déductible de vos charges, et donc de votre revenu imposable.
La Prime de Naissance : Un Soutien Financier
Pour soutenir les dépenses liées à l’arrivée d’un nouveau-né, les parents peuvent demander une prime à la naissance. En déclarant une grossesse ou l’adoption d’un enfant, vous pouvez recevoir cette aide par la CAF, mais aussi un forfait de la complémentaire santé selon votre contrat.
Conditions pour Recevoir la Prime de Naissance
Les conditions d'éligibilité varient selon l'organisme :
- Sécurité sociale (CAF ou MSA) : Déclarer votre grossesse avant la fin du 3ème mois et réaliser un premier examen prénatal médical. Les revenus ne doivent pas dépasser un certain montant.
- Complémentaire santé : Vérifiez les conditions souscrites dans votre contrat. Un délai de carence de 3 à 6 mois peut s'appliquer.
Démarches à Effectuer
Les démarches varient en cas de grossesse ou d'adoption :
- Grossesse : Déclaration de grossesse en ligne par un médecin ou une sage-femme, envoi des documents à la Sécurité sociale et à la caisse d’assurance maladie.
- Adoption : Envoi de documents spécifiques (copie de l’extrait du procès-verbal, attestation des services d’aide sociale à l’enfance) à la Sécurité sociale.
Montant de la Prime de Naissance en 2025
Le montant varie selon l'organisme :
- CAF ou MSA : 1 066,30 € par enfant (prime de naissance) ou 2 132,63 € par enfant adopté.
- Mutuelle : Le montant varie d’une complémentaire santé à une autre et peut aller de 50 € à plus de 1 000 €.
Exemples de primes de naissance versées par les mutuelles :
| Mutuelle | Prime de Naissance (Exemple) |
|---|---|
| Exemple Mutuelle A | 200 € |
| Exemple Mutuelle B | 500 € |
| Exemple Mutuelle C | 100 € |
Cumul des Aides
Il est possible de cumuler la prime de naissance de la CAF et celle de la mutuelle, à condition de remplir les conditions prérequises.
Conseils pour les Avocates Collaboratrices Libérales
Durée du Congé Maternité
L’avocate collaboratrice libérale bénéficie d’un congé maternité d’une durée minimale de 16 semaines pour le premier et le deuxième enfant, et de 26 semaines à partir du troisième enfant.
Rétrocession d'Honoraires
Le cabinet est tenu de maintenir le versement de sa rétrocession d’honoraires à l’avocate collaboratrice libérale, qui doit ensuite reverser au cabinet les indemnités journalières de la sécurité sociale et l’allocation forfaitaire de l’organisme de prévoyance collective du Barreau.
Focus sur les Prestations Maternité de la CPAM
L’Assurance Maladie verse :
- Les indemnités journalières d’interruption d’activité
- L’allocation forfaitaire de repos maternel
Seules les indemnités journalières doivent être reversées au cabinet.
Focus sur les Prestations Maternité de l’Organisme de Prévoyance Collective du Barreau
Chaque Barreau souscrit un contrat de prévoyance collective auprès de la Prévoyance des Avocats (LPA) ou de AON (pour les Barreaux de Lyon, Paris et Hauts-de-Seine). En 2023, le forfait jour maternité versé par AON au sein du Barreau de Lyon est de 30 € par jour pendant les 16 semaines du congé maternité.
Les 7 Étapes à Suivre Pendant le Congé Maternité
- Déclaration de grossesse : Effectuée par le médecin ou la sage-femme avant la fin du 3ème mois.
- Information au cabinet : Informer le cabinet suffisamment tôt pour qu’il puisse s’organiser.
- Démarches auprès de l’Ordre des avocats : Obtenir la liste des démarches à effectuer.
- Démarches auprès de la CPAM : Remplir les feuillets du carnet de maternité et les transmettre à la CPAM.
- Démarches auprès de la prévoyance collective du Barreau : Informer l’organisme de prévoyance collective du Barreau de ses dates de congé maternité.
- Démarches après la naissance de l’enfant : Informer divers organismes de la naissance de l’enfant.
- Reversement des prestations maternité au cabinet : Reverser au cabinet les indemnités journalières de la CPAM et les prestations maternité de l’organisme de prévoyance collective du Barreau.
Difficultés et Règlement des Litiges
Difficultés avec le Cabinet
Informer l’Ordre des avocats et se faire accompagner. Saisir le Défenseur des droits en cas de pratiques discriminatoires.
Difficultés avec la CPAM
Contacter le service social de l’Ordre des avocats. Former un recours auprès de la commission de recours amiable de la CPAM. Saisir le Pôle social du Tribunal judiciaire compétent.
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