Calcul des Trimestres de Retraite pour l'Apprentissage en France

La question de l’intégration des années d’apprentissage dans le calcul des droits à la retraite est complexe et suscite de nombreuses interrogations. Entre les règles changeantes et les différents régimes de retraite, il est difficile de s’y retrouver. De plus, vous êtes nombreux à avoir réalisé des périodes d'apprentissage au cours de votre formation professionnelle. Cette formule se développe davantage et devrait concerner de plus en plus de Français. Elle est réservée aux jeunes âgés de 16 à 29 ans et implique la conclusion d'un contrat de travail entre un employeur et un salarié.

Vous avez été apprenti au cours de votre carrière et vous vous demandez quels sont vos droits pour la retraite ? Est-ce que l'apprentissage avant 2014 compte pour la retraite ? Sachez que l’acquisition des droits à la retraite n’est pas limitée aux emplois traditionnels à temps plein. Les emplois saisonniers, les stages, les emplois pour étudiants et les périodes de formation en alternance peuvent contribuer à la constitution de ces droits.

Droits à la Retraite et Apprentissage

Apprentissage et Retraite : Les Principes de Base

Les périodes d'apprentissage ne sont pas assimilées à des périodes d’études classiques. En effet, elles font l’objet d’un contrat de travail et donne droit à une rémunération soumise à des cotisations sociales.

• Depuis le 1er janvier 2014 : Chaque trimestre d’apprentissage compte comme un trimestre pour la retraite.
• Avant 2014 : La validation d'un trimestre de retraite dépendait du salaire soumis à cotisation.

En tant qu'apprenti, si vos périodes d'apprentissage ont été réalisées avant 2014, il faudra vérifier quelle était votre rémunération soumise à cotisation à ce moment. En effet, la validation d’un trimestre en tant qu'apprentis nécessitait que votre salaire soit au moins équivalent à 200 fois le Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année considérée.

Pour ma part, ayant fait mon apprentissage après 2014, chaque trimestre d’apprentissage équivaut à un trimestre pour la retraite, sans qu’aucune démarche particulière ne soit nécessaire.

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Rémunération et Validation des Trimestres

À partir du 1er janvier 2024, un salaire brut de 1 747,50€ est suffisant pour valider un trimestre, sans tenir compte du nombre d’heures travaillées. Les contrats en alternance offrent des droits à la retraite avec une rémunération oscillant entre 55% et 100% du Smic. Les périodes d’apprentissage permettent d’accumuler des droits pour la retraite de base ainsi que la retraite complémentaire. En alternance, votre rémunération est comprise entre 55% et 100% du Smic selon votre âge et vos diplômes.

En tant qu'apprenti, vous cotisez pour votre retraite sur une assiette constituée de l’intégralité de votre rémunération réelle.

Cas Spécifiques et Exemples

Jade, 17 ans, est en apprentissage. La première année, elle perçoit un salaire égal à 27 % du SMIC, soit 477,07 euros mensuels. Si elle travaille toute l’année, elle va cotiser sur une base de 5 724,84 euros. Elle acquiert un trimestre toutes les 150 fois le Smic horaire (soit 150 * 11,65 = 1 747,5 euros en 2024), ce qui fait 3 trimestres pour sa retraite (5 724,84 / 1 747,5 euros).

Rachat de Trimestres

Il vous manque des trimestres pour pouvoir partir à la retraite à taux plein, notamment à cause de vos études ? Il existe une solution : vous pouvez racheter des trimestres de retraite au titre des années d’apprentissage, des études supérieures, ou même des stages en entreprise. Sachez que vous validez des droits pour votre retraite.

• Par rachat : vous pouvez racheter des trimestres d’apprentissage manquants pour un tarif forfaitaire unique et avantageux.
• Si vous avez fait des études supérieures et que vous avez commencé à travailler tard, il peut être intéressant de racheter des trimestres d’études.

Vous pouvez racheter à tarif préférentiel jusqu’à 4 trimestres d’études supérieures à condition d’exercer cette option dans les 10 ans qui suivent la fin de vos études.

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Rachat de Trimestres pour Apprentissage

Depuis la réforme de 2014, il vous est possible de racheter des trimestres d'apprentissage manquants pour un tarif forfaitaire unique et avantageux. En 2024, ce montant s'élève à 1 553,62 € par trimestre. Ces trimestres comptent à la fois pour réduire la décote et pour accroître votre coefficient de proratisation (pour la durée d'assurance requise et pour la durée d'assurance de référence). Depuis la réforme des retraites de 2023, ils sont considérés comme cotisés (et donc pris en compte pour des dispositifs comme le départ anticipé pour carrière longue). Vous pouvez racheter jusqu'à 4 trimestres d'apprentissage à ce prix, dans la limite des 12 trimestres qu'il est permis de racheter au total (années d'études + années incomplètes).

Pour donner un ordre d’idée, un trimestre coûte 1 578 € pour les demandes intervenues en 2025. Pour demander un rachat de trimestres d’apprentissage, il vous suffit de remplir le formulaire cerfa n°15395*02.

Avant de Procéder au Rachat

Avant de procéder à un rachat de trimestres, nous vous conseillons d’effectuer un bilan retraite pour vous assurer que cette dépense ne sera pas inutile. En effet, si vous arrivez à votre âge légal avec plus de trimestres que nécessaire, vous aurez dépensé de l’argent pour rien !

Stages et Retraite

Vos périodes de stage et d’alternance peuvent-elles compter pour la retraite ? Voici ce qu'il faut savoir.

Alternance et Retraite

Les périodes d'alternance, qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, comptent pour la retraite. Ces périodes permettent de valider des trimestres pour la retraite de base et d'acquérir des points pour la retraite complémentaire. Le calcul des trimestres se fait sur la base du montant de la rémunération perçue, généralement entre 55 % et 100 % du Smic, selon l’âge et le niveau de formation du salarié. Pour vérifier vos droits, il est conseillé de consulter votre relevé de carrière en ligne. Gardez précieusement vos bulletins de salaire pour faire valoir vos droits lors de votre départ à la retraite.

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Lorsque vous optez pour une alternance, vous avez le choix entre deux types de contrat de travail : celui d’apprentissage, et celui de professionnalisation. Pour ce qui est du contrat de professionnalisation, la donne est simple : vos droits sont les mêmes que ceux des autres salariés. Ainsi, pour valider un trimestre retraite, vous devez cotiser sur une base de revenus correspondant à un certain montant, qui évolue chaque année. En 2024, ce montant est de 1 747,50 euros bruts.

Stages et Retraite

Les périodes de stage peuvent également être prises en compte pour le calcul de la retraite, sous certaines conditions. Si votre stage a duré au moins deux mois et que vous avez perçu une gratification supérieure à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, vous pouvez valider des trimestres.

Voici les principales démarches à effectuer :

1. Vérifiez que votre gratification est suffisante pour valider des trimestres.
2. Déclarez vos périodes de stage à l’Assurance retraite en fournissant les justificatifs nécessaires.

Les trimestres validés de cette manière ne donnent pas droit à des points pour la retraite complémentaire mais ils comptent pour le calcul de votre retraite de base. Il est possible de valider des trimestres d’assurance au titre des stages d’au moins 2 mois que vous avez effectués en milieu professionnel à partir du 15 mars 2015 ! Ce stage doit avoir duré plus de 2 mois : ici, les deux mois peuvent être consécutifs ou non au cours d’une même année universitaire. Votre demande de rachat de stages en entreprise se fait à l’aide du formulaire cerfa n°15542*01.

Dès lors qu’un stage dure au moins 2 mois, il donne bien lieu à une gratification obligatoire dont le montant ne peut pas être inférieur à 15% du Plafond horaire de la Sécurité sociale. À temps plein sur un mois, la gratification s’élève donc entre 498,75€ et 603,75€ suivant le nombre de jours de congés. En revanche, si vous percevez une gratification supérieure à ce minimum, l’entreprise qui vous accueille et vous-même versez des cotisations sociales sur la partie qui le dépasse.

Seule la part de gratification du stage au-delà du minimum légal (4,35 € par heure) permet de valider des trimestres retraite dans les conditions habituelles (150 Smic horaire - 1 747,50 € en 2024 - pour 1 trimestre, dans la limite de 4 par an).

Validation des Trimestres de Stage

Les trimestres acquis de cette manière sont des trimestres à part entière, qui réduisent votre décote et accroissent votre coefficient de proratisation. Vous n'avez aucune démarche à effectuer pour obtenir leur validation.

Il existe également, depuis la réforme des retraites de 2014, un moyen de valider des trimestres de stage après l'avoir effectué : la cotisation volontaire.

Pour valider a posteriori vos trimestres de stage, il faut remplir toutes les conditions suivantes :

• votre stage était conventionné et rémunéré, dans le cadre de l’enseignement supérieur ;
• votre stage a duré au moins 2 mois (en continu ou non), dans le même organisme ;
• votre stage a débuté après le 14 mars 2015.

Vous pouvez valider 2 trimestres au maximum à travers cette cotisation volontaire. Ces trimestres doivent être déduits du maximum de 4 trimestres d'études que vous pouvez racheter à prix réduit avant la fin de l’année de votre 30ᵉ anniversaire. Ainsi, si vous validez 1 trimestre de stage, vous ne pourrez plus racheter que 3 trimestres d'études à prix réduit.

Autres Dispositions

En France, le système de retraite reconnaît les années d’études supérieures pour le calcul des droits à la retraite. Néanmoins, cette reconnaissance est soumise à des dispositions particulières. Les années d’études post-baccalauréat peuvent, sous certaines conditions, être rachetées afin d’être comptabilisées dans la durée d’assurance retraite. Le dispositif des années assimilées vient compléter ce système, en permettant de valider des trimestres sans avoir cotisé. Ce dispositif concerne en particulier les chômeurs, les personnes en congé maladie ou maternité, mais également les étudiants en formation initiale.

Il faut souligner que le service civique, le volontariat pour l’insertion et le volontariat associatif sont autant de dispositifs qui permettent d’acquérir des trimestres de retraite. Ces expériences, bien que non rémunérées sous forme de salaire, sont reconnues par le régime de retraite français.

Outils et Conseils

Le site Info Retraite propose des outils de simulation pour calculer l’âge de départ et le montant de la retraite, ajuster le parcours professionnel et formaliser la demande de retraite. Des conseils sont donnés sur les droits liés aux enfants, le congé parental et la pension de réversion.

Bon a savoir : pour pouvoir partir à la retraite, il faut atteindre l'âge minimum légal qui varie selon votre année de naissance et le régime auquel vous dépendez. Si vous avez commencé à travailler jeune, vous la possibilité de partir à la retraite avant l'âge légal.

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