Combien est payé le congé maternité sécurité sociale
Vous vous demandez quels vont être vos revenus en cas de congé maternité à la suite de l'arrivée future de votre enfant ? Quelle est votre rémunération en cas de grossesse pathologique ou si vous êtes une travailleuse non salariée ? Cet article répondra à vos questions.
Congé Maternité: Un Droit Essentiel
Étape essentielle de la conquête des droits des femmes, le congé maternité est mis en œuvre en France au XXe siècle en plusieurs étapes. En 1909, les salariées acquièrent un droit (facultatif) à huit semaines de congé (non payées) sans rupture du contrat de travail.
- Il se divise en deux temps : quatre semaines avant l’accouchement, quatre semaines après.
- La loi Strauss du 17 juin 1913 instaure un congé maternité avant et après l’accouchement assorti d’une indemnité pour compenser partiellement la perte de salaire.
- À partir de cette date, les caractéristiques du congé de maternité tel qu’il existe aujourd’hui sont établies.
Il faut ensuite attendre 1928 pour que le droit à des soins médicaux gratuits soit inscrit dans la loi, et 1946 pour que le congé maternité passe à 14 semaines. La même année, les salariées perçoivent enfin directement les indemnités journalières, sachant que l’argent était auparavant versé à leur mari. À partir de 1970, le congé maternité est indemnisé à hauteur de 90 % du salaire. En 1980, il est rallongé de deux semaines supplémentaires, tandis que le licenciement des femmes enceintes est formellement interdit.
Durée du Congé Maternité
Le congé maternité est obligatoire. Il est strictement interdit d'y renoncer totalement. Il se divise en deux périodes distinctes : avant l'accouchement (congé prénatal) et après (congé postnatal). La durée minimale du congé maternité fixée par la loi est de 16 semaines, dont six semaines précédant l’accouchement et 10 semaines suivant la naissance de l’enfant.
À noter : il est possible de renoncer à une partie de son congé maternité, mais la salariée doit obligatoirement cesser de travailler au moins huit semaines, dont six après l'accouchement.
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Prolongation du Congé Maternité
Cette durée peut toutefois varier selon certaines conditions :
- À partir du troisième enfant, la durée du congé passe à 26 semaines (8 avant l’accouchement et 18 après).
- Pour les futures mamans attendant des jumeaux, le congé maternité s’étale sur 34 semaines (12 et 22).
- Enfin, dans les cas où la femme est enceinte de triplés, de quadruplés, etc., le congé maternité est de 46 semaines (24 et 22).
Congés Supplémentaires en Cas de Grossesse Pathologique
En cas de grossesse pathologique, la salariée bénéficie d'une durée de congé maternité augmentée :
- Deux semaines avant la date présumée de l'accouchement
- Quatre semaines après l'accouchement
Une demande doit être adressée à la CPAM ou à la MSA, accompagnée d'un certificat attestant la grossesse pathologique établi par le médecin ou la sage-femme qui a suivi la grossesse.
Prolongement du Congé Maternité en Cas d'Accouchement Prématuré
En cas d'accouchement prématuré, le congé prénatal est écourté au profit du congé postnatal. Une période de repos supplémentaire est prévue si l'enfant est né plus de six semaines en avance et si son hospitalisation est obligatoire.
La durée du prolongement est égale au nombre de jours compris entre la date de l'accouchement et la date du congé prénatal initialement prévue. Par exemple, si le bébé naît deux semaines avant le début du congé prénatal, le congé maternité est prolongé de deux semaines.
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Comment Calculer les Dates du Congé Maternité ?
Comme on peut le constater, les dates du congé maternité sont encadrées de manière précise. Toutefois, le calcul de ces dates offre également une certaine souplesse aux femmes enceintes. Si elles ne ressentent aucune gêne, elles peuvent choisir de réduire la durée du congé prénatal à seulement trois semaines. Dans ce cas, le congé postnatal sera allongé de trois semaines. À l’inverse, une femme ayant au moins deux enfants à charge peut décider d’avoir un congé prénatal plus long, la durée du congé postnatal se trouvant réduite d’autant.
Peut-on Avancer son Congé Prénatal ?
La salariée peut avancer le début de son congé prénatal dans deux cas :
- soit en cas de naissance d'un troisième enfant, dans la limite de deux semaines
- soit en cas de naissance multiples, dans la limite de quatre semaines
En cas de congé prénatal avancé, le congé postnatal est réduit de la même durée. Seul un professionnel de santé est habilité à avancer une partie du congé prénatal. Il faudra alors le signaler à CPAM ou à la MSA.
Peut-on Décaler le Début de son Congé Prénatal ?
Il est possible de prendre une partie de son congé prénatal pour le décaler sur son congé postnatal. Et ce, pour une durée maximale de trois semaines. Le professionnel qui suit la grossesse de la salariée doit au préalable donner son accord.
Démarches Administratives
Pour bénéficier des indemnités journalières pendant le congé maternité, certaines démarches doivent être effectuées :
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Informer son Employeur
La salariée doit informer, par courrier recommandé avec accusé de réception ou par remise en main propre contre récépissé, l’employeur de son état de grossesse avant son départ en congé maternité. Aucun délai n’est imposé pour le faire. La lettre doit simplement préciser le motif d'absence et les dates présumées de début et de fin du congé maternité et être accompagnée d'un certificat établi par un médecin ou une sage-femme. De son côté, l’employeur remplit une attestation de salaire à la Caisse d’Assurance Maladie pour le calcul des indemnités journalières.
Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu. Il n'est pas possible de se faire licencier au cours du congé, mais la salariée peut démissionner.
Déclarer sa Grossesse à la CPAM et à la CAF
La femme enceinte doit également déclarer sa grossesse auprès de la Caisse Primaire d’Assurance maladie (CPAM) et à la CAF ou la MSA avant la fin de la 14ᵉ semaine. La déclaration peut se faire directement en ligne ou via un formulaire adressé par courrier.
Cette déclaration s'effectue au moyen du formulaire “Premier examen médical prénatal” (également appelé “Vous attendez un enfant”) délivré par le médecin ou la sage-femme. Les 1ᵉʳ et 2ᵉ volets (bleus) sont à adresser à la CAF. Le 3ᵉ volet (rose) est à adresser à l’employeur. Ce certificat atteste de l'état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement.
Qui Paie les Indemnités Journalières ?
Durant un congé maternité, le salaire est suspendu. C’est la Sécurité sociale qui prend le relai et règle des indemnités journalières. Le droit au versement de ces indemnités, dans le cadre d'un congé maternité, paternité ou d'adoption, est ouvert aux salariés du privé et aux non-salariés agricoles affiliés à la Sécurité sociale depuis au moins six mois.
Les femmes inscrites comme demandeuses d’emploi et percevant les allocations chômage peuvent également prétendre à ces indemnités journalières. L'activité professionnelle antérieure à l'indemnisation chômage ou à la cessation d'activité détermine les règles d'attribution et le calcul des indemnités journalières maternité.
Comment est-on Payé Pendant le Congé Maternité ?
Les indemnités sont versées toutes les deux semaines et leur montant est calculé en fonction du salaire perçu au cours des trois mois précédant le congé maternité. Les salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale de l'année en cours.
Calcul des Indemnités Journalières
La CPAM verse des indemnités journalières, dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :
- Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par un coefficient de 91,25.
- Montant maximal du salaire journalier de base : Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 925 € par mois en 2025 ou 3 864 € en 2024).
- Taux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %.
- Montant minimal et montant maximal des IJ : le montant ne peut pas être inférieur à 11,02 € ni supérieur à 101,94 € par jour.
Les indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.
Simulateur pour Estimer le Montant de ses Indemnités Journalières
L’Assurance maladie met à disposition des femmes enceintes et des futurs pères un simulateur en ligne permettant de calculer le montant des indemnités pour un congé maternité ou paternité.
Indemnité Complémentaire Versée par l'Employeur
En vertu de la convention collective applicable au sein de l’entreprise, l’employeur peut verser une indemnité complémentaire.
Congé Maternité pour les Indépendantes
Les femmes exerçant des professions libérales ou ayant le statut de micro-entrepreneur font partie des travailleurs non salariés (TNS). Elles sont alors tributaires de la Sécurité sociale des Indépendants. Dans tous les cas, elles ont droit à une durée de congé maternité équivalente à celle des femmes salariées. Si elles cotisent depuis au moins six mois auprès de la Sécurité sociale des indépendants, elles seront indemnisées par cette dernière.
Montant des Indemnités Journalières Forfaitaires
Depuis le 1er janvier 2020, le montant des indemnités journalières forfaitaires est calculé uniquement sur les revenus générés sur lesquels des cotisations ont été versées. Le montant des IJ est calculé en fonction des revenus cotisés transmis par l'Urssaf. Il ne peut être supérieur à 1/730 de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date prévue du premier versement.
Allocation Forfaitaire de Repos Maternelle
Une allocation forfaitaire de repos maternel peut également s’ajouter aux indemnités journalières pour compenser les pertes dues à l’arrêt de l’activité professionnelle. Celle-ci est versée en deux fois (au terme du septième mois de grossesse et suite à l’accouchement). Son montant est égal à la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date du premier versement.
Congé Maternité dans la Fonction Publique
Les fonctionnaires titulaires ou stagiaires de la fonction publique en position d’activité ou de détachement peuvent bénéficier du congé maternité. La déclaration “premier examen médical” doit être adressée à la direction des ressources humaines de l’agent et à la CAF avant la fin de la 14ᵉ semaine de grossesse.
La durée et le calcul du congé maternité sont identiques dans le secteur privé et dans la fonction publique. Vous bénéficiez automatiquement d'un congé de maternité, en partie avant votre accouchement (congé dit prénatal) et en partie après votre accouchement (congé dit postnatal).
Tableau Récapitulatif de la Durée du Congé Maternité
| Nombre d'enfants à naître | Durée du congé prénatal (avant l'accouchement) | Durée du congé postnatal (après l'accouchement) | Durée totale du congé de maternité |
|---|---|---|---|
| 1 | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 2 | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| 3 ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
Conditions d’Ouverture des Droits aux Indemnités Journalières de Sécurité Sociale
Pour être indemnisée, la salariée doit remplir les conditions suivantes :
- Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date présumée de l'accouchement ;
- Cesser son activité professionnelle pendant au moins 8 semaines ;
- Avoir :
- Soit travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt,
- Soit travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant l’arrêt de travail,
- Soit cotisé, au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période,
- Soit cotisé, au cours des 12 mois civils précédant l’arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 2030 fois le montant du Smic horaire fixé en début de période.
Exemple : Le congé débute le 1er novembre 2024 pour une date présumée d'accouchement au 1er janvier 2025.
Le droit aux indemnités journalières est ouvert si :
- vous étiez déjà affiliée à la Sécurité sociale avant juin 2024 ;
- et vous avez travaillé :
- soit au moins 150 heures entre le 1er août 2024 et le 31 octobre 2024 ;
- soit au moins 600 heures entre le 1er novembre 2023 et le 31 octobre 2024.
- ou vous avez cotisé :
- soit entre le 1er mai 2024 et le 31 octobre 2024 sur la base d'une rémunération au moins égale à 12 058,20 € ;
- soit entre le 1er novembre 2023 et le 31 octobre 2024 sur la base d’une rémunération au moins égale à 24 116,40 €.
Maintien de Salaire
Lorsqu'une salariée part en congé maternité, cette dernière a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale venant indemniser la période durant laquelle elle ne peut plus travailler. Certaines conventions collectives prévoient également un maintien de salaire versé par l’employeur. Si le maintien est à 100%, dans ce cas, les deux mécanismes ne sont pas cumulables. Si le maintien est inférieur à 100%, le pourcentage de rémunération restant est indemnisé par les indemnités de Sécurité sociale.
La salariée ayant plus d'1 an d'ancienneté au jour du congé maternité a droit au maintien de sa rémunération après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale, pendant la durée de son congé maternité.
La salariée doit remettre à son employeur un certificat médical attestant son état de grossesse et la date présumée de son accouchement ou la date effective de celui-ci et, s'il y a lieu, l'existence et la durée prévisible de son état pathologique nécessitant un allongement de la période de suspension de son contrat de travail. Dans ce cas, la période de maintien du salaire prendra en compte cet allongement.
Le certificat médical doit être remis à l'employeur contre récépissé ou lui être adressé par lettre recommandée avec avis de réception.
Si la salariée ne respecte pas la condition d’ancienneté, elle n’a pas droit au complément de salaire versé par l’employeur mais aura potentiellement droit aux indemnités journalières de Sécurité sociale si elle respecte ses conditions d’octroi.