Congé Parental Premier Enfant : Conditions et Durée en France
Le congé parental d’éducation permet à un salarié, qu’il soit père ou mère, de suspendre ou de réduire temporairement son activité pour s’occuper de son enfant. En 2025, le congé parental d’éducation reste un dispositif essentiel pour concilier vie professionnelle et vie familiale.
Conditions d'accès au congé parental
Ce congé est accessible aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté au moment de l’arrivée de l’enfant. Pour avoir droit au bénéfice d'un congé parental, le salarié doit justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, selon l'Article L1225-47 du Code du travail. L’ancienneté est calculée soit au jour de la naissance de l’enfant, soit à l’arrivée dans le foyer de l’enfant adopté.
Le congé parental est un droit ouvert à tous les employés ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant. L'employeur ne peut donc pas le refuser. Le congé parental est de droit, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
La demande doit être faite soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit remise en main propre contre décharge. Cette information doit être faite :
- soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption ;
- soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption.
Durée du congé parental
La durée initiale du congé parental est en principe de 1 an maximum. Jusqu’aux trois ans de l’enfant, avec un renouvellement annuel possible. Le congé parental peut durer 3 ans maximum.Par principe, le congé parental dure 1 an, mais il peut se renouveler en fonction du nombre d’enfants nés simultanément. Par exemple, si 3 enfants sont nés simultanément le congé parental est renouvelable 5 fois.
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Les deux parents peuvent prendre un congé parental, mais aucun ne peut prendre la durée maximum.
Le salarié peut demander à interrompre le congé parental avant la date prévue.
Aspects financiers du congé parental
Le congé parental entraîne une suspension de salaire. Le congé parental n’est pas rémunéré par l’employeur. En cas de congé parental à temps plein, l’assuré peut prétendre, sous conditions, à une aide financière durant le congé, sous formes d'allocations ou de prestations.
Si vous cessez ou réduisez votre activité professionnelle pour vous occuper de vos enfants, la Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) vient compenser en partie la diminution de vos revenus. Pour connaître les conditions d'attribution, les montants et la durée de versement de la PreParE, rendez-vous sur la page dédiée.
Le salarié peut percevoir la Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje) de la part de la Caf ou de la MSA sous conditions de ressources.
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La Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE)
La PREPARE est une allocation destinée aux parents en congé parental affiliés à la MSA ou la CAF. Elle remplace le CLCA pour les enfants nés ou adoptés après le 31 décembre 2014.
La PREPARE est une aide accordée aux parents affiliés à la CAF ou à la MSA pendant leur congé parental, mise en place fin 2014.
Les assurés en congé parental qui sont bénéficiaires de la PREPARE, peuvent, sous conditions de ressources et s’ils ont la charge de 1 enfant de moins de 3 ans ou 2 enfants, être affiliés gratuitement à l’assurance vieillesse. C’est la CAF ou la MSA qui paye alors les cotisations retraite.
La PREPARE prolongée est versée jusqu’au mois d’août suivant les 3 ans de l’enfant sauf s’il est admis avant à l’école maternelle ou dans un établissement d’accueil du jeune enfant.
Attention : au sein du couple, les parents peuvent partager les mois de droits à la PREPARE comme ils le souhaitent. Les assurés en congé parental qui sont bénéficiaires de la PREPARE, peuvent, sous conditions de ressources et s’ils ont la charge de 1 enfant de moins de 3 ans ou 2 enfants, être affiliés gratuitement l’assurance vieillesse.
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Attention cependant, ce choix est définitif : celui qui a choisi de percevoir la PREPARE majorée ne pourra pas demander la PREPARE ultérieurement et vice versa.
- 1 enfant : chaque parent peut bénéficier de cette aide pendant 6 mois dans la limite du 1er anniversaire de l’enfant.
- A partir de 2 enfants : les parents peuvent bénéficier de la PREPARE pendant les 12 premiers mois de présence de l’enfant dans le foyer.
Pour bénéficier de la PreParE, les conditions suivantes doivent être respectées :
- l’enfant doit être âgé de moins de trois ans (ou moins de 20 ans, en cas d'adoption) ;
- le parent doit être en congé parental total ou partiel ;
- le demandeur doit justifier d’au moins huit trimestres de cotisations vieillesse dans les deux dernières années si c’est le 1ᵉʳ enfant, dans les quatre dernières années s’il a deux enfants ou dans les cinq dernières années s’il a plus de deux enfants.
Chaque parent peut bénéficier de la PreParE pendant six mois dans la limite du 1ᵉʳ anniversaire de l’enfant (pour un parent isolé, jusqu’au 1ᵉʳ anniversaire de l’enfant). Si le couple a deux enfants, chacun des parents peut bénéficier de la PreParE pendant 24 mois dans la limite du 3ᵉ anniversaire du plus jeune enfant.
Au sein du couple, les parents peuvent partager les mois de droits à la PreParE comme ils le souhaitent (pour un couple qui a droit à 24 mois, la mère peut prendre 14 mois et le père 10). S’ils choisissent d’en bénéficier simultanément, le montant total des deux droits est équivalent à un seul taux plein.
À noter : la PreParE majorée permet de percevoir une aide avec un montant plus élevé, mais dont le versement sera plus court.
Montants de la PreParE
Les montants nets de la PREPARE proposés pour une naissance ou une adoption sont de 428,71 € pour un congé parental total et 277,14 € pour un congé parental à temps partiel. Pour un temps partiel du congé parental, le montant de l'allocation varie en fonction du type de temps partiel obtenu.
Réforme du congé parental et "congé de naissance"
En 2024, Emmanuel Macron annonçait une projet de réforme du « congé de naissance ». Ce nouveau congé, plus court mais mieux rémunéré, devait remplacer le congé parental. Ce projet devait entrer en vigueur en 2025. Toutefois, cette réforme a été suspendue suite de la dissolution de l’Assemblée nationale et du changement de gouvernement.
Alors que moins de 1 % des pères recourent aujourd’hui au congé parental d’éducation, le Gouvernement amorce une refonte d’ampleur avec l’instauration, au 1ᵉʳ octobre 2025, d’un nouveau “congé de naissance”. Individualisé, mieux indemnisé et non transférable, ce dispositif vise à rééquilibrer la charge parentale tout en réduisant les interruptions de carrière prolongées, notamment chez les mères.
Points essentiels de la réforme du congé parental 2025-2026
- Création du “congé de naissance” : trois mois pour la mère et trois mois pour le père, droits individualisés et non transférables selon le principe use it or lose it.
- Indemnisation relevée : allocation équivalente à 50 % du salaire brut, plafonnée à 1 900 € par mois (arbitrage définitif attendu au PLFSS 2025).
- Calendrier et coexistence : entrée en vigueur visée au 1ᵉʳ octobre 2025 ; le CPE classique subsiste pour les naissances antérieures à cette date.
- Enjeux employeurs : préavis porté à 45 jours, audit des conventions sur le maintien de salaire, vigilance accrue contre toute discrimination indirecte.
Retour au travail après un congé parental
A l’issue du congé parental d’éducation, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire pourvu d’une rémunération au moins équivalente. Le salarié a également droit à un entretien professionnel. Cet entretien permet à l’employeur de préparer correctement le retour du salarié concerné.
Le retour d’un salarié après un congé parental est souvent un moment sensible, et mérite d’être préparé. Mais au-delà de l’obligation légale, il y a un véritable enjeu humain. Reprendre le travail après une longue période d’absence peut générer du stress, une perte de repères ou une impression de déconnexion.
À son retour dans l'entreprise, l’employeur doit proposer au salarié un entretien professionnel pour évaluer ses éventuels besoins de formation et envisager ses perspectives d'évolution professionnelle.