Calcul de la Retraite et Trimestres Requis pour les Personnes Nées en 1959

Comprendre le calcul de sa retraite est essentiel pour anticiper ses conditions de départ. Plusieurs éléments sont à prendre en compte, notamment l'âge légal, le nombre de trimestres acquis et le taux plein. Cet article se concentre sur les spécificités pour les personnes nées en 1959.

Âge Légal et Taux Plein

L’âge légal est l’âge minimum pour obtenir votre retraite de base. Aujourd’hui, cet âge légal est fixé à 62 ans et 3 mois pour les assurés nés à partir du 01/09/1961. Pour les générations précédentes, l’âge légal varie en fonction de l’année de naissance.

L’âge du taux plein automatique ou âge du taux maximum automatique est l’âge minimum pour obtenir votre retraite de base à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis. Ce taux plein vous permet de ne pas subir de décote, autrement dit votre pension de retraite ne sera pas minorée (retraite au taux maximum).

Lorsque vous atteignez l’âge du taux plein automatique, certes votre retraite est calculée à taux plein quel que soit le nombre de trimestres acquis. Vous pouvez donc partir à la retraite sans pénalité de minoration. Cependant, votre pension sera calculée au prorata du nombre de trimestres acquis. Pour l’améliorer, même si vous avez acquis les trimestres nécessaires, vous pouvez choisir de continuer à travailler après l’âge légal. Cela vous permettra de bénéficier d’une pension de retraite de base majorée.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée au taux plein (sans décote) quel que soit le nombre de trimestres enregistrés : il s’agit de l’âge du « taux plein automatique » (ou âge d’annulation de la décote).

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À partir de 67 ans, la retraite de base est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée.

Nombre de Trimestres Requis

Pour partir à la retraite, vous devez justifier, tous régimes de base confondus, d'une durée d'assurance minimale. Cette durée d'assurance est déterminée en fonction des périodes (calculées en trimestres) pendant lesquelles l'assuré a cotisé au régime général de Sécurité sociale, mais aussi à d'autres régimes obligatoires (en tant que commerçant ou artisan par exemple).

Si vous partez à la retraite avant 67 ans, sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent.

Si vous êtes né en 1959, vous n'êtes pas concerné par la réforme des retraites pour 2023. Le nombre de trimestres requis avant et après la réforme est fixé à 167 trimestres, soit 41 annuités et 9 mois.

Indépendamment du nombre de trimestres requis pour votre génération, l'âge légal de départ est fixé à 62 ans actuellement et ne sera pas modifié pour votre génération, dans le cadre de la réforme.

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Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée.

Attention : pour valider un trimestre, quelle que soit la durée de travail accomplie, il faut avoir cotisé sur une rémunération égale à un montant minimum.

Ce montant s'élevait jusqu'en 2014 à 200 fois le Smic horaire au 1er janvier de l'année concernée. Depuis le 1er janvier 2014, ce montant minimum a été abaissé à 150 fois le Smic horaire. Peu importe que cette somme ait été gagnée en CDD, en CDI, en intérim... Toute forme de salaire soumis à cotisation au régime général.

Désormais, il faut avoir gagné, en 2023, au moins :

• 1 747,50 € pour valider 1 trimestre ;
• 3 495 € pour valider 2 trimestres ;
• 5 071,50 € pour valider 3 trimestres ;
• 6 990 € pour valider 4 trimestres.

Attention cependant : votre rémunération est prise en compte, pour chaque période de travail, dans la limite du Plafond de la Sécurité sociale. Par exemple, si vous avez gagné 7 000 € en janvier 2024 , on ne retiendra que le plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 3 666 € en 2024 . Si vous ne travaillez plus le restant de l'année, vous aurez donc validé 1 trimestre en 1 mois... mais pas 4 !

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La Décote et la Surcote

Si on demande la liquidation de sa pension avant 67 ans, sans avoir le nombre de trimestres nécessaires tous régimes confondus, le taux est minoré. Le coefficient de minoration du taux plein est de 1,25 % par trimestre manquant (soit 5% par an). Cela correspond à une décote sur le taux de 0,625 par trimestre manquant.

Un salarié né en 1962 demande sa liquidation à 62 ans et 6 mois en septembre 2024, avec 159 trimestres validés. C’est la décote la plus faible qui est appliquée, soit 9 trimestres manquants. La décote par trimestre manquant est de 1,25 % sur le Salaire annuel moyen (Sam), soit 0,625 sur le taux. Ainsi 0,625 x 9 = 5,63.

L’assuré doit donner son accord pour l’attribution de la pension de vieillesse à taux minoré. Il faut avoir conscience qu’une décote sur la pension s’applique pour le reste de sa vie, soit plus de 25 ans en moyenne.

L’assuré ayant dépassé l’âge légal et ayant obtenu la durée d’assurance exigée pour le taux plein (voir tableau) peut bénéficier d’une surcote, soit une majoration de sa retraite (et non du taux). Cette majoration est de 1,25 % par trimestre civil depuis 2009 (soit 5 % par an).

Le montant de la surcote s’ajoute au montant de la pension porté au minimum contributif. Elle est prise en compte pour la majoration de pension pour enfants de 10 %.

Attention, on retient un nombre de trimestres égal au nombre de trimestres civils entiers suivant celui au cours duquel est survenu l’anniversaire de l’âge légal. Toutefois, si le nombre de trimestres requis est atteint après l’âge légal, le décompte des trimestres de surcote commence dès le premier jour du mois suivant. La surcote est appliquée au montant annuel brut de la pension de vieillesse.

Tableau récapitulatif des trimestres et âges légaux selon l'année de naissance

Autres Dispositifs et Situations Particulières

Certains dispositifs vous permettent de partir à la retraite avant l’âge légal de 62 ans. D’autres situations particulières vous permettent d’obtenir une retraite à taux plein à partir de l’âge légal même si vous n’avez pas le nombre de trimestres nécessaires.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite de base et complémentaire tout en en travaillant à temps partiel.

Bon à savoir : Si vous ne souhaitez pas prolonger votre activité professionnelle pour améliorer votre future pension, vous pouvez choisir de compléter votre carrière. Il existe différents dispositifs vous permettant de racheter des trimestres manquants.

Pour vous préparer au mieux et envisager les différentes options (montant minimum de votre retraite ou montant maximum) qui s’offrent à vous, vous pouvez vous connecter sur le site de l’Assurance retraite. Grâce à tous ces éléments, vous serez en mesure de savoir et d’anticiper vos conditions de départ à la retraite.

À partir de 70 ans, votre employeur peut vous mettre à la retraite d'office sans votre accord. Des exceptions existent. Pour en savoir plus, vous pouvez vous renseigner auprès de votre service ressources humaines ou de votre employeur.

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