Prime d'Allaitement et Conditions en France
L’allaitement au travail est un sujet crucial pour de nombreuses jeunes mamans. Parmi les aides disponibles, la prime d’allaitement reste une solution parfois méconnue.
Qu'est-ce que la Prime d'Allaitement ?
La prime d’allaitement est une aide financière destinée à encourager les jeunes mamans à poursuivre l’allaitement, même après leur retour au travail. TLDR : La prime d’allaitement est une aide financière qui peut atteindre jusqu’à 375€, selon les organismes. Elle est octroyée par certaines mutuelles en fonction des conditions d’éligibilité.
- Vous recevrez un remboursement de 125 euros par deux mois d’allaitement, pour un maximum de six mois.
Faites remplir l’attestation de prime d’allaitement par votre médecin généraliste, votre pédiatre, votre gynécologue ou la sage-femme et renvoyez-la à votre mutuelle. Nota Bene : En France, aucune prime d’allaitement n’est reversée par la Caisse d’allocations familiales (Caf). Cette aide n’est pas universelle et ses critères d’éligibilité varient selon le pays ou la région.
Congés et Droits des Femmes Allaitantes
Pourtant, les femmes qui allaitent ont droit à certains avantages sur leur lieu de travail et peuvent prolonger leur congé maternité à certaines conditions. Il y a donc très peu de solutions inscrites dans le Code du Travail pour les femmes qui allaitent. La loi ne reconnaît pas spécifiquement le congé pour allaitement. Cette pause dans les heures de travail n’est pas obligatoirement rémunérée, sauf convention collective spécifique. Bref, la France est un peu à la traîne sur le sujet. Le congé allaitement existe chez certains de nos voisins européens tels que l’Espagne. Il s’agit d’un congé rémunéré prévu à l’article 37.4 du Statut des travailleurs.
En vigueur depuis le 8 mars 2019, le congé d’allaitement est un type de congé payé par l’entreprise, et non par la sécurité sociale ou la mutuelle. En Belgique, le fonctionnement est le même qu’en France : seules les pauses pour allaitement sont proposées. En Allemagne, il existe une pause allaitement rémunérée obligatoire.
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Prolongation du Congé Maternité
Le congé pour suites de couches pathologiques permet de prolonger son congé maternité postnatal. Ce report de congé est accordé sur prescription médicale, en une seule fois pour trois semaines, ou en plusieurs fois dans la limite de 3 semaines. La demande doit être faite avant la date théorique de congé prénatal, en adressant une demande écrite à la CPAM.
Autres Options de Congé
- Le congé parental d’éducation permet de s’arrêter de travailler après la naissance de l’enfant pour s’occuper de lui. Il est ouvert à tous les salariés qui ont au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. La salariée en congé parental d’éducation n’est pas rémunérée par l’employeur mais perçoit des aides de la CAF.
- Vous pouvez aussi demander un congé sans solde après votre congé postnatal. Autre solution : demandez à poser des congés payés anticipés.
Allaitement en Entreprise
Vous ne bénéficiez d’aucun congé allaitement et vous n’êtes pas prête à poser des congés payés ou à demander un congé parental ? L’allaitement en entreprise est aussi possible. Mais aussi, vous pouvez demander à votre employeur de vous y aider. Sachez que votre entreprise est dans l’obligation d’aménager un espace d’allaitement sur votre lieu de travail, si elle embauche plus de 100 salariées.
Les services RH ont un rôle important à jouer pour accompagner les femmes dans leur reprise d’activité au retour du congé maternité.
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