Congé Maternité et RTT en France : Quels sont vos Droits ?
Si vous êtes enceinte ou attendez un enfant, vous bénéficiez automatiquement d’un congé de maternité, en partie avant votre accouchement et en partie après. Ce congé peut éventuellement être indemnisé par votre sécurité sociale. Le congé de maternité est obligatoire, et sa durée minimum est de 16 semaines. Pendant la période de congé de maternité, votre contrat de travail est légalement suspendu.
Un des avantages des congés maternités concerne une protection contre le licenciement. En principe, votre employeur ne peut pas rompre votre contrat de travail si vous êtes en état de grossesse médicalement constatée. Néanmoins, certaines exceptions permettent à votre employeur de rompre la relation contractuelle qui vous lie.
Impact du Congé Maternité sur les RTT
Alors, "Vais-je cumuler des RTT pendant mon congé maternité ?".
La réponse est "Non" car le jour nommé RTT est par définition une "récupération de temps de travail". Pour rappel, le RTT, est un dispositif qui permet à une entreprise d'accorder des jours de congés supplémentaires aux salariés qui travaillent plus de la durée légale de 35 heures par semaine. C'est une sorte de repos compensateur.
Pendant le congé maternité, vous ne cumulez pas de nouveaux RTT car cette période suspend l’acquisition des jours de repos. Le congé maternité suspend complètement l’acquisition de nouveaux jours de RTT car cette période ne constitue pas du travail effectif. Cette suspension signifie que pendant vos 16 semaines (ou plus) de congé maternité, le compteur RTT reste figé.
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La jurisprudence confirme cette règle : tout jour d’absence réduit la possibilité d’acquérir des RTT, qu’il s’agisse de congé maternité, arrêt maladie ou autres absences. Certaines entreprises appliquent un calcul proratisé en fin d’année : si vous avez travaillé 8 mois sur 12, vos RTT annuels sont réduits proportionnellement.
Cependant, vous conservez les RTT déjà acquis avant votre départ, sauf dispositions contraires de votre accord d’entreprise. Les RTT déjà acquis avant votre départ en congé maternité restent acquis et utilisables à votre retour, sauf dispositions contraires explicites dans votre contrat ou convention collective.
Attention aux Dates d'Expiration
Si vos RTT doivent être pris avant une date limite (souvent 31 décembre ou 31 mai de l’année suivante), le congé maternité ne suspend pas ces échéances.
Aménagements Possibles
Certains accords d’entreprise prévoient des aménagements favorables : report automatique des RTT non pris, prolongation des délais d’utilisation, ou même indemnisation des jours perdus. Dans la fonction publique, la circulaire du 31 mars 2017 applique une règle particulièrement stricte : toute absence, y compris pour congé maternité, fait perdre les droits aux RTT. Les cadres au forfait jours bénéficient parfois de règles plus souples selon leur accord collectif.
Certaines conventions collectives sectorielles prévoient des dispositions plus protectrices : maintien intégral des RTT, report automatique, ou abondement par l’employeur pour compenser les jours perdus. Les accords d’entreprise peuvent aller au-delà des minima légaux et conventionnels.
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Comment Optimiser Vos Droits aux RTT Pendant le Congé Maternité
Comprendre l’impact du congé maternité sur vos droits aux RTT vous permet d’optimiser votre planning avant le départ et d’éviter de perdre des jours de repos légitimement acquis. Cette situation nécessite une anticipation et une négociation proactives pour minimiser les pertes et optimiser vos droits sociaux.
- Consultez immédiatement votre convention collective, accord d’entreprise et règlement intérieur pour identifier les dispositions spécifiques aux RTT pendant les congés maternité.
- Négociez avec votre service RH avant votre départ : demandez le report des RTT non pris, la prolongation des délais d’utilisation, ou une indemnisation des jours qui seraient perdus.
- Planifiez stratégiquement la pose de vos RTT acquis : utilisez-les avant votre congé maternité si possible, ou négociez leur report sur la période suivant votre retour.
Congés Payés Pendant le Congé Maternité
Contrairement aux RTT, les congés payés sont considérés comme des jours de travail effectifs par les entreprises. Vous continuez à cumuler des congés payés pendant votre congé maternité ! La salariée enceinte continue donc d'acquérir des congés payés pendant son congé maternité, qu’elle pourra prendre à son retour avec l'accord de son employeur, même si la période de référence pour la prise des congés est dépassée.
C’est aussi le cas, depuis avril 2024, pour les arrêts maladies, qui donnent désormais droit aussi à des congés payés. Le droit du travail a récemment évolué sur la question.
Ainsi, à la date ou vous rependrez votre emploi, après votre congé maternité, vous pourrez sans doute constater que votre solde de congés est au plus haut.
Aides Financières Liées à la Maternité
Si vous êtes enceinte ou attendez un enfant, vous pouvez bénéficier du congé maternité en tant qu’allocation familiale. La prime de naissance est une aide financière qui permet aux futurs parents de faire face aux dépenses liées à la naissance ou à l’adoption d’un enfant. Cette prime à l’adoption ou à la naissance est versée par la CAF pour faire face aux frais liées à l’arrivée de votre enfant dans le foyer. Elle est versée une fois par mois par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA) aux familles dont les revenus ne dépassent pas certains plafonds de ressources.
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La prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) est un dispositif comprenant plusieurs aides destinées aux parents d’un enfant venant de naître : prime à la naissance ou à l’adoption, allocation de base, PreParE … Certaines aides financières sont soumises à des conditions de ressources, d’âge et/ou du nombre d’enfants. De manière concrète, la PreParE vous aide à prendre du temps pour profiter le plus possible de votre jeune enfant.
Les conditions liées à la prime de naissance peuvent varier en fonction de vos ressources, votre foyer et votre situation. Le plus simple pour savoir si vous êtes éligible à une allocation familiale comme la prime de naissance en fonction de vos revenus et de votre situation familiale, est de faire une simulation gratuite de prime de naissance de Mes Allocs. Pour connaître votre montant PAJE, utilisez la simulation gratuite d'aide PAJE sur le site de Mes Allocs.
Durée du Congé Maternité
Combien de temps dure un congé maternité ? Cela varie en fonction du nombre d'enfants que vous avez. Si il s'agit de votre 1er ou 2e enfant, la durée totale de votre congé est de : 16 semaines. Pour un troisième enfant ou plus, elle est de 26 semaine au total.
Tableau : Périodes Assimilées ou Non à du Temps de Travail Effectif
| Périodes Assimilées | Périodes Non Assimilées |
|---|---|
| Congés payés | Grève |
| Contrepartie obligatoire en repos des heures supplémentaires | Congé parental à temps plein |
| Jours de repos acquis dans le cadre de la réduction du temps de travail (RTT) | Congé de présence parentale |
| Congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption | Congé de solidarité familiale |
| Congés pour événements familiaux (mariage ou Pacs, naissance, décès d'un membre de la famille) | Mise à pied |
| Arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle, de maladie professionnelle, d'accident du travail ou d'accident de trajet | Congé sabbatique |
| Congés de formation (congé de bilan de compétences, projet de transition professionnelle (PTP) ex-Cif, congé de formation économique, sociale et syndicale, congé de formation d'un élu local qui continue de travailler, congé d'un conseiller prud'hommes) | Congé sans solde |
| Congé de solidarité internationale | |
| Rappel ou maintien au service national (quel qu'en soit le motif) |
Tableau - Nombre de RTT en fonction de la durée hebdomadaire de travail à temps partiel
| Durée hebdomadaire de travail | Nombre de jours de RTT par an à temps plein | Nombre de jours de RTT par an à 90 % | Nombre de jours de RTT par an à 80 % | Nombre de jours de RTT par an à 70 % | Nombre de jours de RTT par an à 60 % | Nombre de jours de RTT par an à 50 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 40h | 28 | 25,2 | 22,4 | 19,6 | 16,8 | 14 |
| 39h | 23 | 20,7 | 18,4 | 16,1 | 13,8 | 11,5 |
| 38h | 18 | 16,2 | 14,4 | 12,6 | 10,8 | 9 |
| 37h | 12 | 10,8 | 9,6 | 8,4 | 7,2 | 6 |
| 36h | 6 | 5,4 | 4,8 | 4,2 | 3,6 | 3 |
(le nombre est arrondi à la demi-journée inférieure ou supérieure si nécessaire)