Comprendre la Différence entre Trimestres Cotisés et Retenus
La différence entre les trimestres cotisés et les trimestres retenus
La principale différence entre les trimestres retenus et les trimestres cotisés réside dans leurs critères d'accumulation. Les trimestres retenus sont crédités pour les périodes non travaillées, et englobent toutes les périodes de la durée d'assurance.
Cela inclut les trimestres d'activité professionnelle, les trimestres de chômage, les trimestres de maladie, les trimestres de maternité, les trimestres de service militaire, etc; Les trimestres cotisés, quant à eux, sont attribués uniquement pour les périodes pendant lesquelles vous avez effectivement travaillé et versé des cotisations.
En d'autres termes, les trimestres retenus sont plus larges et prennent en compte tous les trimestres de votre carrière, tandis que les trimestres cotisés sont plus restrictifs et ne prennent en compte que les trimestres pendant lesquels vous avez effectivement travaillé et cotisé.
Trimestres cotisés
Les trimestres cotisés sont les trimestres pour lesquels vous avez effectivement versé des cotisations vieillesse. Ils correspondent aux périodes pendant lesquelles vous avez travaillé et contribué au système de retraite. En d'autres termes, ce sont les trimestres que vous avez « gagnés » en travaillant et en cotisant.
Pour valider un trimestre cotisé, il faut cotiser sur un revenu égal à 150 SMIC horaire, donc 600 SMIC horaire sont nécessaires pour valider les quatre trimestres d'une année. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2014, chaque tranche de salaire équivalant à 150 fois la valeur du SMIC horaire brut au 1ᵉʳ janvier de l'année considérée, donne droit à un trimestre cotisé.
Dans la fonction publique et les régimes dits « spéciaux » (EDF, SNCF, RATP, Banque de France), il s'agit de la durée effective de services. Si un fonctionnaire travaille sur une durée de 90 jours, il dispose d'un trimestre de cotisation.
Les trimestres cotisés sont essentiels pour le calcul de votre pension de retraite de base. Plus vous avez de trimestres cotisés, plus votre pension sera élevée. Ils entrent également en compte pour la retraite anticipée pour carrière longue (RACL).
Trimestres retenus
Les trimestres retenus sont un peu plus complexes que les trimestres cotisés. Ils ne sont pas forcément liés à une activité professionnelle et peuvent être attribués pour des périodes non travaillées. Ces trimestres englobent toutes les périodes de la durée d'assurance, et sont crédités pour les périodes non travaillées, comme le chômage, la maladie, la maternité, le service militaire, etc.
Le nombre de trimestres retenus est donc plus important que le nombre de trimestres cotisés, car il prend en compte toutes les périodes de votre vie durant lesquelles vous avez été couvert par le système de retraite; En gros, même si vous n'avez pas travaillé pendant ces périodes, vous avez quand même des trimestres qui sont pris en compte pour votre pension de retraite.
Il est important de noter que les trimestres retenus ne donnent pas toujours droit à la même pension que les trimestres cotisés. Certains trimestres retenus, comme ceux attribués pour le service militaire, ne sont pas considérés comme des trimestres « à part entière » et ne vous donnent pas droit à la même pension que les trimestres cotisés. Cependant, ils peuvent être pris en compte pour la retraite anticipée pour carrière longue (RACL).
Nous prenons en compte 4 trimestres maximum par année civile, en priorité ceux du régime général, du régime des salariés agricoles, du régime social des indépendants. Pour les activités relevant de ces régimes ⁚ ⏤ trimestres résultant des revenus soumis à cotisations ⁚ montant annuel des revenus soumis à cotisations nombre de trimestres validés (4 au maximum).
Les trimestres validés
Les trimestres validés sont ceux qui sont réellement pris en compte pour le calcul de votre pension de retraite. Ils représentent la somme de vos trimestres cotisés et de vos trimestres assimilés.
En d'autres termes, ils représentent la durée totale de votre carrière professionnelle, que vous ayez travaillé ou non pendant ces périodes.
Pour percevoir une retraite à taux plein en prenant votre retraite à l'âge légal de 62 ans, vous devrez avoir validé entre 160 et 172 trimestres suivant votre année de naissance.
Votre nombre de trimestres validés se calcule très simplement en additionnant vos trimestres cotisés et vos trimestres assimilés.
Il est important de noter que tous les trimestres validés ne sont pas crédité de la même manière. Les trimestres cotisés sont généralement plus avantageux que les trimestres assimilés, car ils donnent droit à une pension plus élevée.
Il est donc important de comprendre la différence entre ces différents types de trimestres pour pouvoir calculer votre pension de retraite et planifier votre départ à la retraite.