Guide des Droits pour les Mères Allaitantes en Suisse
Droit à l'allaitement en Suisse
En Suisse, le droit à l'allaitement est reconnu et protégé par la loi. Les mères qui allaitent ont droit à des pauses pour allaiter ou tirer leur lait pendant leur journée de travail. La durée et la fréquence de ces pauses sont déterminées par la législation suisse et par les conventions collectives.
Le temps consacré à l'allaitement est considéré comme du temps de travail rémunéré. Les employeurs sont tenus de fournir aux mères allaitantes un lieu adéquat pour allaiter ou tirer leur lait. Ce lieu doit être propre, discret et confortable.
La Suisse a adhéré à la Convention n° 183 de l'OIT sur la protection de la maternité, qui garantit aux mères allaitantes le droit à des pauses et à des installations adéquates sur le lieu de travail.
La législation suisse sur le travail contient plusieurs dispositions relatives à l'allaitement ou à l'extraction du lait à l'entreprise. Promotion allaitement maternel Suisse s'est donné pour objectif d'inciter les entreprises à mettre en place des infrastructures qui permettraient à un plus grand nombre de mères de combiner allaitement et travail.
Législation suisse et Convention de l'OIT
La législation suisse en matière d'allaitement est principalement régie par la loi sur le travail et l'ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1). Ces textes légaux garantissent aux mères allaitantes un certain nombre de droits, notamment le droit à des pauses pour allaiter ou tirer leur lait, le droit à un lieu adéquat pour le faire et le droit à une rémunération pendant ces pauses.
La Suisse a adhéré à la Convention n° 183 de l'OIT sur la protection de la maternité, qui stipule que les mères qui allaitent ont droit à des pauses pour allaiter ou tirer leur lait pendant leur journée de travail. La Convention n° 183 de l'OIT précise également que ces pauses doivent être rémunérées et que les employeurs doivent fournir aux mères allaitantes un lieu adéquat et privé pour allaiter ou tirer leur lait.
La législation suisse est déjà conforme aux dispositions de la Convention de l'OIT, sauf pour ce qui est de la rémunération des temps d'allaitement. Le nouvel art. 60, al. 2, OLT 1 introduit un changement de système. La distinction actuelle dans la façon de comptabiliser le temps consacré à l'allaitement comme temps de travail selon que l'allaitement se fait à l'intérieur ou à l'extérieur du lieu de travail est supprimée. La mère a droit à 30 minutes de pause pour une journée de travail jusqu'à 4 heures, et à 60 minutes pour une journée de travail de plus de 4 heures.
La législation suisse a donc été modifiée pour la rendre compatible avec les exigences de la Convention de l'OIT. Toutefois, il reste des défis à relever pour garantir que les mères allaitantes bénéficient pleinement de leurs droits. De nombreuses femmes cessent d'exercer leurs droits concernant l'allaitement à la place de travail, soit parce qu'elles pensent que les difficultés d'ordre organisationnel soient insurmontables.
Temps d'allaitement au travail
En Suisse, les mères qui allaitent ont droit à des pauses pour allaiter ou tirer leur lait pendant leur journée de travail. La durée et la fréquence de ces pauses sont déterminées par la législation suisse et par les conventions collectives. La loi suisse sur le travail contient plusieurs dispositions relatives à l'allaitement ou à l'extraction du lait à l'entreprise.
Pendant la première année de vie du bébé, après la fin du congé de maternité, l'employée a le droit à des pauses pour allaiter ou tirer son lait. La durée et la fréquence de ces pauses sont fixées par la loi, mais elles peuvent être négociées avec l'employeur.
Le temps consacré à l'allaitement est considéré comme du temps de travail rémunéré. La mère peut allaiter son bébé pendant sa journée de travail, ou tirer son lait et le donner à son bébé plus tard. Elle a également le droit de s'absenter du travail pour aller allaiter son bébé à la crèche ou chez une nourrice.
Les employeurs sont tenus de fournir aux mères allaitantes un lieu adéquat pour allaiter ou tirer leur lait. Ce lieu doit être propre, discret et confortable. Il doit être équipé d'un lavabo, d'un réfrigérateur et d'une chaise confortable.
Promotion allaitement maternel Suisse s'est donné pour objectif d'inciter les entreprises à mettre en place des infrastructures qui permettraient à un plus grand nombre de mères de combiner allaitement et travail.
La loi suisse sur le travail et la Convention n° 183 de l'OIT sur la protection de la maternité garantissent aux mères allaitantes un certain nombre de droits, notamment le droit à des pauses pour allaiter ou tirer leur lait, le droit à un lieu adéquat pour le faire et le droit à une rémunération pendant ces pauses.
Protection des mères allaitantes
La législation suisse protège les mères allaitantes en leur garantissant un certain nombre de droits et de protections sur le lieu de travail. Ces protections visent à garantir que les mères peuvent concilier allaitement et vie professionnelle sans être pénalisées.
En Suisse, les mères qui allaitent ont droit à des pauses pour allaiter ou tirer leur lait pendant leur journée de travail. La durée et la fréquence de ces pauses sont déterminées par la législation suisse et par les conventions collectives. Le temps consacré à l'allaitement est considéré comme du temps de travail rémunéré.
Les employeurs sont tenus de fournir aux mères allaitantes un lieu adéquat pour allaiter ou tirer leur lait. Ce lieu doit être propre, discret et confortable. Il doit être équipé d'un lavabo, d'un réfrigérateur et d'une chaise confortable. Les mères allaitantes ont également droit à une protection contre le licenciement pendant leur congé de maternité et pendant la période d'allaitement.
Les employeurs ne peuvent pas licencier une mère allaitante sans motif valable. Ils doivent également lui proposer un travail équivalent ou sans danger si son poste de travail présente un risque pour sa santé ou celle de son enfant.
Les mères qui allaitent ont également droit à une indemnité journalière en cas d'arrêt de travail pour allaitement. Cette indemnité est versée par l'assurance perte de gain maladie.
La législation suisse offre donc une protection importante aux mères allaitantes. Toutefois, il reste des défis à relever pour garantir que les mères bénéficient pleinement de leurs droits. De nombreuses femmes cessent d'exercer leurs droits concernant l'allaitement à la place de travail, soit parce qu'elles pensent que les difficultés d'ordre organisationnel soient insurmontables.
Ressources et soutien
En Suisse, il existe de nombreuses ressources et du soutien disponibles pour les mères qui allaitent. Ces ressources peuvent aider les mères à apprendre à allaiter, à résoudre les problèmes d'allaitement et à trouver des solutions pour concilier allaitement et vie professionnelle.
L'Association suisse des consultantes en lactation et en allaitement maternel (ASCL) a pour objectif de rassembler les consultantes en allaitement et en les consultantes en lactation et allaitement en Suisse afin de protéger et de promouvoir leurs intérêts professionnels, sociaux et économiques. L'ASCL propose des formations et des conseils aux mères qui allaitent.
Promotion allaitement maternel Suisse est une organisation qui soutient l'allaitement maternel et qui offre des informations et des conseils aux mères qui allaitent. L'organisation propose également des formations aux professionnels de santé et aux employeurs.
La Société Suisse de Pédiatrie recommande quant à elle 4 à 6 mois d'allaitement exclusif ou aussi longtemps que la mère et l'enfant le souhaitent. Cependant, même en cas d'un allaitement de plus courte durée ou mixte (c'est-à-dire un allaitement maternel en association avec une préparation infantile pour nourrisson à base de lait de vache), l'allaitement maternel reste bénéfique.
Peu de ressources sont disponibles en matière d'information sur l'allaitement aux niveaux national et cantonal. Beaucoup de dépliants d'informations à l'adresse des parents sont financés par les entreprises avec des intérêts commerciaux. La Suisse peut mieux faire pour protéger ses plus jeunes consommateurs et leur permettre, selon l'article 24 de la Convention relative aux Droits de l'Enfant, de bénéficier d'une alimentation adaptée à leurs besoins.
Il existe également des groupes de soutien à l'allaitement maternel dans de nombreuses régions de Suisse. Ces groupes offrent aux mères un lieu pour partager leurs expériences, poser des questions et se soutenir mutuellement.