Combien de jours de congé de naissance pour le père en 2024 ?
Congé de naissance du père
Le congé de naissance permet au père, ou co-parent, salarié, de cesser son activité professionnelle lors de l'arrivée de son enfant. Pour en bénéficier, le ou la conjoint.e doit présenter un acte de naissance à l'employeur. Il ou elle bénéficiera detrois jours ouvrables pour rester auprès de la maman et de l'enfant.
Le congé de naissance du père, aussi appelé congé de paternité, dure3 jours ouvrables. Ces jours sont accordés au père, sans condition d'ancienneté, et peuvent être pris à la suite de la naissance de l'enfant.
Le père est tenu de prendre les 3 jours de congé de naissance immédiatement après la naissance de l'enfant. Il ne peut pas les reporter ni les fractionner. L'employeur ne peut pas obliger le père à travailler pendant ces 3 jours.
Pour bénéficier du congé de naissance, le père doit être salarié du secteur privé et doit présenter un acte de naissance à son employeur. Il n'y a aucune condition d'ancienneté pour bénéficier de ce congé.
Le congé de naissance est rémunéré par l'employeur. Le père perçoit son salaire normal pendant les trois jours de congé.
En cas de naissance multiple (jumeaux, triplés, etc.), la durée du congé de naissance reste de 3 jours; Le père peut également bénéficier d'un congé paternité plus long, de 32 jours calendaires, pour les naissances multiples.
Congé paternité
Le congé paternité est un droit accordé aux pères salariés pour s'occuper de leur enfant nouvellement né. Il est distinct du congé de naissance, qui est un congé obligatoire de trois jours. Le congé paternité est désormais d'une durée de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples) depuis le 1er juillet 2021. Ce congé comporte une partie obligatoire de 4 jours à prendre directement après le congé de naissance, et une partie facultative qui peut être prise à la suite du congé obligatoire ou fractionnée.
Durée du congé
La durée du congé paternité est de 25 jours calendaires pour une naissance unique et de 32 jours calendaires pour une naissance multiple (jumeaux, triplés, etc.). Il est fractionné de la manière suivante ⁚ 4 jours de congés consécutifs obligatoires et faisant immédiatement suite au congé de naissance de 3 jours ; les 21 jours restants sont facultatifs et peuvent être pris à la suite du congé obligatoire ou fractionnés.
Obligations du père
Le père est tenu de prendre les 4 jours de congé paternité obligatoires immédiatement après le congé de naissance de 3 jours. Il ne peut pas les reporter ni les fractionner. L'employeur ne peut pas obliger le père à travailler pendant ces 4 jours.
Conditions d'obtention
Pour bénéficier du congé paternité, le père doit être salarié du secteur privé et doit présenter un acte de naissance à son employeur. Il n'y a aucune condition d'ancienneté pour bénéficier de ce congé. Le congé paternité est ouvert aux pères biologiques, aux co-parents et aux partenaires de vie de la mère.
Rémunération du congé
Le congé paternité est indemnisé par la Sécurité sociale. Le père perçoit une indemnité journalière qui correspond à 66% de son salaire brut. L'indemnisation est versée par la Caisse d'assurance maladie.
Cas particuliers
En cas d'adoption, le père peut également bénéficier d'un congé paternité d'une durée de 25 jours calendaires. Si l'enfant est hospitalisé à la naissance, le père peut bénéficier d'un congé paternité de 30 jours maximum.
Informations complémentaires
Le congé de naissance et le congé paternité sont des droits importants pour les pères. Ils permettent aux pères de s'occuper de leur enfant nouvellement né et de créer un lien d'attachement solide. Le congé de naissance est un congé obligatoire de 3 jours, tandis que le congé paternité est d'une durée de 25 jours, dont 4 jours obligatoires à prendre immédiatement après le congé de naissance. Le congé paternité peut être fractionné et pris à la suite du congé obligatoire ou à un autre moment.
Définition du congé de naissance
Le congé de naissance est un congé payé de trois jours ouvrables accordé au père (ou au co-parent) salarié à la naissance de son enfant. Ce congé est obligatoire et doit être pris immédiatement après la naissance de l'enfant.
Définition du congé paternité
Le congé paternité est un congé payé accordé au père (ou au co-parent) salarié pour s'occuper de son enfant nouvellement né. Ce congé est distinct du congé de naissance et est d'une durée de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissance multiple).
Différences entre les deux types de congé
Le congé de naissance est un congé obligatoire de trois jours, tandis que le congé paternité est un congé de 25 jours (32 jours en cas de naissances multiples), dont 4 jours sont obligatoires et doivent être pris immédiatement après le congé de naissance. Le congé de naissance est financé par l'employeur, tandis que le congé paternité est indemnisé par la Sécurité sociale.
Ressources utiles
Pour plus d'informations sur le congé de naissance et le congé paternité, vous pouvez consulter le site web de la Sécurité sociale ou contacter votre employeur. Vous pouvez également contacter un conseiller en droit du travail pour obtenir des informations personnalisées.