Calcul du Congé Maternité et Arrêt Maladie Associé en France
Le congé de maternité est un droit fondamental pour les salariées enceintes en France. Il permet de suspendre le contrat de travail pendant une période entourant la date prévue de l'accouchement. Ce congé se divise en deux périodes : le congé prénatal (avant l'accouchement) et le congé postnatal (après la naissance).
Durée du Congé de Maternité
La durée du congé de maternité varie en fonction du nombre d'enfants attendus et du nombre d'enfants déjà à charge. Les salariées bénéficient d'un congé de maternité, sans condition d'ancienneté, et dans toutes les entreprises.
Le congé est plus long dès lors que la salariée a déjà 2 enfants à charge (qu'ils soient ses propres enfants ou ceux de son conjoint) ou a mis au monde 2 enfants nés viables. Peu importe que les enfants à charge soient en garde alternée, le parent est considéré assumant la charge de l'enfant de manière complète.
Un enfant est à charge lorsque l'assuré assume son éducation, prend en charge les aspects matériels, et lui apporte un soutien financier, de façon permanente. Qu'il soit légitime, naturel, adopté ou simplement recueilli, l'enfant est à charge tant qu'il n'exerce aucune activité professionnelle et qu'il n'atteint pas, en principe, 16 ans. S'il effectue un stage de formation professionnelle, est apprenti ou étudiant, infirme ou atteint d'une maladie chronique, cet âge est repoussé à 18 ou 20 ans, selon les cas.
Pour déterminer si un enfant est viable, les CPAM retiennent le critère de viabilité donné par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), soit 22 semaines d'aménorrhée ou un poids du fœtus de 500 grammes à la naissance.
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Le congé prénatal peut être augmenté de 4 semaines au maximum, le congé postnatal étant réduit d'autant.
Tableau - Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître
| Nombre d'enfants à naître | Durée du congé prénatal (avant l'accouchement) | Durée du congé postnatal (après l'accouchement) | Durée totale du congé de maternité |
|---|---|---|---|
| 2 | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| 3 ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.
Congé Pathologique Prénatal et Postnatal
Si l’état de santé d’une femme enceinte nécessite un arrêt de travail lié à sa grossesse et avant la période de congé maternité, le médecin remplit un arrêt maladie lié à la grossesse, appelé congé pathologique prénatal. Seuls le médecin traitant et le gynécologue peuvent attribuer un congé pathologique prénatal.
Parmi les complications qui nécessitent la prescription de ce type d’arrêt maladie lié à la grossesse, on trouve l’hypertension artérielle, le diabète, le risque d’accouchement prématuré ou de fausse-couche, la grossesse multiple, etc.
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La durée du congé pathologique prénatal est de 14 jours maximum, de manière consécutive ou non, à partir de la déclaration de la grossesse. Attention, ces 14 jours doivent être pris avant le congé maternité. En effet il ne s’agit pas d’un congé maternité supplémentaire, mais bien d’un arrêt maladie.
Lorsque l’accouchement provoque des complications qui s’étendent au-delà du congé maternité (dépression postnatale, complications liées à une césarienne...), le médecin pourra prescrire à la jeune maman un arrêt maladie spécifique, appelé congé pathologique postnatal.
Le congé pathologique postnatal dure maximum 28 jours. Il doit être pris sans interruption, dans la lignée du congé maternité.
Indemnisation Pendant le Congé de Maternité et l'Arrêt Maladie
La salariée perçoit des indemnités journalières (IJ) pendant son congé maternité versée par la CPAM. Ces indemnités sont dues pendant toute la durée du congé.
La salariée doit remplir certaines conditions :
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- justifier d'au moins 10 mois d'affiliation à la sécurité sociale à la date présumée de l'accouchement ;
- prendre son congé maternité pendant au moins 8 semaines ;
- avoir travaillé au minimum 150 heures au cours des 3 mois civils avant le congé maternité ; ou avoir cotisé, au cours des 6 mois civils avant le congé maternité, sur la base de 1015 fois le SMIC horaire de la période en question.
Le montant de l'IJ versée est égal au gain journalier de base, qui est calculé en fonction des salaires (salaires nets) reçus par l'assurée au cours d'une période de référence donnée et dans la limite du plafond de la sécurité sociale.
L’indemnisation de base d’un congé pathologique postnatal est égale à 50 % du salaire brut journalier, c’est-à-dire autant que lors d’un arrêt maladie classique. Un complément de revenu est versé par l’employeur, dont la durée est calculée en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise.
L’indemnisation du congé pathologique prénatal : Vous avez une grossesse à risque, pour votre santé ou celle de votre enfant ? Avant votre congé maternité, vous pouvez bénéficier d’un arrêt maladie spécifique : le congé pathologique prénatal. Le montant des indemnités journalières est alors identique à celui des indemnités de congé maternité.
L'indemnité journalière est calculée sur les 3 mois de salaires qui précèdent votre congé maternité ou celui des 12 mois précédents, en cas d'activité saisonnière ou non continue. La rémunération du congé maternité est versée tous les 14 jours par la CPAM. Les paiements incluent les samedis, dimanches et jours fériés.
Formalités à Remplir pour un Congé Pathologique
Du côté de l’employeur
L’employeur doit verser un complément de salaire si la salariée a au moins un an d’ancienneté. Ce taux varie en fonction de la convention collective.
Il doit transmettre une attestation de salaire à la Caisse nationale d’Assurance Maladie et déclarer l’arrêt de travail dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Du côté de la salariée
Comme pour un arrêt maladie, la personne e congé pathologique doit faire parvenir, dans les 48 heures, les 2 premiers volets d’avis d’arrêt auprès de la Caisse d’Assurance Maladie et le 3e volet auprès de l’employeur.
Si l’arrêt de travail est dématérialisé, il est transmis directement à la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM). La salariée doit donner un exemplaire imprimé à son employeur sous 48 heures.
Du côté de la Sécurité sociale
La Sécurité sociale peut faire des contrôles pour vérifier qu’il s’agit effectivement d’un congé pathologique, il en est de même pour l’employeur. Une infraction relevée peut entraîner la suspension du versement des indemnités.
Par ailleurs, la salariée doit rester chez elle pendant toute la durée de son congé pathologique.
Protection de l'Emploi Pendant le Congé de Maternité
Pendant toute la durée du congé de maternité (ainsi que les congés payés accolés, le cas échéant), la salariée bénéficie d'une protection « absolue » contre le licenciement. Même en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse, aucun licenciement ne peut être notifié ou prendre effet.
Pendant la période précédant le congé de maternité (et dès lors que l'employeur a eu connaissance de la grossesse) et pendant une période de 10 semaines à l'issue de celui-ci, la salariée bénéficie d'une protection « relative » contre le licenciement. La salariée ne peut être licenciée que pour faute grave, non liée à l'état de grossesse, ou impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Pendant cette période, le licenciement peut être notifié et prendre effet.
Issue du Congé de Maternité
À l'issue de son congé de maternité, la salariée doit retrouver son emploi. L'obligation de réintégration dans l'emploi se traduit par une réintégration prioritaire dans l'emploi que la salariée occupait avant son congé de maternité. Si la réintégration dans l'emploi est impossible car l'emploi n'est plus disponible (soit qu'il ait été supprimé, soit qu'il ait été réattribué dans l'intérêt de l'entreprise à un autre salarié), la réintégration doit se faire dans un poste équivalent ou similaire, notamment en matière de rémunération.
En outre, la salariée qui reprend son activité à l'issue d'un congé maternité a droit à l'entretien professionnel.
À l'issue du congé de maternité, la salariée doit bénéficier d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail, au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise.