Congé pour Enfant Malade : Conditions et Modalités en France
En France, un salarié a le droit de s'absenter de son travail pour s'occuper de son enfant malade de moins de 16 ans. Ce droit est encadré par le Code du travail et permet aux parents de concilier leurs obligations professionnelles et familiales.
Conditions d'éligibilité
Pour bénéficier du congé pour enfant malade, plusieurs conditions doivent être remplies :
- L'enfant doit avoir moins de 16 ans.
- Le salarié doit assumer la charge de l'enfant au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.
- La maladie ou l'accident de l'enfant doit être constaté par un certificat médical.
Le congé pour enfant malade est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise et pendant la période d'essai.
Vous devez transmettre à votre employeur au plus vite le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de votre enfant.
Durée du congé
La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à :
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- 3 jours par an dans le cas général.
- 5 jours par an si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans.
La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.
Il s'agit d'un droit que votre employeur ne peut ni vous refuser ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis.
Rémunération pendant le congé
En général, le congé pour enfant malade n'est pas rémunéré. Cependant, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent prévoir une rémunération pendant le congé.
Dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.
Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont déduites du montant de la rémunération due par l'employeur.
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Congé de présence parentale
Il est important de distinguer le congé pour enfant malade du congé de présence parentale. Le congé de présence parentale est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant, nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants.
Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de trois cent dix jours ouvrés. Aucun de ces jours ne peut être fractionné.
La durée initiale du congé est celle définie dans le certificat médical mentionné à l'article L. 544-2 du code de la sécurité sociale. Cette durée fait l'objet d'un nouvel examen selon une périodicité définie par décret.
Au-delà de la période déterminée au premier alinéa, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale, en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle un premier congé a été accordé, dans le respect des dispositions du présent article et des articles L. 1225-63 à L.
La particulière gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap ainsi que la nécessité d'une présence soutenue et de soins contraignants sont attestées par un certificat médical.
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Références légales
- Code du travail : Article L1225-61 (congé pour enfant malade)
- Code du travail : Article L1225-62 (congé de présence parentale)
- Article R1225-15
- Décret n°2006-1535 du 5 décembre 2006 relatif aux modalités d'attribution du congé de présence parentale dans la fonction publique hospitalière Article 1
- Décret n°2006-1022 du 21 août 2006 relatif aux modalités d'attribution aux fonctionnaires et aux agents non titulaires des collectivités territoriales du congé de présence parentale.
Exemple de Certificat Médical
Voici un exemple de formulation pour un certificat médical justifiant la nécessité d'un congé pour enfant malade :
Je soussigné, Docteur ________________ certifie avoir examiné ce jour l'enfant ___________________ . Son état de santé nécessite la présence de sa mère/son père, Mme/M _______________ à domicile pour surveillance, pendant une période de ___________ jours, à compter du ____________ .
Tableau récapitulatif
| Critère | Congé pour enfant malade | Congé de présence parentale |
|---|---|---|
| Âge de l'enfant | Moins de 16 ans | Pas de limite d'âge |
| Gravité de la maladie | Maladie ou accident | Maladie, handicap ou accident d'une particulière gravité |
| Durée maximale | 3 ou 5 jours par an | 310 jours ouvrés |
| Rémunération | Non rémunéré (sauf convention collective) | Allocation de présence parentale possible |
Il n'y 'a pas d'incidence sur votre droit aux congés payés.Vous conservez tous vos jours de congé payés acquis.
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