Certificat Médical pour Enfant Malade : Modèle et Informations Utiles
En tant que fonctionnaire ou contractuel, vous pouvez bénéficier d'autorisations d'absence rémunérées pour garder un enfant. Les informations essentielles à connaître sont présentées ci-dessous.
Autorisations d'Absence pour Garde d'Enfant Malade
Vous pouvez bénéficier d'autorisations d'absence pour garder et soigner votre enfant lorsqu'il est malade et ne peut pas être accueilli en crèche ou à l'école. Vous pouvez aussi bénéficier d'autorisations d'absence si vous devez assurer momentanément la garde de votre enfant lorsque l'accueil habituel n'est pas possible (fermeture imprévue de la crèche ou de l'école par exemple).
Dans la fonction publique d'État, des autorisations d'absence rémunérées peuvent être accordées à l'agent, parent d'un enfant ou qui a un enfant à charge, pour le soigner ou en assurer momentanément la garde. Dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière, il est d'usage d'accorder des autorisations d'absence aux agents dans les mêmes conditions.
Conditions d'Éligibilité
- Votre enfant doit avoir 16 ans maximum ou être handicapé (quel que soit son âge).
- Le nombre de jours d'autorisation d'absence est accordé par famille, quel que soit le nombre d'enfants.
- Le décompte des jours d'autorisation d'absence est fait par année civile (ou, si vous travaillez selon le cycle scolaire, par année scolaire).
- Aucun report n'est possible d'une année sur l'autre.
Nombre de Jours d'Autorisation d'Absence
Le nombre maximum de jours d'autorisation d'absence qui peut être accordé par an varie selon que vous vivez en couple ou seul :
Couple d'Agents Publics
Le nombre maximum de jours d'autorisation d'absence qui peut être accordé par an à chaque parent est le suivant :
Lire aussi: Modalités Congé Enfant Malade en France
- Pour un agent qui travaille à temps plein : 1 fois le nombre de jours travaillés par semaine + 1 jour, soit pour un agent qui travaille 5 jours par semaine, 6 jours par an.
- Pour un agent qui travaille à temps partiel : (1 fois le nombre de jours travaillés par semaine à temps plein + 1 jour) x (quotité de travail à temps partiel de l'agent).
Justification de l'Absence : Certificat Médical ou Arrêt de Travail
Dans le cas de l'absence pour raison de santé, qu’il s’agisse d’un arrêt maladie ou d’une simple visite médicale, le salarié est tenu de présenter une justification sous la forme de certificat médical.
Types d'Absences Médicales
L’absence au travail peut se présenter sous diverses formes, en fonction des conditions de santé, du caractère prévisible ou non, d’une situation d’accident de travail ou de blessure, etc. Voici les principaux types d'absences :
- Congé maladie ordinaire ou arrêt maladie courte durée: absence temporaire du travail en raison d'une maladie ou d'une blessure.
- Congé de longue maladie ou arrêt maladie longue durée: congé à long terme pour un employé souffrant d’une pathologie lourde ou chronique.
- Congé pour accident du travail: lorsqu'un travailleur est blessé sur le lieu de travail ou en exerçant ses fonctions professionnelles.
- Congé de maternité/paternité: les femmes enceintes ont généralement droit à un congé de maternité et les pères à un congé de paternité.
- Congé parental ou congé enfant malade: les parents peuvent parfois prendre un congé parental pour s'occuper de leurs enfants pendant une période donnée.
- Congé de soins palliatifs: un congé de soins palliatifs peut être pris pour s'occuper d'un membre de la famille en phase terminale de maladie ou en fin de vie.
- Congé pour soins de santé ou pour examens médicaux: les employés peuvent avoir besoin de prendre un congé pour subir des examens médicaux ou des consultations chez le médecin.
- Congé de convalescence: après une intervention chirurgicale ou une maladie grave, un travailleur peut avoir besoin d'un congé de convalescence pour se rétablir pleinement.
Bien que ces différents types d’absences médicales répondent à des typologies et durées différentes, ils ont tous en commun une obligation : celle de fournir à l’employeur une justification de leur absence, sous forme de certificat médical ou d’arrêt maladie.
Autres Documents Justificatifs
- D’une convocation juridique
- Du certificat de décès d’un proche
- D’un certificat de naissance ou d'adoption
- D’un certificat de travailleur handicapé
- D’une lettre du médecin de l'enfant (lettre d’excuse pour absence parentale) pour les parents d'enfants malades.
- D’une convocation à un entretien d'embauche ou une formation professionnelle.
Différence Entre Certificat Médical et Arrêt Maladie
L'arrêt maladie et le certificat médical constituent tous les deux une forme de la justification médicale de l’absence pour raison de santé, cependant leur utilisation varie légèrement :
- Certificat Médical : Délivré pour attester d'une condition médicale ou d'une présence à un examen. Ne stipule pas l'inaptitude au travail et n'a pas de durée.
- Arrêt Maladie : Justifie une absence prolongée due à une maladie ou blessure. Sert à déclencher le paiement d'indemnités journalières.
Procédure pour une Absence Médicale
Le Code du travail ne prévoit pas de procédure particulière pour poser la demande d'autorisation pour une absence médicale liée à un rendez-vous ou un examen. Toutefois, la convention collective de l’entreprise peut prévoir ce type d’absence et prévoir une procédure. Le plus simple étant d’informer à l’avance l’employeur pour organiser le travail pendant cette absence.
Lire aussi: Certificat de naissance : la procédure expliquée
En cas d’arrêt maladie, la procédure est prévue au Code de la sécurité sociale :
- L’employé doit informer le plus rapidement possible son employeur, par courriel, SMS ou téléphone.
- L’employé doit informer sa CPAM de son arrêt maladie et envoyer à l’employeur le feuillet n° 3 du document Cerfa remis par le médecin.
Délai de Justification
Un salarié en arrêt maladie qui s’absente de son travail dispose d’un délai maximum de 48 heures pour justifier son absence.
Qui Peut Délivrer un Certificat Médical d'Absence?
En France, tous les médecins généralistes ou spécialistes inscrits à l’Ordre des médecins sont habilités à délivrer des arrêts de travail. Les dentistes ou chirurgiens-dentistes et les sages-femmes (dans le cadre d’une grossesse) peuvent également le faire.
Les secrétariats des centres de radiothérapie, radiologie, laboratoires, cliniques et hôpitaux sont habilités à délivrer des certificats médicaux ou certificats d’hospitalisation/examen pour justifier une absence de courte durée.
Durée Maximale d’une Absence pour Raison Médicale
En France, la durée maximale d'une absence pour raison médicale est déterminée par le régime de sécurité sociale :
Lire aussi: Tout savoir sur le Certificat de Coutume
- Arrêt maladie de 1 jour à 6 mois. L’arrêt maladie peut être prolongé par le médecin.
- Arrêt maladie de longue durée et Affection de longue durée (ALD) : pas de limite. Les indemnités journalières sont cependant plafonnées.
Congé pour Enfant Malade (Code du Travail Article L1225-61)
Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.
- La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an.
Congé de Présence Parentale (Code du Travail Article L1225-62)
Le salarié dont l'enfant à charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale et remplissant l'une des conditions prévues par l'article L. 512-3 du même code est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants bénéficie, pour une période déterminée par décret, d'un congé de présence parentale.
- Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de trois cent dix jours ouvrés.
- La durée initiale du congé est celle définie dans le certificat médical mentionné à l'article L. 544-2 du code de la sécurité sociale.
Don de Jours de Repos à un Parent d'Enfant Gravement Malade ou Décédé
Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.
tags: #certificat #médical #enfant #malade #modèle