Congé Enfant Malade : Attestation Employeur et Conditions en France

Le congé enfant malade est un congé obligatoire prévu par le droit du Travail pour garantir l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle des salariés. Il s'agit d'un congé exceptionnel, limité à 3 jours par an.

Qui peut bénéficier du congé pour enfant malade ?

Les jours enfant malade sont un congé obligatoire pour tout salarié ayant un enfant de moins de 16 ans à charge. Vous bénéficiez du congé quelle que soit votre nationalité si vous êtes en situation régulière.

• Votre enfant doit avoir moins de 16 ans.
• Vous devez en assumer la charge.
• Le code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé pour enfant malade.
• Vous pouvez bénéficier du congé pour enfant malade pendant votre période d'essai.

Attention : Le congé pour enfant malade et le congé de présence parentale sont 2 congés distincts. Le congé de présence parental est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant.

Durée du congé enfant malade

La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 3 jours par an. Si vous avez au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans, la durée maximale légale du congé est fixée à 5 jours par an.

La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue. Si votre enfant a moins d'1 an, la durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 5 jours par an. Là encore, la convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

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Rémunération pendant le congé pour enfant malade

En général, vous n'êtes pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade. Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent prévoir une rémunération durant votre congé.

Dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire. Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont déduites du montant de la rémunération due par l'employeur.

Il n'y a pas d'incidence sur votre droit aux congés payés. Vous conservez tous vos jours de congé payés acquis.

Bon à savoir : Une disposition conventionnelle ou un accord d’entreprise peut imposer à l’entreprise de rémunérer les jours enfant malade. En effet, ce type d’engagement de l’employeur envers le bien-être de ses salariés et la parentalité en entreprise constitue un avantage significatif.

Démarches à effectuer auprès de l'employeur

Pour faire la demande d'absence, il suffit d'adresser à l'employeur le certificat médical attestant de l'état de santé de l'enfant. Vous devez transmettre à votre employeur au plus vite le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de votre enfant.

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Le congé est donc soumis à la présentation à l’employeur d’un certificat médical par l’article L. Le salarié n’est pas en mesure d’imposer arbitrairement son absence et le droit au congé sollicité doit être régulièrement mis en œuvre conformément aux exigences légales, conventionnelles ou contractuelles. Face à des absences qui sont susceptibles de perturber le bon fonctionnement de son entreprise, l’employeur est légitime à exiger la présentation d’un tel document, de nature à l’informer sur le motif et la durée supposée de l’absence du salarié. La remise du certificat médical a pour effet de suspendre le contrat de travail et de libérer corrélativement le salarié de l’exécution de la prestation de travail. Ce sont des principes de base qui structurent le droit du travail.

Attestation sur l'honneur : une évolution possible ?

Pour autant, les parents salariés pourraient bientôt pouvoir simplement fournir une attestation sur l’honneur en cas de maladie ou d’accident d’un enfant, sans avoir à passer par une consultation médicale.

Lors de l’examen du projet de loi visant à améliorer l’accès aux soins (loi n°2023-1268 du 27 décembre 2023), un amendement avait été adopté par le Sénat afin de remplacer ce certificat médical par une attestation sur l’honneur, la durée et l’absence de rémunération de ce congé étant déjà encadrées par le code du travail (amendement n° 99 rect.). Lors des débats, la rapporteure de la Commission des affaires sociales avait indiqué que cet amendement répondait « à la demande des médecins de limiter le nombre de certificats médicaux superflus à établir » et qu’il ne présentait « pas de risque de détournement excessif pour les entreprises, compte tenu de la limitation à trois jours par an du congé pour enfant malade, de surcroît non rémunéré« .

Conséquences d'une fausse déclaration

Attention, en cas de fausse déclaration, le signataire risque entre 1 et 3 années d’emprisonnement et entre 15 000 et 45 000 euros d’amende en application l’article 441-7 du Code pénal.

Tableau récapitulatif du congé enfant malade

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