Congé Maternité et Chômage : Quels sont vos Droits en France ?
Les femmes enceintes au chômage, comme les salariées, peuvent prétendre à un congé de maternité. La durée de ce congé, indemnisé par la Sécurité sociale en cas de chômage, est la même que celui des salariées. Le fait de vous retrouver en situation de chômage ne vous prive pas de certains droits. C’est notamment le cas du congé maternité.
Droits des Demandeuses d'Emploi Enceintes
La demandeuse d’emploi enceinte ou venant d’accoucher est dans la même situation que la salariée enceinte ou venant juste d’accoucher :
- Elle bénéficie d’un congé de maternité (d’une durée variant selon le nombre d’enfants à charge, le nombre d’enfants à naître, et la volonté de l’intéressée de raccourcir ou non son congé article L331-3 du Code de la sécurité sociale) ;
- Elle bénéficie d’une prise en charge à 100% de l’ensemble de ses frais médicaux, directement liés à la grossesse ou non, à partir du 6e mois de grossesse et jusqu’au 12e jour après l’accouchement ;
- Les relevés d’indemnités journalières perçues permettent de valider ses droits à la retraite.
Il s’agit d’un droit dont les mères et les futures mères au chômage peuvent également bénéficier, sous conditions.
Conditions d'Indemnisation par la Sécurité Sociale
Pour que la femme enceinte au chômage bénéficie d’une indemnisation durant son congé maternité, elle devra remplir l’une des 3 conditions suivantes :
- Soit percevoir les allocations chômage de France Travail (ex Pôle emploi) ;
- Soit avoir perçu des allocations chômage au cours des 12 derniers mois ;
- Soit avoir arrêté une activité salariée depuis moins de 12 mois sans être indemnisée par France Travail.
En dehors de ces situations, la femme enceinte bénéficiera certes d’un congé, mais celui-ci ne sera pas indemnisé.
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Radiation de France Travail (ex Pôle emploi)
Durant le congé maternité, la femme enceinte est radiée administrativement de France Travail. Elle sera rayée de la liste des demandeurs d’emploi et ne touchera plus l’allocation de retour à l’emploi (ARE). La radiation des listes de France Travail a pour effet de rallonger d'autant la durée d'indemnisation puisque le compteur, arrêté en début de congé de maternité ne reprend qu'au moment de la réinscription. La durée d’indemnisation par France Travail sera allongée de la durée du congé maternité.
Démarches auprès de France Travail
La femme enceinte n’a aucune obligation d’informer France Travail de sa grossesse au moment de son inscription ou à aucun autre moment. Cependant, il peut être utile d’informer son conseiller France Travail, ne serait-ce que pour changer de catégorie de demandeur d’emploi. En effet, en tant que « non disponible immédiatement », la demandeuse d’emploi pourra obtenir une dispense de recherche active de travail.
Vous pouvez informer France Travail au début de votre congé maternité. Plusieurs moyens sont à votre disposition :
- Effectuer une déclaration de grossesse par internet (« Je déclare un changement de situation » dans l’espace personnel) ;
- Par téléphone au 3949 ;
- Ou via la borne Unidialog.
Vous pouvez aussi signaler le congé maternité lors de l’actualisation mensuelle, en répondant « oui » à la question « Avez-vous été en congé maternité ? » et non à la question « Êtes-vous toujours à la recherche d’un emploi ? ». Cette démarche permettra à France Travail de calculer le montant de l’allocation pour le mois de départ en congé maternité.
En cas d’arrêt de travail indemnisé par la caisse primaire d’Assurance maladie (CPAM), le demandeur d’emploi est maintenu sur les listes de France Travail.
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Comment Bénéficier du Congé Maternité au Chômage ?
C’est la CPAM qui prend le relais avec le versement d’indemnités journalières.
- Informer la CPAM : Vous devez informer la caisse d’Assurance maladie en lui adressant, en cas d’indemnisation par France Travail en cours des 12 derniers mois, une attestation d’admission ainsi que l’attestation du dernier versement.
- Se réinscrire à France Travail : Le dernier jour de votre congé maternité, vous pourrez effectuer les démarches pour vous réinscrire à France Travail et toucher le chômage. La réinscription est immédiate ; le délai de carence de 7 jours ne s’applique pas puisque votre dernière inscription date de moins de 12 mois.
Indemnités Maternité pour une Femme au Chômage
En général, les indemnités journalières sont plus avantageuses que les allocations chômage.
Pour le calcul du montant des indemnités journalières, la CPAM se base sur la dernière activité professionnelle de la femme enceinte :
- L’indemnité journalière est calculée sur les salaires bruts des 3 mois qui précèdent le congé maternité ou des 12 mois précédents, en cas d’activité saisonnière ou non continue. Ces salaires sont pris en compte dans la limite de 3 925 euros au 1er janvier 2025 (plafond mensuel de la sécurité sociale)
- La somme de ces 3 derniers salaires perçus avant l'interruption de travail, est divisée par 91,25.
- On soustrait au résultat obtenu 21% correspondant aux cotisations et contributions sociales salariales obligatoires. Le montant maximum de l’indemnité ne peut pas dépasser 101,94 euros (montant en vigueur au 1er janvier 2025).
Modalités de Versement des Indemnités
Les indemnités sont versées dès le premier jour du congé maternité, et pour chaque jour de la semaine (samedi et dimanche compris). Les versements ont lieu tous les 14 jours. Après le 1er versement, les indemnités journalières maternité sont généralement versées deux fois par mois (tous les 14 jours environ). La fréquence des versements peut dépendre des méthodes de travail de la caisse à laquelle l’intéressée est affiliée.
Autres Aides Disponibles
Les femmes enceintes et au chômage peuvent également recourir à différents dispositifs pour bénéficier d’aides qui leur permettront de préparer sereinement l’arrivée de leur enfant, d’en prendre soin et de prendre soin de ses autres enfants.
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- Le RSA (revenu de solidarité active) : accessible aux futures mères, y compris aux jeunes de moins de 25 ans, qui vivent en France, et ont la nationalité française.
- Les allocations familiales : accessibles sous conditions de ressources aux mères ayant déjà au moins 1 enfant.
- Les tickets modérateurs qui sont acceptés par les services de protection maternelle et infantile (PMI).
- L’Aide Sociale à l’Enfance disponible auprès du Conseil Général des départements.
- Les aides des Restos du Cœur.
- La Complémentaire santé solidaire (auparavant CMU) auprès des centres de Sécurité sociale pour celles qui ne disposent pas de couverture sociale.
Durée du Congé de Maternité
Vous bénéficiez automatiquement d'un congé de maternité, en partie avant votre accouchement (congé dit prénatal) et en partie après votre accouchement (congé dit postnatal). Le congé de maternité est obligatoire.
Tableau : Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître
| Nombre d'enfants à naître | Durée du congé prénatal (avant l'accouchement) | Durée du congé postnatal (après l'accouchement) | Durée totale du congé de maternité |
|---|---|---|---|
| 2 | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| 3 ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.