Congé Parental pour un Deuxième Enfant : Durée, Conditions et Indemnisations en France
L’arrivée d’un enfant, et plus particulièrement d’un deuxième, est un événement joyeux qui amène son lot de questions, notamment sur l’organisation du travail et la prise d’un congé parental. En 2025, les parents s’interrogent légitimement sur le montant des aides qu’ils peuvent percevoir pour s’occuper de leurs jeunes enfants. Ce congé, dédié à l’éducation des enfants, permet de suspendre ou réduire son activité professionnelle pendant une certaine durée. Comprendre les conditions d’éligibilité et les prestations financières associées est nécessaire pour les familles.
Qu'est-ce que le Congé Parental d'Éducation ?
Le congé parental d’éducation est un droit ouvert à tout salarié, homme ou femme, justifiant d’une ancienneté minimale dans son entreprise à la date de naissance de son enfant ou à l’arrivée au foyer d’un enfant adopté. L’objectif principal est de permettre aux parents de consacrer du temps à l’éducation de leurs jeunes enfants tout en conservant un lien avec leur travail. Pendant ce congé, le contrat de travail du salarié est suspendu et il ne perçoit pas de salaire de son employeur.
Le congé parental est octroyé à l’occasion de la naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce congé permet ainsi au parent de cesser son activité professionnelle de manière temporaire pour élever son enfant. Le salarié qui remplit les conditions peut bénéficier du congé parental dès la fin du congé maternité ou d’adoption.
Durée du Congé Parental
La durée initiale du congé parental est en principe de 1 an maximum. La durée du congé parental est de 1 an maximum pour un premier enfant, et 3 ans à partir du deuxième enfant. Ce congé peut être pris immédiatement après le congé maternité ou paternité, ou ultérieurement. Le congé parental peut être renouvelé deux fois jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Pour deux enfants, les modalités de ce congé présentent quelques spécificités, notamment en ce qui concerne sa durée maximale et son partage entre les parents.
Par principe, le congé parental dure 1 an, mais il peut se renouveler en fonction du nombre d’enfants nés simultanément. Par exemple, si 3 enfants sont nés simultanément le congé parental est renouvelable 5 fois.
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Congé Parental à Temps Partiel
Le congé parental à temps partiel offre de solides avantages. Le congé parental à temps partiel permet de réduire son temps de travail, offrant un équilibre entre vie professionnelle et responsabilités parentales avec un minimum de 16 heures par semaine (article L.
Dans le cadre d’une activité à temps partiel, l’employeur ne peut pas, par principe, opposer de refus au salarié. Le retour à l'emploi est par ailleurs facilité, car le salarié reste intégré à l'entreprise et conserve un lien avec son environnement professionnel.
Droit au Congé Parental
Le congé parental est de droit, quel que soit l’effectif de l’entreprise. L’employeur ne peut donc pas le refuser. A noter : Le congé parental est un droit et un employeur ne peut en aucun cas s’opposer à cette demande. L’employeur doit-il donner son accord pour la prise du congé parental ? Le congé parental est un droit, quel que soit l’effectif de l’entreprise. L’employeur ne peut donc pas le refuser.
Le salarié doit prévenir son employeur quant à la durée et à la date de début du congé parental. Même si la loi prévoit un délai de prévenance, le non-respect de ce délai n’entraîne pas le refus de la demande.
Indemnisation du Congé Parental : La PreParE
Le congé parental est faiblement indemnisé en France. Le congé parental n’est pas rémunéré par l’employeur. Afin d’assurer un certain niveau de revenus aux parents, le congé parental est indemnisé en France, via le versement de ce qu’on appelle la PreParE (Prestation Partagée d’Education de l’enfant). La PreParE est versée par la Caf (Caisse d’Allocations Familiales). Son montant est le même pour tous, quelle que soit l’activité professionnelle exercée et le niveau de revenus.
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En 2025, la principale prestation versée par la CAF dans ce cadre est la Prestation Partagée d’Éducation de l’enfant (PreParE). La PreParE est l’allocation de référence pour les parents en congé parental. Pour deux enfants (ou plus), si vous optez pour un congé parental à taux plein, le montant de la PreParE en 2025 devrait s’aligner sur les revalorisations habituelles (les chiffres exacts pour 2025 seront confirmés par la CAF, mais on peut se baser sur les montants de l’année précédente avec une légère augmentation). À titre indicatif, en 2024, le montant était d’environ 448 euros pour une cessation totale d’activité.
Le montant de l'indemnité de congé parental ? Les montants nets de la PREPARE proposés pour une naissance ou une adoption sont de 428,71 € pour un congé parental total et 277,14 € pour un congé parental à temps partiel. Pour un temps partiel du congé parental, le montant de l'allocation varie en fonction du type de temps partiel obtenu.
Conditions et Cumul de la PreParE
Il est important de savoir que la PreParE n’est généralement pas cumulable avec certaines autres allocations comme les indemnités journalières de maternité, paternité ou d’adoption, ni avec les allocations chômage. Cependant, d’autres aides de la CAF peuvent s’y ajouter, comme les allocations familiales (dues à partir du deuxième enfant) ou le complément de libre choix du mode de garde si vous faites garder votre enfant et reprenez une activité à temps partiel.
La PREPARE est une allocation destinée aux parents en congé parental affiliés à la MSA ou la CAF. Elle remplace le CLCA pour les enfants nés ou adoptés après le 31 décembre 2014.
- 1 enfant : chaque parent peut bénéficier de cette aide pendant 6 mois dans la limite du 1er anniversaire de l’enfant.
- A partir de 2 enfants : les parents peuvent bénéficier de la PREPARE pendant les 12 premiers mois de présence de l’enfant dans le foyer.
Attention : au sein du couple, les parents peuvent partager les mois de droits à la PREPARE comme ils le souhaitent.
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Non, il n’est pas possible de cumuler la Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) à temps plein et le complément de libre choix du mode de garde (CMG), même si c’est pour deux enfants différents. Pour pouvoir conserver le CMG, il faut opter pour une PreParE à temps partiel.
Soit vous prenez le congé parental et demandez la PreParE. Soit vous prenez le congé parental et ne demandez pas la PreParE (c’est-à-dire vous prenez un congé parental sans indemnisation par la Caf). Pour choisir entre ces deux solutions, il faut regarder financièrement ce qui est le plus intéressant.
Le Congé de Naissance : Une Réforme en Suspens
Visé par Emmanuel Macron en 2024 comme étant l’un des freins à la natalité en France, le congé parental devait être lourdement réformé courant 2025. Mais la dissolution de l’Assemblée nationale et le climat politique qui en a découlé ont finalement mis sous le tapis cette réforme... Du moins, temporairement.
En 2024, Emmanuel Macron annonçait une projet de réforme du « congé de naissance ». Ce nouveau congé, plus court mais mieux rémunéré, devait remplacer le congé parental. Ce projet devait entrer en vigueur en 2025. Toutefois, cette réforme a été suspendue suite de la dissolution de l’Assemblée nationale et du changement de gouvernement.
Son objectif : substituer au congé parental, jugé trop long et pas assez rémunéré, un congé de naissance plus court mais aussi plus rémunérateur. Le congé de naissance devait entrer en vigueur en août 2025. Ce n’est que début mars 2025 que le sujet est revenu sur le tapis. Aurore Bergé, ministre chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes, a en effet présenté une série de priorités pour l’actuel gouvernement, dont celui de la parentalité. Et annoncé, par la même occasion, le retour du congé de naissance, prévu cette fois pour 2026.
Impacts pour les Employeurs
La mise en place de ce nouveau congé de naissance aura de nombreux changements pour les entreprises et les employeurs, qui devront s’adapter. Le premier changement est financier. On ignore encore quelles seront les modalités de mise en œuvre de ce financement côté employeur. S’agira-t-il d’une obligation légale ? D’une pratique sur la base du volontariat ? Y aura-t-il des mesures incitatives ?
Si le congé de naissance s’avère réellement plus incitatif, il devrait être davantage pris que l’actuel congé parental à taux plein (1 % des pères seulement et 14 % des femmes environ). Les employeurs devront donc mettre en place de solutions pour remplacer les salariés absents durant cette période. Dans tous les cas, il est impératif pour les entreprises de mettre en place une politique de soutien à la parentalité attractive. Cela contribue en effet à fidéliser les talents et à encourager l'égalité professionnelle.
Droits et Obligations Pendant le Congé Parental
Le congé parental emporte par principe la suspension du contrat de travail.
- les congés payés : les droits acquis ou en cours d’acquisition au début du congé parental sont maintenus jusqu’à la fin du congé.
- la mutuelle de l’entreprise : l’employeur n’est pas dans l’obligation de continuer à en faire bénéficier le salarié.
Retour à l'Emploi
A l’issue du congé parental d’éducation, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire pourvu d’une rémunération au moins équivalente. Le salarié a également droit à un entretien professionnel. Cet entretien permet à l’employeur de préparer correctement le retour du salarié concerné.
Le retour d’un salarié après un congé parental est souvent un moment sensible, et mérite d’être préparé. Mais au-delà de l’obligation légale, il y a un véritable enjeu humain. Reprendre le travail après une longue période d’absence peut générer du stress, une perte de repères ou une impression de déconnexion. Pour les services RH, la gestion d’un congé parental ne se limite pas à une simple validation administrative.
Autres Questions Fréquentes
Le salarié peut demander à interrompre le congé parental avant la date prévue.
Oui, le congé parental peut être pris plusieurs mois ou même plusieurs années après la naissance de l’enfant, sous certaines conditions.
En 2025, le congé parental s’inscrit dans une réflexion plus large sur l’équilibre vie pro/vie perso.