Congé Maternité et Naissance Prématurée : Tout Savoir sur les Conditions et Aides Essentielles

Accueillir un bébé prématuré peut être éprouvant et nécessite souvent un ajustement des congés pour les parents. L’arrivée d’un bébé avant le terme de la grossesse est un événement qui peut être bouleversant pour les parents. Heureusement, le congé maternité prévoit des mesures spécifiques pour offrir un temps de repos adapté aux situations de naissance prématurée. Alors que vous souhaitez préparer la suite et passer le plus de temps auprès de votre enfant, une question pratique se pose : qu’advient-il du congé maternité en cas d’accouchement prématuré ? Rassurez-vous, dans ces circonstances, la loi prévoit des ajustements.

Qu'est-ce qu'un Accouchement Prématuré ?

Un nouveau-né est dit prématuré lorsqu’il naît avant le terme de la grossesse, soit avant 37 semaines d’aménorrhée (SA). On parle d’accouchement prématuré lorsque la naissance d’un enfant intervient avant 37 semaines d’aménorrhée (SA), soit avant huit mois et demi de grossesse. Les enfants prématurés sont vulnérables, et leur état de santé peut nécessiter une prise en charge ou une hospitalisation en service de néonatologie dès leur naissance. Pour cause, avant 37 semaines, les organes d’un enfant ne sont pas tout à fait matures. Il peut avoir besoin d’une assistance médicale pour respirer, se nourrir et conserver une température corporelle adéquate.

Impact de la Naissance Prématurée sur le Congé Maternité

Alors que les dates de congé maternité sont fixées selon la date présumée de la naissance, que se passe-t-il en cas d’accouchement prématuré ? Rassurez-vous, la durée totale du congé maternité n’est pas réduite ! En cas de naissance prématurée, votre congé prénatal restant est reporté sur la période de votre congé postnatal. La durée totale de votre congé de maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant.

Prolongation du Congé Maternité en Cas d'Hospitalisation

Si votre enfant né avec plus de 6 semaines d’avance, et que son état de santé requiert une hospitalisation obligatoire, sachez que vous pouvez bénéficier du droit à l’allongement du congé maternité. La durée de cette prolongation correspond au nombre de jours compris entre la date de votre accouchement et la date présumée du début de votre congé prénatal. Dans ce cas, le congé de maternité est prolongé d'une durée égale au nombre de jours compris entre la date effective de l'accouchement et la date de début du congé prénatal initialement prévue.

Exemple : Sacha accouche de sa petite Garance deux semaines avant le début de son congé prénatal. Par conséquent, son congé maternité est prolongé de deux semaines.

La démarche pour bénéficier de la prolongation de votre congé maternité est très simple ! Il vous suffit d’adresser à votre CPAM (ou MSA) un certificat médical précisant la durée d’hospitalisation de votre enfant.

Report du Congé Postnatal en Cas d'Hospitalisation Prolongée

Si la durée d’hospitalisation de votre bébé devait dépasser 6 semaines, alors vous pourriez envisager de reprendre le travail et de reporter la période de congé postnatal restante pour profiter pleinement de votre enfant à sa sortie. Dans ce cas, vous devrez transmettre votre demande à la CPAM ou MSA en mentionnant :

la date à laquelle vous souhaitez interrompre votre congé maternité
la durée du congé à reporter

Elle devra être accompagnée du certificat médical attestant de l’hospitalisation. Votre demande doit indiquer la date d'interruption du congé de maternité et la durée du congé faisant l'objet du report. Si vous êtes salariée, pensez à informer votre employeur de la prolongation de votre congé maternité ou de votre retour au travail en cas d’interruption de votre congé postnatal. Notez que le report de congé maternité relève d’un droit accordé à toutes les mères d’enfants prématurés hospitalisés. Il ne peut en aucun cas vous être refusé.

Aides et Prestations Familiales pour les Naissances Prématurées

La naissance d’un bébé prématuré est un défi auquel peu de parents se sentent vraiment préparés. Heureusement, des dispositifs spécifiques permettent d’adapter le congé maternité et les aides disponibles pour offrir aux parents un temps précieux avec leur enfant. Qu’il s’agisse de la prolongation du congé, des allocations journalières ou des soutiens associatifs, de nombreuses options existent pour alléger le quotidien et apporter des ressources supplémentaires.

Indemnités Journalières de Maternité

Pendant le congé maternité, les mères salariées perçoivent des indemnités journalières de la part de la caisse d’assurance maladie. Durant toute la période de son congé maternité, une mère salariée perçoit des indemnités journalières qui lui sont versées par sa caisse d’assurance maladie. En cas de naissance prématurée, ces indemnités sont prolongées pour couvrir la période supplémentaire de congé postnatal. Dans le cas d’un accouchement prématuré, le congé postnatal se prolonge et ouvre le droit à des indemnités journalières supplémentaires.

Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP)

En raison de sa prématurité, votre enfant peut avoir besoin d’une présence continue à ses côtés durant les premières semaines ou mois de sa vie. Les parents de bébés prématurés peuvent bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) en cas d’hospitalisation prolongée. L’allocation journalière de présence parentale (AJPP) s’adresse aux mères et aux pères d’enfants malades, handicapés ou fragilisés à la suite d’un événement particulier. La naissance prématurée en fait partie. Vous et votre conjoint pouvez y prétendre si l’état de santé de votre enfant nécessite :

une hospitalisation prolongée
des soins importants, une surveillance accrue, ou un suivi spécifique
un retrait des collectivités (crèche, école, centre de loisirs…)

L’AJPP permet de bénéficier de 310 jours d’allocations à prendre sur une période de 3 ans. Concrètement, les parents qui bénéficient de l’AJPP disposent d’un compteur-temps de 310 jours d’allocation pour s’occuper de leur enfant. Chaque journée passée auprès de l’enfant est indemnisée, dans la limite de 22 jours par mois, ce qui correspond à un temps plein. Ces journées indemnisées doivent être utilisées dans un délai maximum de trois ans, à raison de 22 jours par mois (soit, l’équivalent d’un temps plein). Attention, on ne prend pas en compte les week-ends. Si vous souhaitez percevoir l’AJPP, vous pouvez en formuler votre demande auprès de votre Caisse d’allocations familiales (CAF) ou MSA.

NB : Souvent la CAF assimile ce congé comme un congé pour enfant accidenté, handicapé ou gravement malade. Le congé de présence parentale est à demander 15 jours avant le début du congé à l’employeur (ou Pôle Emploi) par lettre recommandée avec accusé de réception, en y joignant un certificat médical du pédiatre attestant que l’état de santé de votre enfant nécessite la présence de sa mère/son père auprès de lui sur une période déterminée. Renvoyez l’intégralité du dossier (administratif + médical) à la CAF/MSA dont vous dépendez. Si vous êtes encore en congé maternité, n’envoyez pas votre dossier trop tôt sinon la demande vous sera refusée (envoyez-le 15 jours avant la fin).

Une partie de ce dossier est administrative. La CAF vérifie que vous êtes éligible à l’obtention de l’AJPP. Une fois que le dossier administratif est accepté, la mention « traité » apparait sur votre compte CAF/MSA. L’autre partie du dossier est médicale. En recevant votre dossier, la CAF/MSA va transmettre le certificat médical sous pli au médecin conseil de la Caisse d’Assurance maladie dont vous dépendez. Celui-ci a 2 mois pour refuser pour raisons médicales votre AJPP. Vous recevez tous les mois une attestation de la CAF/MSA. Remplissez cette attestation et transmettez-la à votre employeur (ou Pôle Emploi) pour qu’il atteste du nombre de jours que vous avez pris. Cette attestation doit être renvoyée à la CAF/MSA afin que vous soyez indemnisé.

3 semaines avant la fin des 6 mois, la CAF vous transmet le formulaire à faire remplir par votre pédiatre pour le renouvellement de votre dossier. La démarche est plus simple et plus rapide que l’ouverture du droit. Le renouvellement du congé de présence parentale et de l’AJPP peut être effectué avant l’expiration de la période des 3 ans (loi du 15 novembre 2021). La CAF adresse l’avis favorable du service de contrôle médical de la CPAM au demandeur. En cas de nouvelle pathologie, le droit à l’AJPP peut être ouvert pour une nouvelle période de 3 ans et pour 310 jours.

Aide Financière Complémentaire de la CPAM

Les frais de déplacement, de logement, ou d’hospitalisation sont tout autant de dépenses imprévues que vous pouvez être contrainte d’engager pour la santé et le bien-être de votre enfant prématuré. La CPAM propose une aide individuelle destinée aux parents dont les revenus sont modestes. Cette allocation financière supplémentaire a pour vocation d’aider les parents d’enfants prématurés à régler les dépenses relatives à la prise en charge de votre bébé par le service néonatalogie.

D’autres part, selon le budget local qui est alloué à votre CPAM, celle-ci peut éventuellement mobiliser d’autres aides financières spécifiques. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre Caisse d’assurance maladie pour connaître les aides financières auxquelles vous pourriez prétendre.

Prise en Charge par la Mutuelle

Certaines mutuelles couvrent les dépenses imprévues liées à l’accouchement prématuré qui ne sont pas prises en charge par la sécurité sociale. De nombreuses mutuelles proposent des compléments d’indemnités journalières, des prises en charge de frais médicaux spécifiques (kinésithérapie, etc.) ou des aides financières exceptionnelles pour les familles confrontées à une naissance prématurée.

Soutien Associatif

Vivre la prématurité de son enfant est un défi qui peut s’avérer particulièrement difficile, tant sur le plan physique que mental. Pour vous aider à traverser cette épreuve, des associations spécialisées se tiennent à votre disposition. Des associations comme SOS Préma proposent des aides financières ponctuelles aux familles dans le besoin. Parmi elles, SOS Préma, qui dispose de 75 antennes locales en France. L’association accompagne les parents en répondant à leurs questions et en les orientant vers des interlocuteurs adaptés. Son équipe pluridisciplinaire propose des permanences téléphoniques au 0800 96 60 60 (appel gratuit). Elle organise également des rencontres « café-parents », ainsi que des visioconférences dont l’objectif est de rompre l’isolement et de libérer la parole.

Congé Parental d'Éducation et PréParE

Le congé parental d’éducation, à temps complet ou à temps partiel, est à demander à votre employeur. Vous y avez droit à partir du moment où vous justifiez d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la naissance de votre enfant. La PréPare est une aide versée par la CAF/MSA aux parents en congé parental d’éducation (anciennement CLCA). Elle est destinée à aider les parents qui ont réduit ou cessé leur activité pour élever un enfant. Les parents ont droit à 6 mois de congé parental chacun. Les deux parents peuvent prendre leur semestre simultanément ou l’un après l’autre. Le congé parental d’éducation peut durer jusqu’à 36 mois, mais chacun des parents ne pourra prendre que 24 mois maximum.

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Congé Maternité et Naissance Prématurée : Conditions et Aides en France