Congé Maternité et 13ème Mois : Quels Sont Vos Droits ?
Le congé maternité permet aux salariées de bénéficier d’une protection tout en maintenant certaines garanties financières. Si les aides sociales, comme les indemnités journalières, viennent compenser la perte de salaire, la prime de 13ème mois dépend des conventions collectives et des accords d’entreprise. Entre droits légaux et subtilités conventionnelles, une majorité de femmes cherchent à comprendre comment harmoniser ces deux éléments essentiels de leur rémunération. Mais qu’en est-il du 13e mois pendant un congé maternité ?
Qu'est-ce que le 13ème Mois ?
Certaines entreprises versent à leurs salariés une prime appelée 13ème mois, qui vient s’ajouter à leur salaire habituel. En général, il s’agit d’un mois de salaire brut additionnel, souvent distribué à la fin de l’année, mais il peut aussi être divisé en plusieurs paiements ou mensualisé. La prime de 13ème mois peut être attribuée selon des critères qui varient selon les règles établies par l’entreprise.
Conditions d'Attribution
- La présence effective : la prime peut être conditionnée à la présence du salarié à une date déterminée. Si vous êtes en congé maternité, vous pouvez avoir droit à la prime de 13ème mois, mais cela dépend des conditions définies par l’entreprise ou des accords en place.
- Congé maternité et temps de travail effectif : Oui, le congé maternité est souvent considéré comme du temps de travail effectif pour le versement du 13ème mois, mais tout dépend des règles en vigueur dans votre entreprise. Si les textes liés au 13ème ne prévoient pas de réduction liée aux absences, vous devriez toucher l’intégralité de votre prime.
Congé Maternité : Suspension du Contrat de Travail
Le contrat de travail est suspendu pendant le congé maternité pour vous permettre de vous consacrer pleinement à votre grossesse et à votre rétablissement après l’accouchement. Le 13ème mois peut être proratisé pendant le congé maternité, mais cela dépend des règles de l’entreprise. Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise considèrent le congé maternité comme du temps de travail effectif, ce qui vous garantit le maintien intégral de la prime.
Que Faire en Cas de Refus de Versement du 13ème Mois ?
Si votre employeur refuse de vous verser le 13ème mois pendant votre congé maternité, la première étape est de vérifier les textes applicables. Si le refus persiste malgré vos droits, vous pouvez engager une démarche formelle. Adressez une demande écrite à votre employeur en rappelant les dispositions légales et conventionnelles applicables. Si aucune solution n’est trouvée, saisissez l’inspection du travail ou consultez un avocat spécialisé en droit du travail.
Indemnités Journalières de Sécurité Sociale Pendant le Congé Maternité
Lorsqu'une salariée part en congé maternité, cette dernière a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale venant indemniser la période durant laquelle elle ne peut plus travailler. Certaines conventions collectives prévoient également un maintien de salaire versé par l’employeur. Si le maintien est à 100%, dans ce cas, les deux mécanismes ne sont pas cumulables. Si le maintien est inférieur à 100%, le pourcentage de rémunération restant est indemnisé par les indemnités de Sécurité sociale.
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Conditions d’ouverture des droits aux indemnités journalières de Sécurité sociale
Pour être indemnisée, la salariée doit remplir les conditions suivantes :
- Etre affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date présumée de l'accouchement ;
- Cesser son activité professionnelle pendant au moins 8 semaines ;
- Avoir :
- soit travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt,
- soit travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant l’arrêt de travail,
- soit cotisé, au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période,
- soit cotisé, au cours des 12 mois civils précédant l’arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 2030 fois le montant du Smic horaire fixé en début de période.
Exemple : Le congé débute le 1er novembre 2024 pour une date présumée d'accouchement au 1er janvier 2025.
Le droit aux indemnités journalières est ouvert si :
- vous étiez déjà affiliée à la Sécurité sociale avant juin 2024 ;
- et vous avez travaillé :
- soit au moins 150 heures entre le 1er août 2024 et le 31 octobre 2024 ;
- soit au moins 600 heures entre le 1er novembre 2023 et le 31 octobre 2024.
- ou vous avez cotisé :
- soit entre le 1er mai 2024 et le 31 octobre 2024 sur la base d'une rémunération au moins égale à 12 058,20 € ;
- soit entre le 1er novembre 2023 et le 31 octobre 2024 sur la base d’une rémunération au moins égale à 24 116,40 €.
Calcul du Montant des Indemnités Journalières
La CPAM verse des indemnités journalières, dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :
- Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par 91,25.
- Montant maximal du salaire journalier de base : le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 864 € en 2024).
- Taux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %.
- Montant minimal et montant maximal des indemnités journalières : le montant ne peut pas être inférieur à 11,02 € ni supérieur à 101,94 € par jour.
Les indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.
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Maintien de Salaire
Les salariées, ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire à 100%, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant toute la durée du congé de maternité.
Pour les salariées cadres ayant au moins 1 an d'ancienneté, le maintien de salaire est égal à 75 % de leur salaire, et ne tient que pour les 4 premières semaines du congé de maternité.
Si la salariée ne respecte pas la condition d’ancienneté, elle n’a pas droit au maintien de salaire versé par l’employeur mais aura potentiellement droit aux indemnités journalières de Sécurité sociale si elle respecte ses conditions d’octroi.
Questions Fréquentes
Comment est versé le 13ème mois ?
Le 13ème mois est généralement versé en une seule fois, souvent à la fin de l'année (novembre ou décembre). Cependant, certaines entreprises peuvent choisir de le verser en plusieurs fois, par exemple en deux versements (juin et décembre) ou de le mensualiser.
Puis-je négocier le versement du 13ème mois lors de mon embauche ?
Oui, il est possible de négocier le versement du 13ème mois lors de votre embauche, surtout si l'entreprise n'y est pas légalement tenue. Cela peut faire partie de votre package de rémunération global.
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Le 13ème mois est-il pris en compte pour le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale en cas d'arrêt maladie ?
Non, le 13ème mois n'est généralement pas pris en compte pour le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale en cas d'arrêt maladie.
Mon entreprise peut-elle supprimer le 13ème mois ?
En principe, votre entreprise ne peut pas supprimer unilatéralement le 13ème mois si son versement est prévu par un accord collectif, un contrat de travail ou un usage établi. Une suppression pourrait être considérée comme une modification unilatérale du contrat de travail.
Puis-je exiger le versement du 13ème mois si l'entreprise le verse à d'autres salariés mais pas à moi ?
Si le versement du 13ème mois est prévu par un accord collectif, un contrat de travail ou un usage établi, vous pouvez exiger son versement. Si l'entreprise le verse à d'autres salariés dans une situation similaire à la vôtre, cela pourrait être considéré comme une discrimination.
Comment puis-je connaître les règles applicables au 13ème mois dans mon entreprise ?
Vous pouvez vous renseigner auprès du service des ressources humaines de votre entreprise, consulter les accords collectifs ou conventions collectives applicables, ou vous adresser aux représentants du personnel.