Congés pour enfant malade et convention collective Syntec

La branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils consacre un large volet de sa convention collective aux congés. Parce que, d’une manière générale, les congés sont cruciaux pour un salarié, tant sur le plan professionnel que personnel, la CCN SYNTEC prévoit de nombreuses dispositions en la matière : congés payés, congés supplémentaires pour ancienneté, congés pour événements familiaux, congé paternité ou encore congé pour interruption spontanée de grossesse… Tour d’horizon de ce qu’il faut savoir.

Congés exceptionnels pour événements familiaux dans la convention SYNTEC

Les congés exceptionnels pour événements familiaux sont des jours de repos accordés aux salariés pour leur permettre d'assister à des événements importants de leur vie personnelle, tels que des mariages, des naissances, des décès, etc. Ces congés ne sont pas à confondre avec les congés payés et ont pour caractéristiques principales :

• une nature exceptionnelle : ils ne sont accordés qu'à l'occasion d'événements particuliers et justifiés.
• une durée variable : la durée de ces congés dépend généralement de l'événement familial en question et peut varier d'un jour à plusieurs jours.

Par exemple, dans la convention collective SYNTEC, il est prévu 4 jours ouvrés pour le mariage ou le Pacs du salarié ou encore 3 jours ouvrés pour le décès de ses parents, beaux-parents, frères et sœurs.

Les congés exceptionnels prévus par la convention SYNTEC sont rémunérés.

Enfin, en cas de décès du conjoint, d’un enfant ou d’un parent pendant que le salarié est en déplacement en France ou à l'étranger, l'entreprise doit prendre en charge les frais de retour.

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Les événements ouvrant droit à un congé exceptionnel pour un(e) salarié(e) sont les suivants : mariage du salarié ou d’un enfant ; naissance ou adoption d’un enfant ; examens médicaux liés à la grossesse ; interruption spontanée de grossesse ; décès d’un enfant, d’un conjoint (partenaire de PACS, concubin), d’un parent, d’un beau-parent, du frère ou de la sœur, des ascendants au 2ème degré, des collatéraux jusqu’au 2ème degré, des beaux-parents.

Bon à savoir : les congés exceptionnels déterminés par la convention Syntec ne dépendent pas de l'ancienneté en entreprise.

Que prévoit la CCN SYNTEC pour les enfants malades ?

Selon la convention collective SYNTEC, le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.

Un certificat médical est requis pour justifier cette absence.

Il est important de distinguer cette autorisation d'absence des congés pour événements familiaux, qui sont accordés pour d'autres événements tels que le mariage, la naissance ou le décès d'un proche.

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Enfin, il est possible que des accords en vigueur dans certaines entreprises relevant de la convention SYNTEC puissent prévoir des dispositions plus favorables en cas d'enfant malade. Il est conseillé de vérifier les accords d'entreprise applicables pour plus d'informations.

Modalités de prise des congés

Pour bénéficier de ces congés à l’occasion de certains événements familiaux, le salarié doit :

1. Informer son employeur et justifier la survenance de l’événement, par tout moyen ;
2. Prendre le congé dans sa totalité et dans une période raisonnable autour de l’événement ;
3. Ne pas être déjà absent (sauf pour le congé de naissance).

Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour bénéficier de ces congés. Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s’ajoutent aux congés payés annuels.

Les journées d’absence se décomptent en jours ouvrés ou en jours ouvrables (selon le type de congé).

Congés pour mariage ou pour Pacte Civil de Solidarité

Des congés exceptionnels sont prévus par la convention collective Syntec pour ces événements, d’une durée équivalente au congé pour mariage.

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La durée de ces congés sous Syntec pour les salariés de la catégorie ETAM, ingénieurs, cadres et chargés d’enquête est de :

• 4 jours ouvrés pour le propre mariage ou le Pacte Civil de Solidarité du salarié ;
• 1 jour ouvré pour le mariage d’un enfant du salarié.

Congés pour naissance ou adoption

La convention collective Syntec prévoit un congé de 3 jours pour une naissance quelle que soit la position du salarié dans la grille de classification. Le congé pour adoption est, lui aussi, de 3 jours ouvrés.

Congés pour examens médicaux liés à la grossesse

La convention Syntec prévoit que la salariée en état de grossesse bénéficie de congés exceptionnels rémunérés pour se rendre à des examens médicaux prénatals obligatoires.

En parallèle, la convention autorise le conjoint, partenaire d'un PACS ou concubin de la femme enceinte à recourir aux congés exceptionnels, quelle que soit leur position dans la grille de classification. Ces absences spécifiques leur permettent d'accompagner et d'assister la femme enceinte lors de 3 examens médicaux.

Bon à savoir : la femme enceinte a droit, en plus de son congé maternité, à un temps de repos supplémentaire grâce au congé pathologique.

Congés pour interruption spontanée de grossesse

Les salariées en état de grossesse qui font l'objet d'une interruption spontanée de grossesse avant 22 semaines d'aménorrhée bénéficient d'un congé pour fausse couche de 2 jours. Depuis le 1er janvier 2024, ces femmes bénéficient d'un arrêt maladie sans jour de carence. L'attribution de l'indemnité journalière sera immédiate dans ce cas.

Bon à savoir : l’époux, partenaire de PACS ou concubin de la femme ayant subi la fausse couche peut également bénéficier de ce congé sous réserve d'être également salarié d'une entreprise sous Syntec.

Tableau récapitulatif des congés exceptionnels SYNTEC

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