Demande d'Heures d'Allaitement : Guide et Modèle de Lettre

Malgré ses bienfaits sur la santé du nourrisson, l’allaitement est souvent stoppé à cause de la reprise du travail. C’est pourquoi les articles L1225-30 et suivants du Code du travail prévoient ce qu’on appelle communément des « heures d’allaitement ». Ce sont des absences autorisées durant lesquelles vous pouvez donner le sein ou faire tirer votre lait. Contre toute attente, ce droit est assez ancien alors qu’il est mal connu.

Cadre Légale des Heures d'Allaitement

Oui, une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. Oui, une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter son enfant 1 heure par jour. Cette heure est répartie en 2 périodes :

• 30 minutes pendant le travail du matin
• 30 minutes pendant l'après-midi

En l'absence d'accord avec l'employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

À noter : Cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

Rémunération des Temps de Pause pour Allaitement

Non, ces temps de pause ne sont pas rémunérés. Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.

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Local d'Allaitement en Entreprise

Les règles varient selon le nombre de salariées dans l'entreprise :

Entreprise de moins de 100 salariées

L'employeur n'a pas l'obligation de mettre à disposition un local pour l'allaitement. Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables.

À noter : La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors.

Entreprise de 100 salariées et plus

Le local dédié à l'allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :

• Séparation de tout local de travail
• Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur
• Renouvellement d'air continu
• Éclairage convenable
• Pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo
• Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement
• État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)
• Température convenable dans les conditions hygiéniques

À savoir : L'employeur peut être mis en demeure par l'inspecteur du travail d'installer un local d'allaitement dans son établissement (ou à proximité).

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Congé Spécifique pour Allaitement

Non, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité. Mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir ce congé.

Démarches et Accords avec l'Employeur

Vous devez vous mettre d’accord avec votre employeur pour le choix des périodes d’allaitement. Il faut préciser qu’il ne vous est pas interdit d’utiliser vos autres temps de pause habituels pour l’allaitement. La seule limite est que votre enfant ne pourra pas rester constamment sur le lieu de travail afin de pouvoir l’allaiter plus facilement, sauf si vous disposez d’une crèche d’entreprise. Évidemment, l’absence de rémunération devra être proportionnelle aux heures d’allaitement utilisées.

Pour bénéficier de ce droit, vous devez en faire la demande. De plus, l’employeur ne peut modifier vos conditions de travail, comme un changement de vos horaires, simplement pour vous empêcher d’allaiter.

Modèle de Lettre pour Demande d'Heures d'Allaitement

Si vous êtes une employée de la fonction publique enceinte et souhaitez aménager votre temps de travail, voici un modèle de lettre que vous pourriez utiliser.

En qualité de [votre poste ou fonction] au sein de [nom du service ou de l’établissement], je suis heureuse de vous informer de ma grossesse.

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La grossesse impose à la femme enceinte de se rendre à de nombreux examens médicaux, examens qui sont en pratique assez compliqués à obtenir en dehors des heures de travail. C’est là où intervient le cadre juridique du code du travail : l’article L 1225-16 du Code du travail « impose à l’employeur d’accorder à la future maman autant d’autorisations d’absence qu’il y a d’examens de grossesse obligatoires ».

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