Nombre de trimestres de cotisation pour une personne née en 1966
Le trimestre est un des éléments déterminants du fonctionnement de la retraite. Cette unité de compte élémentaire de la cotisation retraite est un sujet récurrent dans l'actualité, notamment depuis la mise en application de la réforme des retraites 2023. Dans le cadre de cette réforme, le nombre de trimestres pour chaque génération a été modifié.
Qu'est-ce qu'un trimestre de retraite ?
Comme son nom l’indique, cela correspond à trois mois travaillés et rémunérés. Pour l’année 2025, le SMIC horaire brut à prendre en compte est de 11,88 euros (au 1ᵉʳ janvier 2025). Pour valider un trimestre, il faut percevoir un salaire soumis à cotisations au moins égal à 150 fois ce SMIC horaire brut. Il faut donc que vous ayez perçu un salaire minimum de 1 782 € pour valider un trimestre et que vos cotisations à l’assurance vieillesse aient bien été versées pour le valider. Le trimestre est alors dit « validé ».
En conséquence, pour valider des trimestres supplémentaires, votre salaire ou revenu cotisé à retenir devra ainsi être de :
- 3 564 € pour valider deux trimestres,
- 5 346 € pour valider trois trimestres,
- 7 128 € pour valider quatre trimestres.
Certains trimestres sont dits « assimilés » lorsqu’ils correspondent à des périodes d’interruption d’activité, comme les congés maladie ou le chômage, durant lesquelles les cotisations ne sont pas versées. Ces trimestres assimilés sont toutefois comptabilisés au moment du calcul intégral de votre retraite.
Nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein
Le nombre de trimestres nécessaires pour faire valoir une carrière complète et percevoir une retraite à taux plein varie entre 167 (41 ans et 9 mois) pour les personnes nées en 1960 et 172 (43 ans) pour celles nées à partir de 1965, depuis que la nouvelle réforme des retraites est entrée en vigueur en septembre 2023. Tout dépend donc de votre année de naissance.
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Pour une personne née en 1966, le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein est de 172.
Tableau récapitulatif du nombre de trimestres requis avant et après la réforme
| Date de naissance | Durée d'assurance requise avant la réforme (en nombre de trimestres) | Durée d'assurance requise après la réforme (en nombre de trimestres) |
|---|---|---|
| Jusqu'au 31 août 1961 | 168 | 168 |
| Du 1er septembre au 31 décembre 1961 | 168 | 169 (+ 1 trimestre) |
| 1962 | 168 | 169 (+1 trimestre) |
| 1963 | 168 | 170 (+ 2 trimestres) |
| 1964 | 169 | 171 (+ 2 trimestres) |
| 1965 | 169 | 172 (+ 3 trimestres) |
| 1966 | 169 | 172 (+ 3 trimestres) |
| 1967 | 170 | 172 (+ 2 trimestres) |
| 1968 | 170 | 172 (+ 2 trimestres) |
| 1969 | 170 | 172 (+ 2 trimestres) |
| 1970 | 171 | 172 (+1 trimestre) |
| 1971 | 171 | 172 (+ 1 trimestre) |
| 1972 | 171 | 172 (+ 1 trimestre) |
| A partir du 1er janvier 1973 | 172 | 172 |
Âge légal de départ à la retraite
La réforme des retraites entrera en vigueur le 1er septembre 2023. Elle recule l’âge légal de départ pour les actifs nés à compter du 1er septembre 1961, pour le porter progressivement de 62 à 64 ans.
L’âge légal de départ en retraite est l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander la liquidation de vos droits à pension auprès de votre régime de retraite de base (hors cas de départ en retraite anticipée). Fixé à 62 ans pour les générations nées à partir du 1er janvier 1955, cet âge est repoussé progressivement à 64 ans pour celles nées à partir du 1er septembre 1961.
Pour les personnes nées en 1966, l'âge légal de départ à la retraite est de 63 ans et 6 mois.
Tableau récapitulatif de l'âge de départ légal à la retraite
| Date de naissance | Age de départ légal à la retraite |
|---|---|
| Jusqu'au 31 août 1961 | 62 ans |
| Du 1er septembre au 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois |
| 1962 | 62 ans et 6 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois |
| 1964 | 63 ans |
| 1965 | 63 ans et 3 mois |
| 1966 | 63 ans et 6 mois |
| 1967 | 63 ans et 9 mois |
| A partir du 1er janvier 1968 | 64 ans |
Retraite anticipée
Il existe certains cas de départ anticipé :
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- le départ anticipé pour carrière longue, pour les personnes ayant cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année de leurs 21 ans, 20 ans, 18 ans ou 16 ans ;
- le départ anticipé pour handicap, ouvert à partir de 55 ans, à certaines conditions ;
- le départ anticipé pour carrière pénible, accessible de plusieurs manières (incapacité permanente, compte professionnel de prévention ou amiante).
Majoration de trimestres pour enfants
Si vous avez des enfants, vous bénéficiez de huit trimestres « de majoration » pour chacun de vos enfants nés depuis 2010, si vous êtes affilié(e) au régime général de retraite :
- Quatre trimestres majorés sont réservés à la maman au titre de l’incidence de la maternité sur la carrière professionnelle. En cas d'adoption, ces trimestres sont attribués automatiquement à la mère, sauf manifestation contraire des parents.
- Quatre trimestres supplémentaires au titre de l’éducation de l’enfant. Dans le cadre de la réforme des retraites 2023, deux trimestres sont réservés à la mère de famille et l'autre parent ne pourra bénéficier que de deux trimestres maximum.
Rachat de trimestres
Si vous ne parvenez toujours pas au nombre nécessaire pour prétendre à une retraite à taux plein, vous avez toujours la possibilité de « racheter » des trimestres manquants dans la limite de 12 maximum. Ils peuvent concerner les années d’études supérieures ou celles incomplètes pour lesquelles moins de quatre trimestres ont été validés.
Le coût de rachat d’un trimestre de retraite évolue en fonction de votre âge, vos revenus et les options retenues pour permettre d’atteindre le nombre de trimestres nécessaires et partir à la retraite l’esprit libre.
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