Temps partiel après accouchement : Droits et démarches en France
Pour s’occuper de ses enfants, d’un proche, ou tout simplement pour prendre du temps pour soi, passer d’un travail à plein temps à un temps partiel peut s’avérer bénéfique. En 2022, 17,3 % des salariés travaillaient à temps partiel en France.
Les avantages du temps partiel choisi
Quand il est choisi, le travail à temps partiel permet souvent de trouver une forme d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
« J’ai très souvent travaillé à temps partiel, raconte Andréa, cadre dans le secteur de la communication. Avoir un jour non-travaillé au milieu de ma semaine était une pause salvatrice. Cela m’a permis de mener plusieurs activités en parallèle, notamment associatives, et de passer davantage de temps avec mes enfants. »
Pour Sakina, responsable marketing dans le milieu de la recherche et mère de trois enfants, le passage au temps partiel a été un moyen de prolonger le congé maternité. « Même si mes enfants étaient en crèche, cela me permettait de prendre une journée dans la semaine pour souffler », raconte-t-elle.
Ce qui change avec le temps partiel
En passant d’un temps plein à un temps partiel, un salarié conserve ses droits (mutuelle, congés payés, avantages liés à l’ancienneté…), mais il perd aussi l’équivalent des heures non travaillées en salaire. Selon sa convention ou son accord d’entreprise, d’établissement ou de branche, le salarié peut également perdre tout ou partie de ses RTT et/ou voir son compte de jours de congés réduit, tout comme ses primes, ses tickets restaurants et la prise en charge de ses transports.
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Important à savoir également : un employeur peut imposer au salarié la répartition de ses heures travaillées.
« Il faut aussi anticiper un changement de reconnaissance sociale et professionnelle, prévient Sakina. En passant à temps partiel, on est souvent perçu comme quelqu’un qui met sa carrière au second plan. En tant que mère aussi, au début, je me sentais coupable de grever le budget familial, alors j’assumais davantage de tâches ménagères. J’ai changé d’état d’esprit depuis. »
Pour Andréa, le plus difficile a été de réellement diminuer son temps de travail : « même si j’arrivais à couper le jour où je n’étais pas censée travailler, je travaillais davantage les autres jours pour compenser. »
Comment organiser ce changement ?
Une fois les pours et les contres identifiés, si la balance penche en faveur du passage au temps partiel, il est essentiel d’en parler à son manager. Cela permet d’exposer ses arguments et de commencer à aborder les conditions de ce changement.
La demande officielle se fait ensuite selon des modalités propres aux dispositions conventionnelles de chacun, bien souvent en adressant un courrier en recommandé avec accusé de réception à son employeur. Celui-ci doit préciser la durée de travail et la date de début de temps partiel souhaitées.
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Le contrat de travail doit ensuite être modifié en incluant plusieurs mentions : qualification et rémunération du salarié, durée du travail, répartition de cette durée sur la semaine ou le mois…
Congé parental et temps partiel
Aux termes de l’article L612‑3 du code général de la fonction publique : « l’autorisation d’accomplir un travail à temps partiel, selon les quotités de 50 %, 60 %, 70% et 80%, est accordée de plein droit aux fonctionnaires à l’occasion de chaque naissance jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant ou de chaque adoption jusqu’à l’expiration d’un délai de trois ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté. »
Et compte tenu du décret n°82 - 82-624 du 20 juillet 1982 fixant les modalités d’application pour les fonctionnaires de l’ordonnance n° 82- 296 du 31 mars 1982 relative à l’exercice des fonctions à temps partiel, à l’issue d’un congé maternité ou d’un congé d’adoption, une reprise des fonctions à temps partiel de droit est possible sur demande de l’intéressé·e.
À l’issue d’un congé maternité, une demande de congé parental de droit peut être formulée auprès de l’administration et ce deux mois avant la date de fin du congé maternité si le congé parental doit être pris directement après le congé maternité. Cela en application du décret n°85 - 986 modifié du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l’Etat, à la mise à disposition, à l’intégration et à la cessation définitive de fonctions.
Le congé parental est de droit pour élever un enfant de moins de trois ans. Il est attribué par tranche de 6 mois, il convient de demander la prolongation ou l’arrêt du congé parental au bout de la première tranche dans un délai de 2 mois précédant la fin du congé.
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Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)
Cependant, un parent qui réduit son activité pour s’occuper de son enfant peut, sous certaines conditions, bénéficier de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), une aide financière proposée par la CAF.
Si vous cessez ou réduisez votre activité professionnelle pour vous occuper de vos enfants, la Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) vient compenser en partie la diminution de vos revenus. Pour connaître les conditions d'attribution, les montants et la durée de versement de la PreParE, rendez-vous sur la page dédiée.
Démarches à effectuer
Auprès de mon employeur
Le congé parental est un droit ouvert à tous les employés ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant. La demande doit être faite soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit remise en main propre contre décharge.
Cette information doit être faite :
- soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption ;
- soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption.
Auprès de ma Caf
La demande est à déposer dès la fin du congé de maternité ou dès la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité.
Une partie de cette demande sera à compléter par votre employeur dans le cas où vous optez pour un congé parental à temps partiel.
Utilisez le formulaire de demande de Prestation Partagée d'Education de l'enfant (PreParE) dans votre espace Mon Compte > Les enfants > Demande de prestation partagée d’éducation de l’enfant. Adressez-le complété et signé à la Caf accompagné des pièces justificatives demandées. Vous pouvez le renvoyer via l'Espace Mon Compte, rubrique Suivre mes démarches > onglet À transmettre ou par courrier.
Questions fréquentes
Est-il possible de cumuler Complément libre choix du mode de garde et Prestation partagée d'éducation de l'enfant pour pouvoir travailler à temps partiel tout en gardant son assistante maternelle ?
Si vous travaillez à 80% vous pouvez cumuler intégralement les 2 prestations. Si vous travaillez à 50% le montant du Cmg (complément de libre choix du mode de garde) sera réduit de moitié.
Je bénéficie d’une aide au logement. Je souhaite prendre un congé parental de 6 mois car il s’agit de mon premier enfant. Comment sera calculée mon aide au logement ?
Il est vrai que l’arrivée d’un enfant et le choix de réduire votre activité professionnelle peuvent changer vos droits à l’aide au logement.
Je suis enceinte de mon 2ème enfant et bénéficiaire de la prime d'activité. Je souhaite prendre un congé parental. Mes prestations vont-elles changer ?
Le montant de votre prime d'activité peut effectivement évoluer à la naissance de votre enfant. Dès que vous nous signalerez la naissance de votre enfant, nous pourrons effectuer l’ensemble des calculs en lien avec votre dossier. Ne tardez donc pas à nous signaler ce changement dans votre situation et n’hésitez pas à rencontrer nos équipes pour des informations plus précises.
En attendant, réalisez des simulations de droits qui vous permettront de connaître vos futures prestations en vous rendant sur cette page.
Je suis maman d’un enfant de deux mois qui a été opéré à sa naissance pour une maladie grave. Je souhaiterais prendre un congé parental pour m’occuper de lui, mais je ne sais pas si je remplis les conditions pour bénéficier de la PreParE. Pourrais-je avoir droit à une autre aide ?
Si vous ne pouvez pas prétendre à la PreParE, votre situation vous ouvre peut-être droit à une autre prestation : l’Allocation Journalière de Présence Parentale (Ajpp). Cette prestation est versée aux personnes assumant la charge d’un enfant atteint d’une maladie rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants attestés par un certificat médical.
L’Ajpp peut être attribuée au parent qui arrête ponctuellement son activité professionnelle dans le cadre d’un congé de présence parentale pour s’occuper de son enfant. Ce congé de présence parentale peut être accordé sans condition d’ancienneté. La Dreets pourra vous apporter plus de renseignements sur ce congé.
Attention, l'Ajpp et la PreParE ne sont pas cumulables.
Mon conjoint et moi-même souhaitons travailler à 80% à l'arrivée de notre premier enfant. Est-ce que nous bénéficierons tous les deux de la PreParE ?
Si vous et votre conjoint choisissez de percevoir la PreParE pour le même mois, le montant total de vos 2 droits sera porté à 448,42 € par mois. Vous pouvez bénéficier de cette somme pendant 6 mois.
Je suis enceinte de jumeaux.
Vous avez droit à un congé parental à temps partiel que votre employeur ne peut pas vous refuser.
Droits à l’issue du congé maternité
Vous êtes en congé maternité et reprenez prochainement le travail ? Vous vous interrogez sur vos droits ? À l’issue de votre congé de maternité, plusieurs garanties légales vous protègent. Visite médicale de reprise, entretien professionnel, conditions relatives au poste de travail, rémunération, congés payés, allaitement,… l’employeur doit respecter plusieurs obligations visant à faciliter votre retour.
- Après votre congé de maternité, vous bénéficiez d’une visite médicale de reprise réalisée par le médecin du travail.
- Lorsque vous reprenez votre activité, votre employeur est tenu de vous proposer un entretien consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle (article L.
- À la fin du congé de maternité, vous devez retrouver l’emploi que vous occupiez avant votre départ en congé ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. En effet, durant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu. Votre employeur n’a aucunement le droit de le modifier sans votre accord. Votre ancien poste n’est plus disponible ?
- À votre retour de congé de maternité, vous bénéficiez de la garantie de l’évolution salariale.
- À votre retour de congé maternité, tous vos congés payés n’ont peut-être pas été pris.
- En tant que salariée, vous avez la possibilité d’allaiter votre nouveau-né pendant les heures de travail, pendant un an à compter du jour de sa naissance. Si votre employeur met à disposition un local dédié à l’allaitement, cette période d’allaitement est réduite à 20 minutes. Ce doit respecter des normes strictes en matière de santé et de sécurité au travail.
- En savoir plus : Article L.
- Si vous souhaitez vous consacrer à l’éducation de votre enfant, vous pouvez demander à bénéficier d’un congé parental d’éducation. Ce congé vous permet de suspendre ou de réduire votre activité professionnelle.
Bon à savoir : Le congé parental d’éducation n’est pas rémunéré par l’employeur. Pour vous consacrer à l’éducation de votre ou vos enfants, il vous est également possible de démissionner.