Travaux d'Utilité Collective et Retraite : Conditions Essentielles à Connaître Absolument !

Vous avez réalisé des stages de la formation professionnelle avant 2015 ou des TUC ? Sachez que ces périodes comptent pour votre retraite. La réforme des retraites a réparé une partie de l’injustice dont vous étiez victime : les TUC et contrats aidés réalisés dans les années 1980 permettent désormais d’ouvrir droit à la validation d’un trimestre de retraite pour chaque période de 50 jours de stage, dans la limite maximale de 4 trimestres.

Quels sont les dispositifs concernés ?

Outre les TUC, sont également concernés les stages jeunes volontaires, les stages pratiqués en entreprise du plan Barre, les stages d’initiation à la vie professionnelle et les programmes d’insertion locale (PIL). Près de 1,7 million d’assurés ont participé à un contrat TUC entre 1984 et 1990 et près de 1,15 million de personnes ont intégré les quatre autres dispositifs entre 1977 et 1992. Vous faites partie des 2,85 millions de Français ayant effectué dans les années 1980 des travaux d’utilité collective (TUC) ou un autre type de contrat aidé (stage pratique en entreprise du plan Barre, stage Jeunes volontaires, stage d’initiation à la vie professionnelle ou programme d’insertion locale) ?

Comment déclarer ces périodes ?

Vous êtes concerné et vous vous demandez comment déclarer ces périodes ? Positionnez-vous sur l’année pendant laquelle vous avez effectué un stage ou des TUC et ajoutez cette période, en précisant la date de début et la date de fin. Sachez que vos déclarations sont conservées 30 jours. Pour cela, il leur suffit de se connecter à leur espace personnel sur Lassuranceretraite.fr, sélectionner le service « Déclarer mes stages et Travaux d’utilité collective (TUC) », puis procéder à la déclaration en indiquant les dates de début et de fin de la période de stage et en joignant les justificatifs demandés (contrat de travail, bulletins de salaires, etc.). Chez Accès Retraite, nous accompagnons chaque assuré dans la validation de ses droits.

Impact de la réforme des retraites de 2023

Depuis la réforme des retraites de 2023, ces dispositifs ouvrent des droits à la retraite, ce qui n’était pas le cas auparavant. Désormais, une demande de versement de cotisations au titre d’un stage en entreprise pourra être déposée jusqu’au 31 décembre de l’année des 30 ans de l’assuré, au lieu de la deuxième année suivant la fin du stage jusqu’ici. De la même façon, le rachat de trimestres au titre des études supérieures à coût réduit pourra désormais s’effectuer jusqu’au 31 décembre de l’année des 40 ans de l’assuré, au lieu du 31 décembre de la dixième année suivant la fin desdites études jusqu’ici.

Les TUC et la carrière longue

Mais l’association « TUC, les oubliés de la retraite » pointe un autre problème de taille, qui n’a pas été résolu par la réforme. L’association « TUC, les oubliés de la retraite » déchante : les décrets portant application de la réforme des retraites ne permettent pas aux anciens TUC de bénéficier du dispositif de carrière longue. Ces périodes ne comptent pas pour le dispositif de « carrière longue ». En revanche, la réforme des retraites n’a pas inclus les trimestres TUC dans la liste des trimestres gratuits limitativement retenus pour ouvrir le droit à un départ en carrière longue. Les anciens bénéficiaires de TUC et de contrats aidés ne pourront pas faire valoir cette activité pour partir à la retraite plus tôt via le dispositif "carrières longues" a confirmé le Conseil d'État.

Car les trimestres acquis au titre des TUC et autres stages sont dits assimilés et non cotisés. Autrement dit, ils comptent pour la durée d’assurance requise pour percevoir une retraite à taux plein mais ne sont pas pris en compte pour l’octroi d’une retraite anticipée pour carrière longue (RACL). En l'état des dernières dispositions réglementaires, les trimestres TUC sont comptés comme assimilés et non cotisés. Le dispositif de départ en retraite pour carrière longue nécessite d'avoir cotisé 172 trimestres. Cette disposition pénalise grandement les personnes ayant assuré des TUC. En effet, 70 % d'entre eux pourraient potentiellement bénéficier du dispositif de départ en retraite pour carrière longue puisque les contrats TUC ciblaient en premier lieu les chercheurs d'emploi âgés de 16 à 21 ans.

Recours et revendications

Pour tenter de faire valoir les droits des anciens TUC, l’association a déposé en juin un recours au Conseil d’État afin de revoir les décrets d’application de la réforme des retraites. Afin de faire valoir les droits des anciens TUC, l’association a déposé en juin une requête devant le Conseil d’État pour demander une modification du décret du 19 mars 2014 relatif à la retraite anticipée au titre des carrières longues afin que soient prises en compte, « dans leur totalité et sans limitation, les périodes de travail effectuées dans le cadre de ces stages de la formation professionnelle, en particulier sous le régime des TUC », est-il écrit dans la requête que Capital a pu consulter.

Décrets du 21 août 2023

Deux décrets du 21 août 2023 sont pris pour l'application de l'article 10 de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale du 14 avril 2023. Le décret n° 2023-799 précise les conditions dans lesquelles les assurés sont susceptibles de majorer le montant de leur retraite de base à compter de l'âge légal de départ minoré d'un an, les périodes de stage professionnel ouvrant droit à validation de trimestres et les conditions de prise en compte des indemnités journalières au titre de la maternité antérieures à 2012 dans le calcul du salaire annuel moyen.

Autres mesures incluses dans les décrets

Un dispositif de surcote avant l’âge légal est instauré pour les assurés justifiant du taux plein.
Les assurés qui, entre 63 et 64 ans, atteignent la durée d’assurance requise avant l’âge d’ouverture des droits et qui bénéficient de trimestres de majoration de durée d’assurance (MDA) au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation, pourront bénéficier d’une surcote d’1,25 % par trimestre de retraite de base.
Ces décrets corrigent également les inégalités dans le calcul de la pension en prenant en compte dans le salaire de référence les indemnités journalières pour maternité perçues avant le 1er janvier 2012, qui en étaient jusqu’ici exclues.

Exemple de calcul de trimestres TUC

La validation des trimestres de TUC est effectuée par année civile : cela signifie que chaque année, 50 jours de TUC donnent droit à 1 trimestre.

👉🏻 Exemple : j’ai effectué une période de TUC du 1er février au 30 avril 1982, puis du 1er novembre 1982 au 31 mars 1983.

Lire aussi: Calcul retraite né(e) en 1967

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Travaux d'Utilité Collective (TUC) et Retraite : Quelles sont les Conditions ?