Validation des Trimestres d'Apprentissage et Réformes de Retraite en France

La question de la validation des trimestres d'apprentissage pour la retraite est un sujet complexe, marqué par plusieurs réformes et évolutions législatives. Cet article explore en détail les conditions et modalités de cette validation, en particulier en ce qui concerne la loi de 1983 et les réformes ultérieures.

Évolution des Règles de Validation des Trimestres d'Apprentissage

Avant juillet 1972, les cotisations versées au titre des apprentis reposaient sur une base forfaitaire insuffisante pour valider tous les trimestres. De ce fait, le nombre de trimestres portés au compte ne correspond pas à la durée d’activité réelle. Dans ces deux cas, il faut apporter la preuve de la période d’apprentissage. Les services de l’Urssaf apprécient la validité des preuves apportées.

Pour les périodes d’apprentissage entre juillet 1972 et fin 2013, la réforme de 2014 prévoit le rachat à moindre coût de 4 trimestres au plus. Chaque période d’étude couvrant 90 jours successifs est considérée comme égale à un trimestre. Est considérée comme égale à un trimestre toute période d’apprentissage de quatre-vingt-dix jours consécutifs.

Réforme du 20 Janvier 2014

La réforme du 20 janvier 2014 améliore la validation, suivant la période concernée. Pour les périodes de juillet 1972 et fin 2013, la même loi permet le rachat à moindre coût de 4 trimestres pour la période d’apprentissage.

Réforme de 2023

La réforme de 2023 prévoit de rembourser, si un rachat de trimestres s’avère inutile pour ceux nés après le 1er septembre 1961.

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Modalités de Prise en Compte des Périodes d'Apprentissage

Les modalités de prise en compte des périodes d’apprentissage au titre de l’assurance-retraite à compter de janvier 2014 sont définies (décret 2014-1514 du 16 décembre 2014 et circulaire Cnav 2016-41 du 17 octobre 2016). Le cas échéant, le trimestre pouvant résulter de la totalisation des reliquats des journées non prises en compte est affecté à l’année civile au cours de laquelle le contrat a pris fin.

Depuis le 1er janvier 2014, un apprenti peut valider l'intégralité de son contrat d'apprentissage pour les périodes accomplies à partir de cette date. Le Fonds de solidarité vieillesse (FSV) prend en effet en charge le versement d'un complément de cotisations d'assurance vieillesse pour permettre de valider un nombre de trimestres correspondant à la durée du contrat.

Il est validé autant de trimestres que le salaire représente de fois le montant du salaire minimum de croissance (SMIC) en vigueur au 1er janvier de l'année considérée, calculé sur la base de 150 heures. Ces trimestres sont par ailleurs pris en compte comme des trimestres cotisés pour l'ouverture des droits aux différents dispositifs (retraite anticipée pour carrières longues, minimum contributif majoré…).

Rachat de Trimestres et Versements pour la Retraite

La réforme des retraites de 2003 permet des « versements pour la retraite » des années d'études supérieures et des années incomplètes. Des périodes travaillées peuvent être « régularisées » par le versement de « cotisations arriérées » : apprentissage et aide familial agricole.

Pour les périodes d'apprentissage effectuées entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013, il sera possible de racheter jusqu'à quatre trimestres à moindre coût. Pour les demandes de versement pour la retraite « apprentis » présentées à compter du 1er janvier 2023, le montant du rachat à tarif réduit est fixé à 1 464 euros par trimestre.

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Le montant du versement est égal pour chaque trimestre au produit des cotisations employeur et salarié, d’une part, et de 75 % de la valeur trimestrielle du plafond sécu, d’autre part. Sur demande, la caisse de retraite fournit une évaluation du montant à verser.

Coût du rachat

Le coût du versement pour un trimestre est déterminé en fonction de l’âge de l’assuré, de l’option qu’il a choisie (avec durée d’assurance ou non), et tient compte du montant moyen annuel de ses revenus des trois années avant la date de la demande d’achat. Un barème est publié chaque année.

Procédure de demande

La demande de régularisation s’effectue au moyen d’un formulaire officiel. La demande de versement pour la retraite passe par sa caisse de retraite en utilisant un formulaire spécial. La caisse informe alors le demandeur s’il est admis ou non à effectuer un versement pour la retraite, du nombre de trimestres susceptibles d’être rachetés et du coût de ce versement.

Conséquences pour les Apprentis

Avant 2014, précisément du 1er juillet 1972 au 31 décembre 2013, la prise en compte du contrat d'apprentissage n'est que partielle et le nombre de trimestres validés inférieur au nombre de trimestres d'apprentissage réalisés, du fait des assiettes forfaitaires soumises aux cotisations en vigueur à l'époque. A noter qu'en moyenne, entre 6 et 11 trimestres sont validés par les apprentis au titre de leur cycle de formation en apprentissage sur cette période.

Les apprentis entre 1973 et 2013 ne cotiseront pas autant de trimestres pour leur retraite que ceux formés à partir de 2014, ce qui pourra avoir un impact sur leur retraite anticipée. Ce nombre dégradé de trimestre validés implique en théorie que certains apprentis pré-2014 ne remplissent pas les conditions pour bénéficier du dispositif "carrière longues".

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Stages et Retraite

Les périodes de stage peuvent vous donner droit, à certaines conditions, à des trimestres de retraite. Ceux-ci compteront pour le calcul de votre retraite de base, et pourront aussi améliorer votre retraite complémentaire en allongeant votre durée d'assurance validée.

Vous pouvez valider des trimestres de stage de 2 façons :

• directement en payant automatiquement des cotisations, si votre gratification est suffisamment élevée ;
• indirectement, en versant après le stage une cotisation à la CNAVCNAV ou Caisse nationale d'assurance vieillesse

Validation des trimestres après le stage

Il existe également, depuis la réforme des retraites de 2014, un moyen de valider des trimestres de stage après l'avoir effectué : la cotisation volontaire. En 2023, vous devez verser 464 € pour valider 1 trimestre d’assurance retraite sur votre période de stage d’études en entreprise. Vous pouvez payer vos trimestres en plusieurs fois.

Réforme des Retraites de 2023

La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Le tableau suivant indique l'âge légal en fonction de l'année de naissance:

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