Validation des Trimestres de Retraite pour l'Apprentissage en 1982
La question de la validation des trimestres de retraite pour les apprentis est un sujet complexe, marqué par des évolutions législatives et des spécificités selon les périodes d'apprentissage.
Évolution des règles de validation des trimestres d'apprentissage
Avant juillet 1972, les cotisations versées au titre des apprentis reposaient sur une base forfaitaire insuffisante pour valider tous les trimestres. De ce fait, le nombre de trimestres portés au compte ne correspondait pas à la durée d’activité réelle.
Pour les périodes d’apprentissage entre juillet 1972 et fin 2013, la réforme de 2014 prévoit le rachat à moindre coût de 4 trimestres au plus. Est considérée comme égale à un trimestre toute période d’apprentissage de quatre-vingt-dix jours consécutifs. Le montant du versement est égal pour chaque trimestre au produit des cotisations employeur et salarié, d’une part, et de 75 % de la valeur trimestrielle du plafond sécu, d’autre part.
Les modalités de prise en compte des périodes d’apprentissage au titre de l’assurance-retraite à compter de janvier 2014 sont définies (décret 2014-1514 du 16 décembre 2014 et circulaire Cnav 2016-41 du 17 octobre 2016). A partir de 2014, les règles ont été changées, un trimestre d'apprentissage donne un trimestre retraite cotisé. Mais cette réforme n'a pas été votée comme étant rétroactive pour les périodes antérieures.
Depuis la loi du 20 janvier 2014, "les apprentis rencontrent moins de soucis de validation de leurs trimestres pour deux raisons: ils ont d'une part des trimestres cotisés, validés sur leur salaire réellement perçus; et d'autres part, si leur salaire ne leur permet pas de valider les 4 trimestres requis, des trimestres dit "complémentaires" garantis leur sont attribués", détaille pour BFM Business Audrey Mazin-Sindo, chef de projet retraite pour le cabinet Silver Up.
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Cas spécifique de l'année 1982
En 1982, il fallait cotiser sur 3630 F brut pour valider un trimestre.
Rachat de trimestres
Des rachats de cotisations volontaires permettent à certaines personnes d’effectuer des versements rétroactifs de cotisations pour les périodes pendant lesquelles elles étaient exclues de l’assurance-vieillesse. Les apprentis aussi peuvent racheter les trimestres manquants pour les années où ils n’ont pas atteint le maximum de 4 trimestres, dans la limite de 12 trimestres au total.
La réforme des retraites de 2003 permet des « versements pour la retraite » des années d'études supérieures et des années incomplètes. Des périodes travaillées peuvent être « régularisées » par le versement de « cotisations arriérées » : apprentissage et aide familial agricole.
Pour les apprentis concernés qui souhaitent diminuer leur décote, il "est possible de racheter des trimestres à des tarifs préférentiels", avait précisé Emmanuel Macron au Parisien en janvier.
Stages et retraite
Les périodes de stage peuvent vous donner droit, à certaines conditions, à des trimestres de retraite. Ceux-ci compteront pour le calcul de votre retraite de base, et pourront aussi améliorer votre retraite complémentaire en allongeant votre durée d'assurance validée.
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Il existe également, depuis la réforme des retraites de 2014, un moyen de valider des trimestres de stage après l'avoir effectué : la cotisation volontaire. Le principe est le même que pour le « rachat de trimestre retraite ».
Autres éléments à prendre en compte
La durée d'assurance permet de déterminer l’ouverture du droit à la retraite et entre dans le calcul de son montant. Elle comprend l'ensemble des périodes transformées en trimestres : cotisées, assimilées, validées par présomption et les majorations de durée d'assurance.
Les périodes assimilées sont les périodes d’interruption involontaire du travail salarié. Depuis mars 2020, les périodes de chômage partiel (nom officiel : activité partielle longue durée ou APLD) sont prises en compte pour la retraite.
Les femmes, mères de famille, salariées affiliées au régime général et aux régimes alignés se voient attribuer une majoration de leur durée d’assurance retraite (MDA) allant jusqu’à deux ans par enfant.
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