Allaitement et Code du Travail en France : Droits et Obligations
Depuis quelques années, le sujet de l’allaitement au travail fait de nouveau surface. Si allaiter semble être une pratique naturelle et ancestrale, il n’en demeure pas moins un sujet d’actualité complexe et en constante évolution. Heureusement, le changement des mentalités s’accompagne doucement d’une évolution du code du travail.
Comme chaque année, ce 1er août marque le début de la Semaine mondiale de l’allaitement maternel. L’allaitement maternel exclusif est préconisé par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) pendant les six premiers mois de vie afin que « la croissance, le développement et la santé du bébé soient optimaux ». Dans la pratique, il n’est donc pas toujours facile de concilier cette recommandation avec la reprise du travail. Mais pas impossible non plus.
Cadre Législatif de l'Allaitement au Travail
Selon l’article L1225-31 du Code du travail : “La mère peut toujours allaiter son enfant dans l’établissement.” Cela implique que des aménagements doivent être prévus pour faciliter l’allaitement dans l’entreprise.
L’allaitement (dans l’établissement ou ailleurs) est un droit pendant la première année de l’enfant. Les mères ont, pour ce faire, une heure par jour (articles L1225-30 et L225-31 du Code du travail).
Pauses d'Allaitement : Durée et Répartition
Oui, une salariée peut s'absenter de son travail pour allaiter son enfant 1 heure par jour.
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Cette heure est répartie en 2 périodes :
- 30 minutes pendant le travail du matin
- 30 minutes pendant l'après-midi.
En l'absence d'accord avec l'employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.
À noter : Cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).
Non-Rémunération des Pauses
Non, ces temps de pause ne sont pas rémunérés.
Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés.
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Local dédié à l'allaitement
Désormais, les premières dispositions de la section sur le « local dédié à l’allaitement » décrivent effectivement un simple local d’allaitement, et imposent à l’employeur de respecter un certain nombre de règles assez précises concernant son aménagement, sa taille ou encore sa situation dans l’entreprise.
En effet, ce local doit répondre à plusieurs critères essentiels pour garantir un environnement sain et sécurisé. Il doit être séparé des espaces de travail, bien aéré, avec des fenêtres ou des ouvrants donnant sur l’extérieur et bénéficier d’un système de renouvellement d’air continu. Ce dernier doit aussi être bien éclairé et équipé d’un accès à l’eau courante ou situé à proximité d’un lavabo.
Le local doit répondre à 8 critères d’aménagement : il doit être séparé de tout local de travail, aéré et muni de fenêtres donnant directement sur l’extérieur, pourvu d’un renouvellement d’air continu, convenablement éclairé, pourvu d’eau en quantité suffisante ou à proximité d’un lavabo, pourvu de sièges convenables pour l’allaitement, tenu en état constant de propreté et maintenu à une température convenable.
Selon ces dispositions, le local doit avoir une superficie de 3 mètres carrés par enfant et peut contenir au maximum douze berceaux. Le local doit enfin être surveillé par un médecin désigné par l’employeur, qui le visite au moins une fois par semaine.
En cas de non-conformité à ces dispositions, l’employeur s’expose à des sanctions pénales.
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L’employeur doit donc mettre en mesure les femmes allaitantes d’accéder à un espace dont l’aménagement leur permettra de s’allonger et de se reposer. Il est communément admis que ces dispositions couvrent également le cas de la salariée qui tire son lait sur son lieu de travail, mais la lettre du texte n’est pas explicite sur ce point.
Obligations de l'employeur selon la taille de l'entreprise
Les règles varient selon le nombre de salariées dans l'entreprise :
| Nombre de salariées | Obligations de l'employeur |
|---|---|
| Entreprise de moins de 100 salariées | L'employeur n'a pas l'obligation de mettre à disposition un local pour l'allaitement. Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables. La salariée peut allaiter sur son lieu de travail ou en dehors. |
| Entreprise de 100 salariées et plus | L'employeur doit mettre à disposition un local dédié à l'allaitement respectant les caractéristiques suivantes : séparation de tout local de travail, aération et fenêtres, renouvellement d'air continu, éclairage convenable, eau en quantité suffisante, sièges convenables, état constant de propreté, température convenable. L'employeur peut être mis en demeure par l'inspecteur du travail d'installer un local d'allaitement dans son établissement (ou à proximité). |
Plus encore, ce n’est que lorsqu’il emploie plus de 100 salariées (seules les femmes sont donc prises en compte) que l’employeur peut être mis en demeure d’installer dans son établissement, ou à proximité, des locaux dédiés à l’allaitement. La Cour de cassation a eu l’occasion de préciser à ce titre que cette mise en demeure ne pouvait émaner que des agents de contrôle de l’inspection du travail, et non d’une organisation syndicale par exemple.
Congé d'allaitement
A savoir que le Code du travail ne prévoit pas de congé d’allaitement spécifique. Les femmes bénéficient uniquement du congé de maternité, mais elles ne peuvent pas le prolonger dans le but de continuer l’allaitement.
Non, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.
Mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir ce congé.
Autres Dispositions et Recommandations
La Haute Autorité de Santé recommande que le lait ainsi tiré soit consommé par l’enfant dans les 8 heures à moins que vous puissiez le conserver au réfrigérateur.
Prévoir de tirer le lait maternel et de le conserver sur place au réfrigérateur.
Pour les mères allaitantes qui sont exposées de par leur travail à des risques professionnels, il est possible de bénéficier d’un congé d’allaitement prophylactique ou préventif. C’est le médecin du travail qui en est décisionnaire. Il pourra l’accorder dans le cas où la salariée ne peut effectuer un autre travail au sein de l’entreprise.
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