Allaitement et Code du Travail : Les droits des mères allaitantes en France

Dans le cadre de la semaine mondiale de l’allaitement maternel, il est essentiel de connaître les règles qui encadrent l’allaitement au travail en France. L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recommande un allaitement maternel exclusif pendant les six premiers mois de la vie, et sa poursuite jusqu'à l'âge de deux ans, voire au-delà, selon le souhait des mères.

Droit à l'allaitement au travail

Votre employeur ne peut pas vous interdire d’allaiter au travail. S’il peut être difficile d’allaiter votre bébé sur votre lieu de travail, cela vous donne néanmoins la possibilité de tirer votre lait à cet effet durant votre temps de travail.

La Haute Autorité de Santé recommande que le lait ainsi tiré soit consommé par l’enfant dans les 8 heures à moins que vous puissiez le conserver au réfrigérateur.

Temps d'allaitement

Afin de poursuivre l’allaitement, vos salariées allaitantes disposent d’un temps d’allaitement au travail d’une heure par jour jusqu’au premier anniversaire de leur enfant. Ainsi vous disposez de deux fois 30 minutes sur votre journée de travail : une fois le matin et une fois l’après-midi.

En l'absence d'accord avec l'employeur sur la période où le travail est arrêté, celle-ci est placée au milieu de chaque demi-journée de travail.

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À noter : Cette période d'allaitement est réduite à 20 minutes si l'employeur met à disposition des salariées un local dédié à l'allaitement (à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail).

Même si l’heure d’allaitement est prise durant le temps de travail, elle ne donne pas lieu à rémunération. Si le temps dédié à l’allaitement est compris dans votre temps de travail, il n’est cependant pas rémunéré, cette heure ne constituant pas à un temps de travail effectif.

Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir que ces temps de pause soient rémunérés. La question de l’allaitement doit faire partie des négociations relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Local dédié à l'allaitement

Obligation de l'employeur

Selon l’article L1225-32 du code du travail, seules les entreprises de plus de 100 salariées sont dans l’obligation de mettre à disposition un local dédié à l’allaitement. Il est ensuite précisé dans la partie réglementaire du Code du travail que cette heure dont dispose la salariée pour allaiter son enfant est répartie en deux périodes de 30 minutes, l’une le matin et l’autre l’après-midi.

L'employeur n'a pas l'obligation de mettre à disposition un local pour l'allaitement dans les entreprises de moins de 100 salariées. Cependant, la salariée doit pouvoir se reposer en position allongée, dans des conditions convenables.

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Si vous ne disposez pas d’un tel local, anticipez votre retour en discutant lors de votre grossesse avec la direction ou les ressources humaines de votre entreprise, pour définir le lieu dans lequel vous pourrez vous installer quotidiennement à votre retour, sans être dérangée, afin de tirer votre lait.

Caractéristiques du local

Celui-ci devra respecter un certain nombre de normes pour garantir la santé et la sécurité du personnel et de l’enfant, notamment en termes d’espace, d’éclairage et d’équipement.

Le local dédié à l'allaitement doit respecter les caractéristiques suivantes :

• Séparation de tout local de travail
• Aération et fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur
• Renouvellement d'air continu
• Éclairage convenable
• Pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo
• Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement
• État constant de propreté (nettoyage quotidien et réalisé hors de la présence des enfants)
• Température convenable dans les conditions hygiéniques.

L'employeur peut être mis en demeure par l'inspecteur du travail d'installer un local d'allaitement dans son établissement (ou à proximité).

Congé d'allaitement

Le congé d’allaitement n’existe pas au même titre que le congé maternité. Aucune disposition législative ou réglementaire ne prévoit la possibilité de prolonger son congé maternité en cas d’allaitement.

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Il s’agit plutôt d’une faveur qui peut être accordée par une entreprise sous forme d’un congé sans soldes. Non, il n'existe pas de congé spécifique pour qu'une salariée puisse allaiter son enfant après son congé maternité.

Une fois encore, vous pouvez consulter votre convention collective car certaines peuvent accorder un congé d’allaitement rémunéré. Mais des dispositions conventionnelles peuvent prévoir ce congé.

Pour les mères allaitantes qui sont exposées de par leur travail à des risques professionnels, il est possible de bénéficier d’un congé d’allaitement prophylactique ou préventif. C’est le médecin du travail qui en est décisionnaire. Il pourra l’accorder dans le cas où la salariée ne peut effectuer un autre travail au sein de l’entreprise.

Avantages pour l'employeur

Lorsque vous aidez les femmes allaitantes à se sentir plus à l’aise pendant leur heure de travail, vous favorisez l’engagement et la motivation au travail.

La mise à disposition d’une salle d’allaitement permet aux salariées mères de bénéficier d’un environnement adapté pour tirer leur lait ou allaiter leur enfant. Ainsi, vous diminuez le stress lié à leur situation et apportez davantage de confort.

En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité d’assurer la sécurité des femmes qui exercent chez vous.

Encourager la reprise du travail pour les mères allaitantes sert non seulement la fidélisation salarié, mais participe à réduire le turnover ou l’absentéisme.

Une politique active en faveur de l’allaitement illustre votre engagement pour l’équilibre vie pro vie perso.

Pour maximiser l’impact de votre démarche, informez vos salariées des actions mises en place sur leur lieu de travail. Affichez les informations dans vos espaces communs, intégrez-les dans le livret d’accueil ou organisez des séances d’information.

Conseils pratiques

Reprendre un travail tout en allaitant est une période qui peut être difficile. Elle se prépare tant pour la mère que pour le bébé. Les mères ont, pour ce faire, une heure par jour (articles L1225-30 et L225-31 du Code du travail).

Les tétées sont maintenues lorsque la maman est disponible. Prévoir de tirer le lait maternel et de le conserver sur place au réfrigérateur.

Vous pouvez utiliser un tire-lait manuel ou électrique auprès d’une pharmacie ou d’un fournisseur de matériel médical (appareil à louer ou à acheter). En cas de non-utilisation prévue au-delà de 48 heures, le lait peut être congelé à -18°C. Pour décongeler le lait maternel : mettre au réfrigérateur, puis réchauffer le biberon en eau tiédie sous l’eau du robinet ou au bain-marie.

Tableau récapitulatif des droits et obligations liés à l'allaitement au travail

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