Congé Maternité pour un Troisième Enfant : Durée et Conditions en France

Le congé maternité a pour rôle de permettre à la femme enceinte de se reposer avant l’accouchement et après la naissance du ou des bébé(s). Fixée par la loi, la durée du congé maternité, qui comprend un congé prénatal et un congé postnatal, est liée à plusieurs critères, dont le déroulement de la grossesse, mais aussi et surtout la situation familiale, autrement dit le nombre d’enfants dans le foyer.

Durée du Congé Maternité pour un Troisième Enfant

Si l’on attend son troisième enfant, autrement dit que les deux premiers sont à charge et/ou nés viables, précise l’Assurance maladie, la durée du congé maternité est de 26 semaines, réparties comme suit :

• 8 semaines de congé prénatal
• 18 semaines de congé postnatal

En revanche, si l’on attend son premier ou son deuxième enfant, le congé maternité dure 16 semaines, dont 6 pour le congé prénatal et 10 pour le congé postnatal.

Tableau Récapitulatif de la Durée du Congé de Maternité

Indemnisation Pendant le Congé Maternité

Pendant votre congé de maternité, votre contrat de travail est suspendu. Vous ne percevez pas votre salaire durant cette période. Toutefois, vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité selon votre situation personnelle.

Montant du Congé Maternité

Le montant du congé maternité dépend de la situation professionnelle de la future maman.

Lire aussi: Conditions congé maternité France

Pour les Salariées

Pour les femmes salariées, le montant de l’indemnité journalière est calculé sur les salaires des 3 mois qui précèdent le congé maternité, ou des 12 mois précédents en cas d’activité saisonnière ou non-continue. Le montant maximum journalier est de 100,36 € par jour après déduction des 21 % de charges (CSG et CRDS). Le congé maternité est plus long à partir du troisième enfant, mais l’indemnité journalière reste la même.

Pour les Femmes au Chômage

Les jeunes mamans au chômage peuvent prétendre a un congé maternité si elles perçoivent une allocation chômage de France Travail, en ont perçu une au cours des 12 derniers mois, ou si elles ont cessé leur activité salariée depuis moins de 12 mois.

Congé Pathologique Prénatal

En cas de risque pour votre santé ou pour celle du bébé à naître (notamment en cas de maladie chronique ou de difficultés lors d’accouchements précédents), un congé pathologique prénatal peut vous être accordé, pour vous reposer et prévenir les complications. Il est prescrit en une ou plusieurs fois par un médecin ou une sage-femme, dans la limite de deux semaines maximum (14 jours). Il ne peut pas être reporté sur le congé postnatal, et n’entre pas en compte dans le calcul de la durée du congé maternité, car il doit être prescrit avant.

Report du Congé Prénatal sur le Congé Postnatal

Il est possible de demander à reporter une partie du congé prénatal (les 3 premières semaines maximum) sur le congé postnatal. De quoi permettre d’avoir davantage de temps avec son enfant après sa naissance, idéal lorsque son état de santé le permet, lorsque la grossesse se passe bien et que l’on se sent capable de poursuivre notre activité professionnelle en fin de grossesse (avec le télétravail notamment). Ce report peut se faire sur prescription du médecin ou de la sage-femme qui suit la grossesse, soit en une seule fois pour une durée maximale de 3 semaines ; soit sous la forme d’un report d’une durée renouvelable (par exemple une semaine) dans la limite de 3 semaines au total.

Vous pouvez réduire votre congé prénatal pour une durée maximale de 3 semaines. Votre congé postnatal sera alors augmenté de ces 3 semaines.

Lire aussi: Congé maternité et reprise à temps partiel

Pour décaler une partie de votre congé postnatal, vous devez obtenir l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse.

Vous devez adresser à la CPAM ou à la MSA les documents suivants :

• Demande de report du congé de maternité
• Certificat médical attestant que votre état de santé permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance

Votre demande doit être effectuée au plus tard 1 jour avant la date de congé initialement prévue.

Attention : Si vous êtes en arrêt de travail durant cette période de report, le report est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l'arrêt de travail.

Avancer le Début du Congé Prénatal en Cas de 3ème Enfant

Un petit « plus » est prévu lorsque l’on attend son troisième enfant. Il est en effet possible de demander à avancer le début du congé maternité prénatal de deux semaines si l’on attend le petit troisième et que :

Lire aussi: Tout Savoir sur le Congé de Maternité

• on a déjà mis au monde deux enfants nés viables,
• et/ou on a au moins deux enfants à charge dans notre foyer (il peut donc s’agir des enfants du conjoint ou de la conjointe).

Cette demande est à faire auprès de la CPAM, Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

Vous pouvez demander à avancer le début de votre congé prénatal dans les conditions suivantes : soit en cas de naissance d'un 3e enfant, dans la limite de 2 semaines. Si le congé prénatal est avancé, le congé postnatal est réduit de la même durée.

Pour avancer une partie de votre congé prénatal, vous devez obtenir l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse.

Vous devez adresser à la CPAM ou à la MSA une demande d'avance du congé prénatal. Vous n'êtes pas obligée d'obtenir l'accord de votre employeur.

Grossesses Multiples

Lorsque l’on attend des jumeaux ou des triplés, la durée du congé maternité est spécifique et ne dépend plus du rang dans la fratrie de l’enfant à naître. En clair, en cas de grossesse gémellaire ou multiple, peu importe s’il s’agit de vos premiers, deuxièmes ou troisième et quatrième enfants.

Si l’on attend des jumeaux, la durée du congé maternité est de 34 semaines, réparties comme suit :

• 12 semaines de congé prénatal
• 22 semaines de congé postnatal

Et si l’on attend des triplés : 46 semaines, dont 24 avant l’accouchement et 22 après.

Formalités Administratives

Il est conseillé de prévenir son employeur avec une lettre recommandée avec avis de réception, ou remise en main propre contre décharge, c’est-à-dire la faire dater et signer par l’employeur.

La demande de congé s’effectue au moyen du formulaire cerfa n°15411.

Le formulaire est à transmettre à l'employeur.

tags: #congé #maternité #3ème #enfant #durée