Convention Syntec : Avantages et Dispositions Relatives aux Congés

Une convention collective permet d’adapter des règles du travail au secteur d’activité auquel elle s’applique en créant des dispositions plus favorables que celles prévues par le droit du travail. La convention collective Syntec (CCN 1486) prévoit également des règles spécifiques, qui ne sont pas prévues dans le code du travail, en matière de :

• Mutuelle et prévoyance ;
• Fin de contrat de travail (Démission, licenciement, retraite, indemnités, préavis) ;
• Temps de travail (Heures supplémentaires, RTT) ;
• Période d’essai ;
• Rémunération (coefficient, grille de salaires, indice) ;
• Congés.

Congés Payés Sous la Convention Syntec

Nombre de Congés Payés

Selon le droit du travail, si un employé travaille pendant au moins un an sans interruption dans une entreprise, il a droit à 25 jours de congés payés par an (équivalant à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines).

Période des Congés Payés

Les droits aux congés payés s’acquièrent du 1ᵉʳ juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1. La période de prise des congés payés démarre le 1ᵉʳ mai, jusqu’au 31 octobre. La période de prise des congés payés est de 13 mois au maximum à partir du moment où ils deviennent disponibles. Tout report hors de cette période nécessite une demande écrite formulée par l’employeur.

Conditions d’Attribution des Congés Payés

Les employés commencent à accumuler des congés payés dès leur embauche. Il est important de noter que certaines périodes d’absence sont considérées comme du temps de travail effectif et ouvrent droit à congé. Cela signifie que même pendant ces absences, le salarié continue à accumuler des jours de congés payés. On cite :

• Les périodes de congés payés ;
• Le congé maternité et le congé d’adoption ;
• Les contreparties obligatoires sous forme de repos octroyées en contrepartie des heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel ;
• Les jours de repos accordés au titre d’un accord d’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine ;
• Les périodes de formation professionnelle sur le temps de travail ;
• Les congés pour événements familiaux (décès, mariage, naissance…) ;
• Les congés de formation économique, syndicale et sociale et les absences exceptionnelles pour exercice du droit syndical ;
• La suspension du contrat de travail en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (1 an maximum) ;
• L’arrêt de travail donnant lieu à un maintien de salaire.

La CCN Syntec prévoit que le salarié qui était dans une de ces situations peut choisir entre la prise de congé au 31 mai ou l’indemnité compensatrice correspondante.

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Indemnité de Congés Payés

L'indemnité de congés payés correspond à un dixième de la rémunération brute que le salarié a reçue pendant la période de référence.

Compensation pour Rappel en Cours de Congés Payés

Le salarié peut bénéficier de jours de congés supplémentaires s'il est rappelé par son employeur pendant ses congés. À titre de compensation, les salariés rappelés au cours de leurs congés payés ont droit à :

• 2 jours de congés payés supplémentaires ;
• Remboursement des frais occasionnés par ce rappel (sur présentation des justificatifs).

Congés d’Ancienneté Sous Syntec

Des congés payés supplémentaires sont octroyés aux salariés en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise. Tout comme la prime d’ancienneté, les congés pour ancienneté ne sont pas prévus par le Code du travail.

Acquisition des Jours d’Ancienneté

En fonction de l’ancienneté du salarié (à partir de la date d’ouverture de la période de prise des congés payés applicable dans l’entreprise), 4 paliers sont prévus :

• Après 5 ans d’ancienneté : 1 jour ouvré supplémentaire ;
• Après 10 ans d’ancienneté : 2 jours ouvrés supplémentaires ;
• Après 15 ans d’ancienneté : 3 jours ouvrés supplémentaires ;
• Après 20 ans d’ancienneté : 4 jours ouvrés supplémentaires.

Congés de Fractionnement Syntec

L’employeur peut imposer au salarié des congés en dehors de la période légale (du 1 au 31 octobre). Dans ce cas, le salarié a le droit à des jours supplémentaires, aussi appelés « jours de fractionnement ». Ces derniers sont attribués en fonction du nombre de jours ouvrés de congés payés pris en dehors de la période légale :

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• 5 jours ou plus : 2 jours ouvrés de congés payés supplémentaires ;
• 3 ou 4 jours : 1 jour ouvré de congés payés supplémentaire ;
• Moins de 3 jours : jours supplémentaires.

Les jours de congés payés supplémentaires sont attribués à partir du 1ᵉʳ novembre et peuvent être pris par le salarié jusqu'au 30 avril de l'année suivante.

Un accord d’entreprise ou d’établissement peut adapter ou supprimer le droit aux congés de fractionnement.

Un congé supérieur au nombre de jours de congés payés acquis peut être pris dans la limite des jours de congés payés légaux, la période complémentaire n’ouvrant droit à aucune rétribution ou indemnité.

La période de prise des congés payés démarre, sauf stipulation différente, le 1er mai.

La période de prise des congés payés, dans tous les cas, est de treize (13) mois au maximum.

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En cas de prise des congés payés par roulement, les dates individuelles des congés payés sont fixées par l’employeur après consultation des salariés et en fonction des nécessités du service.

Toute modification des dates de congés payés, demandée dans un délai inférieur à deux (2) mois avant le départ, nécessite l’accord des parties, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.

les absences pour évènements familiaux telles que définies à l’article 5.7.

Les congés payés acquis non pris en raison de l’absence du salarié à la date prévue de départ en congés pour l’un des motifs cités ci-dessus, ne sont pas perdus.

L’employeur devra accorder au salarié une nouvelle période de congés, que ce soit durant la période de prise de congés en cours ou au-delà.

En cas de décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq (25) ans ou d’une personne âgée de moins de vingt-cinq (25) ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, en plus du congé pour assister aux obsèques, à un congé de deuil de huit (8) jours qui peuvent être fractionnés dans les conditions règlementaires.

Congés Exceptionnels pour Événements Familiaux

Des périodes d'absence exceptionnelles sont autorisées, ne réduisant pas les congés payés ni le salaire. Il n'est pas prévu de rémunération pour ces jours de congés supplémentaires.

Le salarié bénéficie, sans condition d’ancienneté, et sur présentation d’un justificatif, de congés à l'occasion de certains événements familiaux. Ils n'entraînent aucune diminution de la rémunération du salarié.

La durée de ces congés dépend de l’événement familial concerné.

À noter : Cette liste contient tous les événements familiaux donnant droit à un congé. Ce congé est accordé soit par le Code du travail, soit par votre convention collective.

Si un événement n’y figure pas, cela signifie qu’aucune absence spécifique n’est prévue pour cet événement.

Modalités de Prise des Congés

Pour bénéficier de ces congés à l’occasion de certains événements familiaux, le salarié doit :

• Informer son employeur et justifier la survenance de l’événement, par tout moyen ;
• Prendre le congé dans sa totalité et dans une période raisonnable autour de l’événement ;
• Ne pas être déjà absent.

À noter : sauf pour le congé de naissance (exemple : congés payés, autre congé pour événements familiaux).

Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour bénéficier de ces congés.

Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s’ajoutent aux congés payés annuels.

Les journées d’absence se décomptent en jours ouvrés ou en jours ouvrables (selon le type de congé).

Il est nécessaire de fournir une notification écrite préalable pour définir les conditions de début et de fin de ce congé.

Ce congé n’est pas prévu par la loi et n’est donc pas obligatoire, et d’ailleurs, de nombreuses organisations ne l’accordent pas.

La convention Syntec peut, dans certains cas, prévoir la prise en charge des frais de déménagement. Ces durées sont d’ailleurs les mêmes que le congé de mariage.

Il ne s’agit pas d’un droit inscrit dans le Code du travail, et il n’est pas non plus prévu dans la convention Syntec.

Tableau récapitulatif des congés d'ancienneté Syntec

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