Convention SYNTEC et Arrêt Maladie Enfant : Tout ce qu'il Faut Savoir

La branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils consacre un large volet de sa convention collective aux congés. Parce que, d’une manière générale, les congés sont cruciaux pour un salarié, tant sur le plan professionnel que personnel, la CCN SYNTEC prévoit de nombreuses dispositions en la matière : congés payés, congés supplémentaires pour ancienneté, congés pour événements familiaux, congé paternité ou encore congé pour interruption spontanée de grossesse…

Congés Payés dans la Convention Collective SYNTEC

Pour les salariés relevant de la convention collective SYNTEC, les droits à congés payés s’acquièrent du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. Cette période est utilisée pour calculer les jours de congés auxquels le salarié a droit. La période de prise des congés payés commence, sauf indication différente, le 1er mai. La période de prise des congés payés, dans tous les cas, est de 13 mois au maximum. Ainsi, Les congés payés doivent être pris avant la fin de la période de référence, soit le 31 mai de l’année suivante. En cas de non-prise des congés dans ce délai, ils sont considérés comme perdus, sauf accord de l'employeur pour un report.

L'ordre des départs en congé est fixé par l'employeur après avis du comité social et économique (CSE), en tenant compte de la situation de famille des bénéficiaires, de la durée de leurs services chez l'employeur, et de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.

Congés d’Ancienneté dans la Convention Collective SYNTEC

Un congé d'ancienneté est, comme son nom l’indique, un congé payé supplémentaire accordé aux salariés en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise. Il n’est pas encadré par le Code du travail, mais peut être prévu par sa convention collective.

C’est le cas de la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486), qui prévoit :

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• 1 jour ouvré supplémentaire après 5 ans d’ancienneté ;
• 2 jours ouvrés supplémentaires après 10 ans d’ancienneté ;
• 3 jours ouvrés supplémentaires après 15 ans d’ancienneté ;
• 4 jours ouvrés supplémentaires après 20 ans d’ancienneté.

Pour rappel, les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans une entreprise. Donc pour la CCN SYNTEC, du lundi au vendredi, à l’exception des jours fériés chômés.

Comment calculer les jours d'ancienneté dans la CCN SYNTEC ?

Pour le calcul des jours supplémentaires d’ancienneté, l'ancienneté à prendre en compte démarre à la date d'ouverture de la période de prise des congés payés applicable dans l'entreprise, soit le 1er mai, à défaut de stipulation différente.

Congés Exceptionnels pour Événements Familiaux dans la Convention SYNTEC

Les congés exceptionnels pour événements familiaux sont des jours de repos accordés aux salariés pour leur permettre d'assister à des événements importants de leur vie personnelle, tels que des mariages, des naissances, des décès, etc.

Ces congés ne sont pas à confondre avec les congés payés et ont pour caractéristiques principales :

• une nature exceptionnelle : ils ne sont accordés qu'à l'occasion d'événements particuliers et justifiés.
• une durée variable : la durée de ces congés dépend généralement de l'événement familial en question et peut varier d'un jour à plusieurs jours.

Par exemple, dans la convention collective SYNTEC, il est prévu 4 jours ouvrés pour le mariage ou le Pacs du salarié ou encore 3 jours ouvrés pour le décès de ses parents, beaux-parents , frères et sœurs. Les congés exceptionnels prévus par la convention SYNTEC sont rémunérés.

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Enfin, en cas de décès du conjoint, d’un enfant ou d’un parent pendant que le salarié est en déplacement en France ou à l'étranger, l'entreprise doit prendre en charge les frais de retour.

Congé pour Enfant Malade dans la Convention Collective SYNTEC

Oui, la convention collective SYNTEC prévoit un congé pour enfant malade. L'article 5.7 de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 16 juillet 2021 (avenant n° 46) stipule qu'une autorisation d'absence non rémunérée de 3 jours est accordée en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont est assumée la charge.

L’autorisation d’absence est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Un certificat médical est requis pour justifier cette absence.

Il est important de distinguer cette autorisation d'absence des congés pour événements familiaux, qui sont accordés pour d'autres événements tels que le mariage, la naissance ou le décès d'un proche.

Enfin, il est possible que des accords en vigueur dans certaines entreprises relevant de la convention SYNTEC puissent prévoir des dispositions plus favorables en cas d'enfant malade. Il est conseillé de vérifier les accords d'entreprise applicables pour plus d'informations.

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Congé de Paternité pour un Salarié SYNTEC

La convention collective SYNTEC prévoit qu'un salarié peut demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfant, conformément aux dispositions du Code du travail (article L. 1225-35 et suivants). La durée de ce congé est donc déterminée par la loi et non par la convention collective. Ainsi, depuis le 1er juillet 2021, ce congé est de 25 jours calendaires pour la naissance d'un enfant, dont 4 jours obligatoires immédiatement après le congé de naissance, et 21 jours fractionnables. En cas de naissances multiples, la durée est portée à 32 jours calendaires, avec 4 jours obligatoires et 28 jours fractionnables.

Au niveau de la rémunération, la convention collective SYNTEC prévoit un complément à l'allocation versée par la Sécurité sociale pour le congé paternité et d'accueil de l'enfant, sous réserve d'une ancienneté minimale de 2 ans dans l'entreprise. Ce complément permet d'atteindre 100 % du salaire de base du salarié (hors primes ou gratifications).

Par ailleurs, si l'ancienneté de 2 ans est atteinte par le salarié au cours de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant, il recevra à partir du moment où l'ancienneté sera atteinte, l'allocation à hauteur de 100 % du salaire de base pour chacun des jours de congé de paternité restant à courir.

Congé pour Interruption Spontanée de Grossesse dans la Convention Collective SYNTEC

Par accord du 13 décembre 2022, les partenaires sociaux de la branche ont souhaité mettre en place un congé pour interruption spontanée de grossesse visant à accompagner les salariés face à cette épreuve, un événement fréquent qui peut avoir des conséquences physiques et psychologiques.

Ainsi, depuis le 1er mai 2023, sous réserve de fournir un certificat médical dans les 15 jours suivant l'événement :

• en cas d'interruption spontanée de grossesse avant 22 semaines d'aménorrhée, la salariée a droit à une autorisation d'absence exceptionnelle ;
• ce congé n'est pas déductible des congés payés ;
• il n'entraîne pas de réduction de salaire ;
• il peut être accolé à un arrêt de travail pour maladie éventuellement prescrit.

Arrêt Maladie et Convention Collective SYNTEC

Un arrêt maladie est une période pendant laquelle un salarié est autorisé à s'absenter de son travail en raison de problèmes de santé, sur la base d'un certificat médical. Pendant cette période, le salarié peut bénéficier d'indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et, sous certaines conditions, d'un complément de salaire de la part de l'employeur.

Délai de Carence en Cas d’Arrêt Maladie dans la CCN SYNTEC

Le délai de carence pour arrêt maladie est la période pendant laquelle un salarié, bien que malade et en arrêt de travail, ne perçoit pas d'indemnités journalières de la Sécurité sociale.

Le salarié qui relève de la convention collective SYNTEC dispose d’un gros avantage en cas d’arrêt de travail, puisque la convention ne prévoit aucun délai de carence, que l’arrêt soit d’origine professionnelle ou non.

Indemnisation d’un Cadre SYNTEC en Arrêt Maladie

L'indemnisation des cadres en arrêt maladie selon la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (IDCC 1486) est encadrée par des dispositions spécifiques visant à garantir un maintien de salaire sous certaines conditions.

Pour pourvoir bénéficier d’un maintien de salaire en cas d’arrêté maladie, le salarié cadre doit :

• justifier son absence au moyen d'un certificat médical délivré par un médecin dans les 48 heures ;
• bénéficier des indemnités journalières de Sécurité sociale ;
• justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise en cas de maladie non-professionnelle (aucune ancienneté n’est requise en cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail).

Pour un salarié cadre, le droit au versement de l’allocation maladie versée par l’employeur en complément des indemnités journalières de Sécurité sociale est garanti à 100 % du salaire brut pour toute absence pour maladie ou accident d’origine professionnelle ou non, d’une durée consécutive ou non de 90 jours au maximum, sur une période de 12 mois consécutifs.

Au-delà de 90 jours consécutifs d'absence pour maladie ou accident, le relais des garanties sera assuré aux conditions prévues par l'accord de branche du 27 mars 1997 modifié relatif à la prévoyance.

Durée du Maintien de Salaire pour un ETAM SYNTEC en Arrêt Maladie

L'indemnisation d'un employé ETAM (employé, technicien, agent de maîtrise) relevant de la convention collective SYNTEC en cas d'arrêt maladie est soumise à des règles spécifiques, détaillées dans la convention collective et l'accord de prévoyance de la branche.

Pendant les 90 premiers jours d'arrêt, consécutifs ou non, sur une période de 12 mois, l'employeur verse à l'ETAM une allocation maladie qui complète les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et, le cas échéant, par un régime de prévoyance. Cette allocation vise à garantir que le salarié perçoive un montant net équivalent à ce qu'il aurait perçu s'il avait travaillé, hors primes et gratifications.

Le montant de l'allocation maladie est calculé en fonction de l'ancienneté de l'ETAM :

• plus d'un an et moins de 5 ans d'ancienneté : 100 % du salaire brut pendant 30 jours, puis 80 % du salaire brut pendant les 60 jours suivants.
• plus de 5 ans d'ancienneté : 100 % du salaire brut pendant 60 jours, puis 80 % du salaire brut pendant les 30 jours suivants.

Après 90 jours consécutifs d'absence, l'accord de branche du 27 mars 1997 relatif à la prévoyance prend le relais. Cet accord prévoit une garantie incapacité temporaire de travail qui assure un complément d'indemnité pour compléter les versements de la Sécurité sociale.

Congés Payés et Arrêt Maladie : Acquisition et Report

La CCN SYNTEC prévoit des dispositions spécifiques concernant l'acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie. Selon l'article 5.5 de la convention collective, les périodes d'arrêt pour maladie ou accident, lorsqu'elles donnent lieu à maintien du salaire par l'employeur, sont considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés.

Les congés payés acquis non pris en raison de l'absence du salarié en arrêt de travail à la date prévue de départ en congés ne sont pas perdus. L'employeur doit accorder au salarié une nouvelle période de congés, que ce soit durant la période de prise de congés en cours ou au-delà.

Congé Maternité et Convention Collective SYNTEC

La CCN SYNTEC prévoit un complément de rémunération par l'employeur pour atteindre 100 % du salaire de base pendant la durée du congé maternité. Ce complément est versé :

• sous réserve que la salariée justifie un an d’ancienneté dans l’entreprise ;
• sous réserve que la salariée bénéficie des indemnités journalières de la Sécurité sociale.

Enfin, la salariée qui doit se rendre aux consultations prénatales obligatoires pendant les heures de travail, ne subit aucune perte de salaire (sous réserve d’avoir informé son employeur, dès que possible, avant le rendez-vous).

Arrêt Maladie et Préavis SYNTEC

Si le licenciement ou la démission du salarié est notifié avant ou pendant que celui-ci se trouve en arrêt de travail pour maladie, le préavis court au jour de la réception de la lettre de licenciement ou de démission et non à partir de la fin de la maladie.

Tableau récapitulatif des congés exceptionnels SYNTEC

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