Congé pour Enfant Malade et Convention 66: Droits et Modalités

Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans? Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l'entreprise? Quelle est la durée du congé? Est-on rémunéré durant le congé? Voici les informations à connaître sur le congé pour enfant malade et la Convention 66.

Le Droit au Congé pour Enfant Malade

Oui, vous pouvez bénéficier d'un congé en tant que salarié si votre enfant est malade ou accidenté. Votre enfant doit avoir moins de 16 ans et vous devez en assumer la charge. Vous bénéficiez du congé quelle que soit votre nationalité si vous êtes en situation régulière.

Le congé pour enfant malade et le congé de présence parentale sont 2 congés distincts. Le congé de présence parental est accordé en cas de maladie, d'un handicap ou d'un accident d'une particulière gravité de l'enfant.

Le code du travail ne prévoit pas de condition d'ancienneté pour bénéficier du congé pour enfant malade. Vous pouvez bénéficier du congé pour enfant malade pendant votre période d'essai.

Vous devez transmettre à votre employeur au plus vite le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de votre enfant.

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Non, il s'agit d'un droit que votre employeur ne peut ni vous refuser ni reporter, dans la limite du nombre de jours acquis.

Durée du Congé pour Enfant Malade

La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 3 jours par an. La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

La Convention 66, tout comme le Code du travail, fixe la durée légale du congé pour enfant malade à trois jours par an. Toutefois, cette durée peut être étendue par les conventions collectives. Il est donc important de consulter votre convention collective pour connaître la durée exacte du congé auquel vous avez droit.

Certains cas spécifiques peuvent également influer sur la durée du congé. Par exemple, pour les salariés ayant à charge un enfant âgé de moins de un an ou trois enfants de moins de 16 ans, la durée légale du congé peut être portée à cinq jours.

Il est important de noter que la durée du congé pour enfant malade n'est pas nécessairement liée à la gravité de la maladie de l'enfant. Le congé est accordé pour permettre au salarié de s'occuper de son enfant malade, quel que soit l'état de santé de ce dernier.

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Enfin, il est important de souligner que la durée du congé pour enfant malade est limitée. Si vous devez vous absenter plus longtemps pour vous occuper de votre enfant malade, vous pouvez envisager de demander un congé de présence parentale. Ce congé, dont les modalités de renouvellement anticipé ont été assouplies par la loi du 19 juillet 2023, est destiné aux parents d'enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victimes d'un accident d'une particulière gravité.

Votre enfant a moins d'1 an: La durée maximale légale du congé pour enfant malade est fixée à 5 jours par an. La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

Vous avez au moins 3 enfants à charge: Si vous avez au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans, la durée maximale légale du congé est fixée à 5 jours par an. La convention collective peut accorder une durée de congé pour enfant malade plus longue.

Indemnisation du Congé

Non, vous n'êtes pas rémunéré durant les jours de congé pour enfant malade. Toutefois, des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent prévoir une rémunération durant votre congé.

Le congé pour enfant malade est généralement non rémunéré. Cependant, la Convention 66 peut prévoir des dispositions spécifiques en matière d'indemnisation. Il est donc important de consulter votre convention collective pour connaître les conditions d'indemnisation applicables à votre situation.

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Certaines conventions collectives peuvent prévoir une indemnisation partielle ou totale du congé pour enfant malade. Par exemple, la convention collective des industries métallurgiques de la Corrèze prévoit que les salariés ayant un an d'ancienneté peuvent percevoir la moitié de leur rémunération pendant leur absence pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 12 ans.

En l'absence de dispositions spécifiques dans la convention collective, le salarié n'est pas rémunéré pendant son congé pour enfant malade. Il peut cependant se renseigner auprès de la CAF pour savoir s'il est éligible à une allocation journalière de présence parentale. Cette allocation est destinée à compenser la perte de salaire des parents qui doivent s'absenter pour s'occuper d'un enfant malade.

Il est important de noter que l'indemnisation du congé pour enfant malade est soumise à des conditions spécifiques, et il est donc recommandé de se renseigner auprès de votre employeur et de la CAF pour connaître les modalités d'indemnisation applicables à votre situation.

Modalités de Prise du Congé

Pour bénéficier du congé pour enfant malade, le salarié doit informer son employeur de son absence et justifier la survenance de l'événement par tout moyen. Il est généralement conseillé de fournir un certificat médical attestant de la maladie ou de l'accident de l'enfant.

Le salarié doit également préciser la durée de son absence. Il est important de respecter la durée maximale du congé prévue par la Convention 66 et le Code du travail.

Le salarié peut prendre son congé pour enfant malade de manière fractionnée ou d'un seul tenant. Il est conseillé de se mettre d'accord avec son employeur sur la meilleure solution pour l'organisation du travail.

Enfin, il est important de noter que le congé pour enfant malade est un congé non rémunéré. Cependant, la Convention 66 peut prévoir des dispositions plus avantageuses en matière de rémunération.

Pour plus d'informations sur les modalités de prise du congé pour enfant malade, il est recommandé de consulter votre convention collective et de vous renseigner auprès de votre employeur.

Avantages de la Convention 66

La Convention 66 offre plusieurs avantages aux salariés du secteur médico-social en matière de congé pour enfant malade. Elle permet de garantir aux salariés un certain niveau de protection et de flexibilité pour s'occuper de leurs enfants malades.

En premier lieu, la Convention 66 garantit le droit au congé pour enfant malade à tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté. Ce droit est donc accessible à tous les salariés, y compris ceux en période d'essai.

De plus, la Convention 66 peut prévoir des dispositions plus avantageuses que le Code du travail, en particulier en ce qui concerne la durée du congé et la rémunération. Certaines conventions collectives peuvent offrir une durée de congé plus longue et une indemnisation partielle ou totale.

Enfin, la Convention 66 contribue à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Sous certaines conditions, un salarié peut s'absenter pour s'occuper de son enfant malade.

Dispositions Particulières en Moselle, Bas-Rhin et Haut-Rhin

Dans les département de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.

Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnités versées par un régime d'assurances sociales obligatoire sont déduites du montant de la rémunération due par l'employeur.

Il n'y 'a pas d'incidence sur votre droit aux congés payés. Vous conservez tous vos jours de congé payés acquis.

Congé de Présence Parentale

Ce congé est ouvert à tout salarié, sans condition d'ancienneté, dont l'enfant à charge au sens des prestations familiales, est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue à ses côtés et des soins contraignants.

Les salariés en congé de présence parentale bénéficient d’une protection contre la rupture de leur contrat de travail. Aucun employeur ne peut ainsi rompre le contrat de travail d'un salarié pendant un tel congé ni pendant les périodes travaillées si le congé de présence parentale est fractionné ou pris à temps partiel.

L’employeur garde toutefois la possibilité de rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'état de santé de l'enfant de l'intéressé ;

Le congé de présence parentale est également ouvert, dans des conditions particulières, aux demandeurs d’emploi indemnisés (renseignements auprès de Pôle emploi), aux travailleurs non salariés, aux VRP, aux salariés du particulier employeur, aux assistants maternels et aux agents publics.

Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de 310 jours ouvrés (soit 14 mois) dans une période dont la durée est fixée, pour un même enfant et par maladie, accident ou handicap, à 3 ans (sur la possibilité de renouvellement avant terme de la période de 310 jours, voir ci-dessous).

Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel ou le fractionner. En cas de fractionnement du congé, la durée minimale de chaque période de congé est d'une demi-journée.

Le congé de présence parentale fonctionne ainsi comme un « compte crédit jours » de 310 jours ouvrés, que le salarié peut utiliser en fonction des besoins de son enfant malade, handicapé ou accidenté.

Au-delà de cette période de 3 ans, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale :

• En cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle un premier congé avait été accordé ;
• Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.

Ce renouvellement obéit aux mêmes modalités que le congé initial.

Le congé de présence parentale répond aux modalités suivantes :

• La durée initiale de la période au cours de laquelle le salarié peut bénéficier du droit à congé est celle définie dans le certificat médical détaillé établi par le médecin qui suit l'enfant malade, handicapé ou accidenté. Le certificat médical doit attester la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident ainsi que le caractère indispensable d'une présence soutenue auprès de l'enfant et de soins contraignants ; il précise la durée prévisible de traitement de l'enfant ;
• La durée initiale de la période au cours de laquelle le salarié bénéficie du droit à congé de présence parentale fait l'objet d'un nouvel examen dans les conditions prévues à l'article D. 544-2 du code de la sécurité sociale. Ce nouvel examen donne lieu à un certificat médical, tel que prévu ci-dessus, et qui est adressé à l'employeur. En cas de prolongation au-delà de la durée du congé de présence parentale prévu antérieurement, les conditions de prévenance de l'employeur prévues ci-dessous s'appliquent ;
• Le salarié doit envoyer à son employeur, au moins 15 jours avant le début du congé, une lettre recommandée avec demande d'avis de réception (ou lui remettre en main propre une lettre contre décharge) l'informant de sa volonté de bénéficier du congé de présence parentale, ainsi que le certificat médical visé ci-dessus.
• Chaque fois qu'il souhaite prendre une demi-journée, un jour ou plusieurs jours de congé, le salarié doit en informer au préalable son employeur au moins 48 heures à l'avance.

En outre, en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant ou en cas de situation de crise nécessitant une présence sans délai du salarié, ce dernier peut bénéficier du congé de présence parentale immédiatement.

Pendant le congé de présence parentale, le contrat de travail du salarié est suspendu. La durée du congé est prise en compte en totalité pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise ;

Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé.

À l'issue du congé de présence parentale, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Sauf convention collective plus favorable, la rémunération n'est pas maintenue pendant le congé. Dans certaines conditions et limites, le salarié peut cependant bénéficier, pour chaque jour (ou pour chaque demi-journée) de congé pris dans le cadre d'un congé de présence parentale, d'une « allocation journalière de présence parentale » (AJPP) versée par la caisse d'allocations familiales ; sur ce point, on peut consulter les informations figurant sur le site www.caf.fr.

Don de Jours de Repos

Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.

Un salarié peut, dans les mêmes conditions, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise dont l'enfant âgé de moins de 25 ans est décédé. Cette possibilité est également ouverte au bénéfice du salarié au titre du décès de la personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Cette renonciation peut intervenir au cours de l'année suivant la date du décès.

Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours ainsi cédés a droit au maintien de sa rémunération pendant sa période d'absence. Cette période d'absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence.

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