Congé Paternité : Guide Complet et Modèle de Lettre pour l'Employeur
Vous allez être Papa : quelle heureuse nouvelle ! Vous souhaitez savoir quand et comment demander votre congé paternité à votre employeur ? Toutes les réponses à vos questions se trouvent dans nos conseils ci-dessous.
Qu'est-ce que le congé paternité ?
Prévu par l’article L1225-35 du Code du travail, le congé paternité existe depuis 2002.
Durée du congé paternité
Depuis le 1er juillet 2021, la loi a effectué un prolongement de la durée de congé de paternité qui est désormais fixé à 25 jours calendaires. Le congé de paternité ne peut pas durer plus de 25 jours consécutifs ou 32 jours consécutifs en cas de naissances multiples (jumeaux ou triplés). Vous ne pouvez donc pas soustraire les jours fériés et chômés ni le fractionner.
La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est fixée à 11 jours calendaires consécutifs. Le bénéficiaire peut prendre moins de 11 jours de congé s'il le souhaite.
En cas de naissances multiples (jumeaux, triplés...) ou d'adoption de plusieurs enfants, la durée demeure la même.
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Le congé paternité doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de votre enfant. La prise du congé de paternité est possible dans les 6 mois qui suivent la naissance de l’enfant du père salarié.
Rémunération pendant le congé paternité
Pendant votre absence, vous ne toucherez pas votre salaire. Il convient toutefois de préciser que tout au long de cette période, le salarié ne sera pas rémunéré. Vous ne touchez pas de salaire pendant le congé. En revanche, vous percevez des indemnités journalières. Cependant, la Sécurité sociale lui versera des indemnités journalières durant ces 25 ou 32 jours, selon le cas, de congé de paternité.
Vos indemnités journalières vous sont versées (ou à votre employeur en cas de subrogation) tous les 14 jours par votre caisse d'assurance maladie.
Qui a droit au congé paternité ?
Si vous n'êtes pas le père mais le conjoint de la mère, ou son partenaire Pacs, ou si vous vivez maritalement avec elle, vous pouvez bénéficier de son congé maternité postnatal à condition que le père de l'enfant n'en bénéficie pas.
Quand débute les 3 jours de congé paternité ?
La durée du congé de naissance est fixée à 3 jours ouvrables par le code du travail.
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Comment informer votre employeur ?
Vous avez pour obligation de prévenir votre employeur, au moins 1 mois avant la date de début de votre congé paternité. Vous devez tout de même avertir votre employeur au minimum un mois à l’avance en lui informant la date probable d’accouchement. La lettre doit, quant à elle, être remise à l’employeur au moins un mois avant le début du congé paternité.
Après l’accouchement, le père de l’enfant a le devoir d’informer la venue au monde de son bébé à son employeur. Cette démarche est en effet indispensable dans la mesure où le père désire bénéficier de son congé de paternité.
Une fois que l’enfant est né, le père salarié peut lui annoncer la date exacte de la naissance du bébé et de déterminer par la suite avec l’employeur les dates du congé.
Surtout, ne vous limitez pas à une simple demande orale. En cas de litige, mieux vaut avoir une preuve de votre bonne foi. Surtout, ne vous contentez pas d’une simple demande orale.
Forme de la demande
Nous l’avons vu, cette lettre doit être envoyée au moins un mois avant le début du congé paternité. Pour la forme, il convient d’y faire figurer vos dates de début et de fin du congé présumées.
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Pour cela, comme mentionné plus haut, vous devez lui faire parvenir une lettre recommandée avec accusé de réception. Concernant le mode de délivrance, vous pouvez choisir la remise en mains propres contre décharge ou de l’envoyer en lettre recommandée. En plus, avec La Poste, vous pouvez envoyer votre lettre recommandée sans bouger de chez vous, pratique non ? Vous pouvez également remettre votre lettre directement en main propre à votre employeur. Si vous envisagez de passer par cette voie, il est conseillé de demander une décharge dans l’optique de garder une preuve. Outre cela, il est aussi possible de lui en informer de vive voix.
Au moment où vous enverrez la lettre de déclaration de naissance, vous devez également la faire accompagner de l’extrait d’acte de naissance de l’enfant (pour le papa) ou un certificat médical (pour la future maman salariée) réalisé par le médecin traitant, la sage-femme ou le gynécologue. Pour obtenir rapidement ce document, vous pouvez réaliser vos démarches en ligne.
Modèle de lettre de déclaration de naissance à l'employeur
Si vous ignorez comment rédiger une demande de congé de paternité ou de maternité, vous trouverez ci-après un exemple de lettre de déclaration de naissance que vous pouvez envoyer à votre employeur.
La lettre de demande de congé paternité et d’accueil de l’enfant est à remettre à votre employeur. Elle doit respecter certaines formalités selon la nature de votre demande.
[Votre Nom et Prénom][Votre Adresse][Votre Numéro de Téléphone][Votre Adresse E-mail]
[Nom de l'Employeur][Adresse de l'Employeur]
Fait à [Ville], le [Date]
Objet : Déclaration de naissance de mon enfant
Madame, Monsieur,
Par la présente, j’ai l’honneur de vous informer la naissance de mon enfant, qui est né le.…..
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Votre Signature]
Réponse de l'employeur à la demande d'absence exceptionnelle (naissance enfant)
Découvrez ci-dessous un modèle de réponse de l'employeur à la demande d'absence exceptionnelle pour la naissance d'un enfant :
Expéditeur :Destinataire :A………………………. le ……………………
Objet : réponse à votre demande d’absence exceptionnelle (naissance enfant)
Madame, Monsieur,
A la suite de votre courrier du …….dont nous accusons réception au ……, vous avez sollicité une autorisation exceptionnelle d'absence de …3 jours(ou plus selon la convention collective)…. à l’occasion de la naissance de votre (ou vos) enfant (s).
Nous avons le plaisir de vous confirmer notre accord. Nous notons que votre congé démarrera le ……..pour se terminer le …….. . Durant cette période, votre contrat de travail sera réputé suspendu, nous nous permettons de vous rappeler que :
- Ce congé entrainera le maintien de votre rémunération ;
- Qu’il sera assimilé à une période de travail effectif pour la détermination de votre congé annuel.
Lors de votre retour dans l’entreprise, vous voudrez bien nous fournir un document attestant de la naissance de votre enfant.
Nous vous adressons, Madame/Monsieur, toutes nos félicitations.
Veuillez agréer l’expression de nos salutations distinguées.
FAQ sur le congé paternité
- 🤔 Quelle est la durée idéale du congé paternité ? Le congé paternité dure onze jours consécutifs mais peut varier selon les cas.
- 🔍 Comment faire la demande du congé paternité ? Pour demander le congé paternité, vous devrez adresser une lettre à votre employeur et effectuer des formalités auprès de la sécurité sociale.
- 📙 Quelles sont les conditions liées au congé paternité ? Les conditions liées au congé paternité sont propres à votre situation professionnelle.
- 📊 Comment faire une simulation du congé paternité ? Le plus simple pour connaître la durée de votre congé paternité est de faire la simulation gratuite congé paternité directement sur le site de Mes Allocs.
- 📅Comment compter les 11 jours de paternité ? La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est fixée à 11 jours calendaires consécutifs.
- 📈Comment est rémunéré le congé paternité ? Vos indemnités journalières vous sont versées (ou à votre employeur en cas de subrogation) tous les 14 jours par votre caisse d'assurance maladie.
- 🤷Qui a droit au congé paternité ? Si vous n'êtes pas le père mais le conjoint de la mère, ou son partenaire Pacs, ou si vous vivez maritalement avec elle, vous pouvez bénéficier de son congé maternité postnatal à condition que le père de l'enfant n'en bénéficie pas.
- 👶Quand débute les 3 jours de congé paternité ? La durée du congé de naissance est fixée à 3 jours ouvrables par le code du travail.