Exemple de Lettre de Congé Maternité : Modèle Gratuit
La salariée enceinte bénéficie d’un système protecteur pendant le temps de sa grossesse ainsi que d’un congé maternité.
Cadremploi vous dit tout ce que vous devez savoir sur le congé maternité et vous propose un modèle de lettre à envoyer à votre employeur pour l’avertir de vos dates d’absence.
Toute salariée bénéficie d’un congé maternité pour la naissance de son/ses enfant(s) et doit informer son employeur via un courrier de ce type. Le congé maternité est obligatoire, il est prévu à l’article L1225-17 du Code du travail.
Quand Annoncer sa Grossesse à son Employeur ?
Lorsqu'une salariée part en congé maternité, elle doit avertir son employeur du motif de son absence ainsi que des dates présumées. Il n’est fait mention nulle part dans le Code du travail d’un délai à respecter.
La loi n’impose aucun délai pour annoncer ce congé à l’employeur. En revanche, la salariée à l’obligation de le faire et l’entreprise ne peut pas le lui refuser.
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Cette information peut être transmise à l’oral. Toutefois, il est d’usage d’adresser un courrier en recommandé avec accusé de réception ou une lettre remise en main propre contre décharge.
Aucun délai n’est vraiment indiqué pour faire parvenir ce courrier à l’employeur. Il est conseillé d’avertir l’employeur suffisamment tôt afin qu’il puisse prendre ses dispositions et respecter ses obligations.
Il est nécessaire pour lui de connaître les dates afin de prévoir des formalités importantes. L’entreprise peut avoir besoin de temps pour organiser le recrutement d’un remplaçant qui va assurer le poste durant cette longue absence.
Durée du Congé Maternité
La durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfant attendu, mais aussi du nombre d’enfant déjà né dans le foyer. Le congé maternité comprend un congé prénatal et un congé postnatal. Sa durée est variable, mais il comporte toujours une période de congé prénatal et un congé postnatal.
La durée est variable, on la détermine en fonction du nombre d’enfants qui sont à charge avant l’arrivée de l’enfant à naître (articles L1225-17 à L1225-27 du Code du travail). Sachez que sous conditions, il est possible d’avancer ou de décaler un congé maternité. Dans ce cas, il faut obtenir un avis favorable de la part du professionnel de santé qui est chargé du suivi de la grossesse.
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- le congé prénatal est de 6 semaines ;
- le congé postnatal est de 10 semaines ;
- La durée totale du congé est de 16 semaines.
Si vous accouchez d’un seul enfant et que vous n’avez pas encore d’enfant à charge ou seulement un : 16 semaines de congé maternité avec 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après.
Si vous accouchez d’un seul enfant et que vous avez deux enfants ou plus à charge : 26 semaines de congé maternité avec 8 semaines avant l’accouchement et 18 semaines après.
Si vous accouchez de jumeaux : 34 semaines de congé maternité avec 12 semaines avant l’accouchement et 22 semaines après.
Si vous accouchez de triplés ou plus : 46 semaines de congé maternité avec 24 semaines avant l’accouchement et 22 semaines après.
Sous conditions, le congé maternité peut être réduit.
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Indemnisation Pendant le Congé Maternité
La salariée enceinte est indemnisée pendant son congé maternité. En tant que salariée, vous pouvez percevoir des indemnités journalières pendant votre congé maternité. Pendant le congé de maternité, la salariée enceinte perçoit des indemnités journalières de sa caisse de sécurité sociale, sous conditions.
Pendant la durée du congé, l’employeur ne rémunère pas la femme enceinte.
Obligations de l'Employeur
L’entreprise doit établir une attestation de salaire qui est transmise à l’Assurance maladie. Celle-ci garantit la rémunération de la salariée qui sous conditions touchera des indemnités journalières.
L’employeur doit préparer le retour du congé, dont une demande de rendez-vous avec la médecine du travail.
À l'issue du congé maternité, la salariée enceinte reprend son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. L’employeur doit la convoquer à une visite de reprise du travail.
Pour en savoir plus sur les obligations de l'employeur lors du retour de congé maternité, notre article dédié répondra à toutes vos questions.
Pour toute question sur le droit du travail, la DREETS renseigne aussi bien les entreprises que les salariées.
Le congé maternité doit être adressé à l’employeur par lettre recommandée avec accusé réception ou remise contre récépissé. Cette lettre précise le motif de votre absence et la date de fin de votre congé maternité.
Modèle de Lettre : Annonce Grossesse
Lettre recommandée avec avis de réception
Expéditeur : ............
Destinataire : ............
A ............. le ............
Objet : annonce grossesse
Monsieur le Directeur,
Je me permets de vous informer de mon état de grossesse médicalement constaté. La date présumée de mon accouchement est fixée au … . En principe, mon congé de maternité débutera donc le … pour prendre fin le … .
Je vous prie de bien vouloir trouver en pièce jointe un certificat médical attestant de mon état.
Je serais donc amenée à m’absenter pour les examens médicaux obligatoires prévus par l’article L 2122-1 du code de la santé publique.
Compte tenu de mon état de grossesse, je me permets de vous rappeler en outre la période de protection dont je souhaite bénéficier, à compter de ce jour et en vertu des articles L 1225-4 et suivants du code du travail.
Je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'assurance de mes salutations distinguées.