Congé Maternité Simplifié : Tout Savoir sur le Formulaire Cerfa 11135 04

Le congé maternité est une période de suspension du contrat de travail accordée à la salariée enceinte, comprenant un congé prénatal (avant l’accouchement) et un congé postnatal (après l’accouchement). Dans le cadre d'un congé maternité à venir, la salariée doit effectuer des formalités, notamment auprès des organismes sociaux et de l'employeur.

Déclaration de Grossesse et Formalités Initiales

Pour bénéficier du congé maternité, la salariée doit déclarer sa grossesse aux organismes sociaux. Ainsi, avant la fin de la 14e semaine de grossesse, la salariée enceinte doit faire une déclaration de grossesse à son organisme d’Assurance maladie et à sa caisse d’Allocations familiales (CAF).

Vous devez informer votre employeur de votre grossesse avant le début de votre congé maternité, par courrier ou oralement, en joignant un certificat médical attestant de votre grossesse.

Il n’y a pas de date légale pour remettre cette lettre à l’employeur. Télécharger le modèle de lettre informant l’employeur de la prise d’un congé maternité.

Attestation de Salaire et Rôle de l’Employeur

Dès le début du congé maternité de sa salariée, l’employeur doit effectuer des formalités et notamment l'obligation légale d’établir une attestation de salaire. Si la salariée a plusieurs employeurs, chacun d'eux devra établir une attestation de salaire.

Lire aussi: Obtenir un Acte de Naissance

Cerfa 11135 04: Attestation de Salaire pour le Paiement des Indemnités Journalières

Le document Cerfa n°11135*04, intitulé "Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières", est un modèle de formulaire officiel utilisé en France.

Le Cerfa n°11135*04 permet de déclarer à l’Assurance Maladie les informations nécessaires au calcul et au versement des indemnités journalières au salarié. Ces indemnités sont versées en cas d’arrêt de travail pour maladie, maternité, paternité, accueil de l'enfant ou adoption.

Ce formulaire doit être rempli par l'employeur du salarié concerné par l'arrêt de travail. Une fois rempli, ce formulaire doit être daté et signé par l’employeur, puis transmis à la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) dont dépend le salarié.

Veillez à cocher la case du motif d’arrêt de travail, à dater et à signer le formulaire. Pour obtenir ce formulaire, vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessus pour le télécharger vierge.

Insérez les informations en fonction de la situation du salarié (durée de travail ou montant des salaires bruts soumis à cotisations sociales). Si l'employeur maintient le salaire du salarié durant l'arrêt de travail, la subrogation doit être indiquée ici.

Durée du Congé Maternité

À noter : la durée légale du congé maternité est fixée par le Code du travail (article L.1225-17). Vous bénéficiez automatiquement d'un congé de maternité, en partie avant votre accouchement (congé dit prénatal) et en partie après votre accouchement (congé dit postnatal). Le congé de maternité est obligatoire.

Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l'accouchement.

Tableau: Durée du Congé de Maternité Selon le Nombre d'Enfants à Naître

Nombre d'enfants à naître	Durée du congé prénatal (avant l'accouchement)	Durée du congé postnatal (après l'accouchement)	Durée totale du congé de maternité
2	12 semaines	22 semaines	34 semaines
3 ou plus	24 semaines	22 semaines	46 semaines

À noter Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des durées de congé plus importantes. Un simulateur permet de connaître la contenu de la convention collective à laquelle votre entreprise est rattachée.

Aménagement du Congé Prénatal

Vous pouvez demander à avancer le début de votre congé prénatal dans les conditions suivantes :

soit en cas de naissance d'un 3e enfant, dans la limite de 2 semaines
soit en cas de naissances multiples, dans la limite de 4 semaines.

Si le congé prénatal est avancé, le congé postnatal est réduit de la même durée. Pour avancer une partie de votre congé prénatal, vous devez obtenir l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse.

Vous devez adresser à la CPAM ou à la MSA une demande d'avance du congé prénatal. Vous n'êtes pas obligée d'obtenir l'accord de votre employeur.

Vous pouvez demander à décaler une partie de votre congé prénatal sur votre congé postnatal. Vous pouvez réduire votre congé prénatal pour une durée maximale de 3 semaines. Votre congé postnatal sera alors augmenté de ces 3 semaines.

Pour décaler une partie de votre congé postnatal, vous devez obtenir l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse.

Vous devez adresser à la CPAM ou à la MSA les documents suivants :

Demande de report du congé de maternité
Certificat médical attestant que votre état de santé permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance

Votre demande doit être effectuée au plus tard 1 jour avant la date de congé initialement prévue. Vous n'êtes pas obligée d'obtenir l'accord de votre employeur.

Attention Si vous êtes en arrêt de travail durant cette période de report, le report est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l'arrêt de travail.

Prolongation du Congé en Cas de Grossesse Pathologique

En cas de maladie due à votre grossesse ou aux suites de votre accouchement, la durée de votre congé de maternité est augmentée dans les limites suivantes :

2 semaines avant la date présumée de l'accouchement,
4 semaines après l'accouchement.

Vous devez adresser votre demande à la CPAM ou à la MSA. Votre demande doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse.

Ce certificat atteste de votre état pathologique et en précise la durée prévisible. Attention En cas d'exposition in utero au distilbène, le congé de maternité débute le 1er jour d'arrêt de travail et peut durer jusqu'au congé prénatal normal.

La durée totale de votre congé de maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant.

Cas Particuliers et Prolongations Spécifiques

Toutefois, une période de repos supplémentaire est prévue : si votre enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et que son hospitalisation est obligatoire.

Dans ce cas, le congé de maternité est prolongé d'une durée égale au nombre de jours compris entre la date effective de l'accouchement et la date de début du congé prénatal initialement prévue.

Exemple : Si votre enfant naît une semaine avant le début du congé prénatal, le congé de maternité est prolongé d'une semaine.

Le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date effective de votre accouchement, sans que le congé postnatal ne soit réduit pour autant.

Hospitalisation de l'Enfant

Des dispositions sont prévues en cas d'hospitalisation de votre enfant à sa naissance : Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation de votre enfant, vous bénéficiez d'une période supplémentaire de congé de maternité.

La durée de cette période supplémentaire est égale au nombre de jours compris entre la naissance et la date prévue de début du congé prénatal. Cette période ne peut pas être reportée à la fin de l'hospitalisation de l'enfant.

Vous bénéficiez automatiquement de cette prolongation sur présentation à la CPAM ou à la MSA de tout document attestant de la durée de l'hospitalisation de l'enfant.

Si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines suivant sa naissance, vous pouvez demander à reprendre votre travail et à reporter la période de congé postnatal non utilisée à la fin de l'hospitalisation de l'enfant.

Votre demande doit indiquer la date d'interruption du congé de maternité et la durée du congé faisant l'objet du report. Elle doit être accompagnée des documents justifiant de l'hospitalisation de l'enfant et adressée à la CPAM ou à la MSA.

Ce report de congé ne peut pas vous être refusé.

Décès de l'Enfant

Des dispositions sont prévues en cas de décès de l'enfant à sa naissance : En cas de décès de l'enfant après sa naissance, vous conservez votre congé postnatal.

En cas de décès lié à une naissance prématurée, vous avez droit au congé de maternité en totalité si l'enfant est né viable. Le seuil de viabilité se situe à 22 semaines d'aménorrhée ou si le fœtus pesait au moins 500 grammes.

Si l'enfant n'est pas né viable, vous êtes placée en congé de maladie. Vous adressez votre demande à la CPAM ou à la MSA.

Décès de la Mère

En cas de décès de la mère après la naissance de l'enfant, le père peut demander à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir et reporter son congé de paternité à la fin de ce congé postnatal.

Si le père de l'enfant ne demande pas à bénéficier du congé postnatal pour la durée restant à courir, ce congé peut être accordé à la personne qui vivait en couple avec la mère, si elle le demande.

Le congé ne peut pas être refusé au père ou à la personne qui vivait en couple avec la mère. La demande de congé s’effectue au moyen du formulaire cerfa n°15411.

Indemnités Journalières (IJ) pour Maternité

Pendant votre congé de maternité, votre contrat de travail est supendu. Vous ne percevez pas votre salaire durant cette période. Toutefois, vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité selon votre situation personnelle.

Conditions d'Éligibilité aux IJ

Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement. Vous exercez une activité saisonnière ou discontinue.