Congé Maternité en France: Est-il Payé à 100%?
Le congé maternité est un congé de maternité qui permet aux femmes salariées enceintes de prendre un certain temps de repos avant et après l'accouchement. Il permet aux femmes de se préparer à l'arrivée de leur enfant et de s'occuper de leur bébé après la naissance. Il est généralement garanti par la loi et est financé par les régimes de sécurité sociale.
Définition du Congé Maternité
Le congé maternité est une pause au niveau du travail que vous obtenez suite à la naissance d’un enfant. Le congé maternité correspond à la durée pendant laquelle une femme salariée quitte son activité au moment de la naissance de son enfant. Il permet aux femmes de se préparer à l'arrivée de leur enfant et de s'occuper de leur bébé après la naissance.
Durée du Congé Maternité en France
Généralement la durée du congé maternité est entre 16 et 46 semaines. La durée légale de ce congé est susceptible de varier selon les situations rencontrées (nombre d’enfants attendus, nombre d’enfants déjà présents dans le foyer…).
La durée minimale légale du congé de maternité est de 16 semaines pour une naissance simple et de 26 semaines pour une naissance multiple. Cela permet aux salariées mères de prendre le temps de se reposer après l'accouchement et de s'occuper de leur bébé.
La loi fixe ainsi deux grandes périodes avant et après l’accouchement : le congé prénatal et congé postnatal.
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- Avant la naissance de l’enfant (période prénatale), l’arrêt peut durer entre 6 et 24 semaines selon les situations.
- Après l’accouchement (période postnatale), l’arrêt peut durer entre 10 et 22 semaines, encore une fois en tenant compte du contexte familial.
Dans le cas d’un accouchement prématuré (c’est-à-dire moins de 6 semaines avant la date prévue), la durée du congé n’évolue pas. Un congé prénatal non pris est automatiquement reporté sur la période du congé postnatal. Dans le cas d’un accouchement tardif, la durée du congé postnatal reste identique à la durée initiale. Aucun prolongement du congé postnatal ne pourra avoir lieu dans le cas d’un allaitement.
Voici un tableau récapitulatif de la durée du congé maternité selon le nombre d'enfants à naître :
| Nombre d'enfants à naître | Durée du congé prénatal (avant l'accouchement) | Durée du congé postnatal (après l'accouchement) | Durée totale du congé de maternité |
|---|---|---|---|
| 2 | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| 3 ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Qui Fixe la Date du Congé Maternité?
C’est généralement la femme enceinte qui fixe la date de début de son congé maternité en concertation avec son médecin traitant. La salariée doit informer son employeur de la date prévue d'accouchement pour qu'il puisse planifier la mise en place du congé maternité.
Il est important de noter que la date de début du congé maternité peut être adaptée en cas d'accouchement prématuré ou de complications de grossesse, dans ce cas, la salariée mère doit en informer son employeur dès que possible. Il est donc important de respecter les délais de prévenance requis par les conventions collectives ou les accords d'entreprise en vigueur pour fixer la date de début de congé maternité.
Indemnisation Pendant le Congé Maternité
Durant cette étape, le salaire peut être maintenu, et des indemnités journalières sont à prévoir. Ces indemnités, fixées par le Code de la Sécurité Sociale, sont délivrées par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie ou CPAM.
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Pendant votre congé de maternité, votre contrat de travail est supendu. Vous ne percevez pas votre salaire durant cette période. Toutefois, vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité selon votre situation personnelle.
Qui Paye le Salaire en Congé Maternité?
Le salaire en congé maternité est généralement payé par les régimes de sécurité sociale. Les femmes salariées enceintes cotisent à ces régimes pendant leur activité professionnelle, et peuvent donc bénéficier d'une indemnisation pour leur congé de maternité. Celle-ci est généralement calculée en pourcentage du salaire brut de la personne concernée et est généralement plafonnée.
L'employeur n'a pas l'obligation de continuer à payer le salaire de la salariée pendant son congé de maternité. Cependant, certains employeurs choisissent de continuer à payer une partie ou la totalité du salaire de la salariée pendant son congé de maternité pour maintenir un lien contractuel avec elle. Cela peut être prévu dans la convention collective ou l'accord d'entreprise ou être une décision de l'employeur. Il est important de vérifier les modalités en vigueur dans votre entreprise pour savoir qui paie le salaire en congé maternité.
Il est important de noter que les femmes salariées enceintes peuvent également bénéficier d'aides financières pour couvrir les dépenses liées à la grossesse et à l'accouchement. Ces aides peuvent être octroyées par les régimes de sécurité sociale ou par des organisations caritatives ou des associations. Il est donc important de vérifier les différentes options disponibles pour savoir comment vous pouvez être indemnisé pendant votre congé maternité.
La rémunération du salarié peut être maintenu à 100% ou au moins partiellement selon la convention collective en vigueur dans l’entreprise. Si le salaire est maintenu partiellement, l’employeur verse alors un pourcentage du salaire habituel, sous la forme d’un complément de revenus.
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Pour le reste, le congé maternité donne droit à des indemnités journalières, versée par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie. Le montant maximum de ces indemnités est susceptible de s’élever à hauteur de 87,71 euros par jour. Le versement s’effectue ainsi pendant toute la durée du congé maternité - soit 16 semaines, et sans délai de carence.
Les relevés d’indemnité journalière permettent de faire valider des droits à la retraite.
Comment Calculer l'Indemnité de Congé Maternité?
L’indemnité de congé maternité est généralement calculée en pourcentage du salaire brut de la salariée. Il est généralement de 100% du salaire brut pour les 8 premières semaines et de 80% pour les 8 semaines restantes. Il existe cependant des variations selon les conventions collectives ou les accords d'entreprise qui peuvent prévoir des pourcentages différents ou des plafonds de salaire. Il est donc important de vérifier les modalités en vigueur dans votre entreprise pour connaître le pourcentage qui s'applique à votre situation.
Il est également important de noter que pour bénéficier de l'indemnisation en congé maternité, il est nécessaire d'être à jour de ses cotisations sociales et de respecter les délais de prévenance requis par les conventions collectives ou les accords d'entreprise. Il est donc important de vérifier les conditions pour bénéficier de l'indemnisation en congé maternité avant de fixer la date de début de votre congé.
Il est aussi important de noter que pour calculer l'indemnisation en congé maternité, il faut prendre en compte le salaire brut, c'est-à-dire le salaire avant déduction des cotisations sociales, et non le salaire net. Il est donc important de conserver des justificatifs de salaires pour pouvoir calculer le montant de l'indemnisation. Si vous avez des doutes ou des questions sur le calcul de votre indemnisation de congé maternité, il est conseillé de consulter votre employeur ou les organismes de sécurité sociale.
Versée par la CPAM, l’indemnité journalière est calculée sur la base des 3 derniers mois qui précèdent l’interruption de travail. Ainsi, c’est le salaire de référence qui sert à déterminer le gain journalier de base. La somme des salaires bruts mensuels sur les trois derniers mois est ensuite divisée par 91,25.
Le salaire de référence servant à déterminer le gain journalier est conditionné au plafond mensuel en vigueur, édicté par la Sécurité Sociale. Ce plafond s’élève à l’heure actuelle à hauteur de 3 377 euros.
Exemple: pour un salaire s’élevant à 2 000 euros bruts sur les trois derniers relevés, le montant du salaire journalier est supposé s’élever à 48,46 euros net. La salariée en arrêt de travail peut donc obtenir 1 453,80 euros net mensuels.
Indemnisation si vous êtes à France Travail (ex Pôle Emploi)
Si vous êtes inscrit à France Travail (ex Pôle Emploi), l'indemnité de congé maternité est généralement calculée sur la base de vos dernières rémunérations perçues avant le début de votre congé maternité. Les indemnités de congé maternité versées par France Travail sont généralement équivalentes à celles versées par les régimes de sécurité sociale pour les salariés. Elle est généralement de 100% du salaire brut pour les 8 premières semaines et de 80% pour les 8 semaines restantes.
Il est important de noter que pour bénéficier de cette indemnité, il faut être enregistré comme demandeur d'emploi, être inscrit depuis au moins 6 mois et justifier d'une certaine durée d'activité professionnelle dans les 12 mois précédant la grossesse. Il est donc important de vérifier les conditions d'éligibilité pour bénéficier de cette indemnité avant de fixer la date de début de votre congé.
Conditions d’Ouverture des Droits aux Indemnités Journalières de Sécurité Sociale
Pour être indemnisée, la salariée doit remplir les conditions suivantes :
- Etre affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date présumée de l'accouchement ;
- Cesser son activité professionnelle pendant au moins 8 semaines ;
- Soit :
- avoir travaillée au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt ;
- avoir travaillée au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant l’arrêt de travail ;
- avoir cotisée, au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le montant du Smic horaire fixé au début de cette période ;
- avoir cotisé au cours des 12 mois civils précédant l’arrêt, sur la base d'une rémunération au moins égale à 2030 fois le montant du Smic horaire fixé en début de période.
Exemple: Le congé débute le 1er novembre 2024 pour une date présumée d'accouchement au 1er janvier 2025. Le droit aux indemnités journalières est ouvert si :
- vous étiez déjà affiliée à la Sécurité sociale avant juin 2024 ;
- et vous avez travaillé :
- soit au moins 150 heures entre le 1er août 2024 et le 31 octobre 2024 ;
- soit au moins 600 heures entre le 1er novembre 2023 et le 31 octobre 2024.
- ou vous avez cotisé :
- soit entre le 1er mai 2024 et le 31 octobre 2024 sur la base d'une rémunération au moins égale à 12 058,20 € ;
- soit entre le 1er novembre 2023 et le 31 octobre 2024 sur la base d’une rémunération au moins égale à 24 116,40 €.
La CPAM verse des indemnités journalières, dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :
- Calcul du salaire journalier de base : somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail, divisé par 91,25 ;
- Montant maximal du salaire journalier de base : le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 925 € par mois en 2025, ou 3 864 € en 2024).
- Taux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %.
- Montant minimal et montant maximal des indemnités journalières : le montant ne peut pas être inférieur à 11,02 € ni supérieur à 101,94 € par jour.
Les indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.
Démarches à Effectuer pour le Congé Maternité
La salariée doit idéalement avertir son employeur de sa situation, le plus tôt possible et avant le démarrage du congé maternité. Mais cette démarche n’est pas obligatoire, la loi ne prévoyant aucun délai particulier à ce sujet. La salariée a donc la possibilité d’annoncer à son employeur sa situation quand elle le souhaite. Le reste des démarches est généralement accompli par l’employeur lui-même, qui s’occupe ainsi du versement des indemnités journalières.
Une attestation de salaire est ainsi envoyée à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, dès que le congé maternité commence. Ce document stipule la manière dont les indemnités journalières sont calculées. Il mentionne également les indemnités versées à hauteur du salaire, selon les règles édictées par la convention collective.
Durant le congé maternité, le contrat de travail de la salariée est suspendu. L’employeur, quant à lui, doit être tenu informé de la date de retour en entreprise, après la période de congé postnatal. La salariée doit notifier son retour par l’entremise d’une lettre recommandée avec avis de réception.
Une visite médicale est généralement organisée avant la reprise effective du travail.
Maintien de Salaire et Conventions Collectives
Lorsqu'une salariée part en congé maternité, cette dernière a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale venant indemniser la période durant laquelle elle ne peut plus travailler. Certaines conventions collectives prévoient également un maintien de salaire versé par l’employeur. Si le maintien est à 100%, dans ce cas, les deux mécanismes ne sont pas cumulables. Si le maintien est inférieur à 100%, le pourcentage de rémunération restant est indemnisé par les indemnités de Sécurité sociale.
Si la salariée ne respecte pas la condition d’ancienneté, elle n’a pas droit au maintien de salaire versé par l’employeur mais aura potentiellement droit aux indemnités journalières de Sécurité sociale si elle respecte ses conditions d’octroi.
Prolongation du Congé Maternité
Si vous souhaitez prolonger votre congé maternité, vous devez en faire la demande auprès de la CPAM. Cela varie en fonction du nombre d'enfants que vous avez. Si il s'agit de votre 1er ou 2e enfant, la durée totale de votre congé est de : 16 semaines. Pour un troisième enfant ou plus, elle est de 26 semaine au total.
Prime de Naissance et Autres Aides
La prime de naissance est une aide financière qui permet aux futurs parents de faire face aux dépenses liées à la naissance ou à l’adoption d’un enfant. Cette prime à l’adoption ou à la naissance est versée par la CAF pour faire face aux frais liées à l’arrivée de votre enfant dans le foyer.
Pour bénéficier de la prime, vous devez tout d’abord, attendre un enfant pour bénéficier de l’aide. Deuxièmement, vous devez résider légalement en France. Votre résidence principale doit se situer sur le territoire français et vous devez résider principalement en France (6 mois par an minimum). La prime à la naissance n’est ainsi pas réservée aux français. Vous pouvez ne pas avoir la nationalité mais si vous résidez en France, vous pouvez en bénéficier.
Protection contre le Licenciement Pendant le Congé Maternité
La rupture de votre contrat de travail par votre employeur n'est pas possible pendant l’intégralité des périodes de suspension de votre contrat de travail en raison de votre congé de maternité. Cette protection s'applique même si vous n'utilisez que partiellement votre droit à congé. Vous bénéficiez d'une protection dite absolue : votre employeur ne peut pas vous licencier même en cas de faute grave ou d'une impossibilité de maintenir votre contrat de travail.