Retraite Anticipée pour Carrière Longue en France

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». - selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Conditions d'Éligibilité

Le départ anticipé pour carrière longue peut vous concerner si vous avez commencé à travailler avant 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans. Votre âge de départ anticipé sera en effet calculé selon votre âge de début d’activité. Pour partir à la retraite avant l’âge de départ légal, vous devez justifier de 5 trimestres en tout début d’activité (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) et avoir cotisé un certain nombre de trimestres tous régimes confondus. En début de carrière, tout type d’activité, y compris le service militaire, peut être pris en compte.

Les conditions de départ varient selon votre année de naissance et votre âge de départ. Pour savoir si vous pouvez bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, utilisez notre service en ligne : « Obtenir mon âge de départ à la retraite » disponible dans votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr.

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire.

Si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, vous pouvez partir selon les conditions applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme.

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Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant.

Trimestres Pris en Compte

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison).

Vous devez également réunir un nombre minimum de trimestres cotisés, tous régimes confondus. Les périodes à l’étranger peuvent être retenues si un accord international s’applique.

Quels trimestres sont retenus dans la durée cotisée ? Il s’agit des périodes pour lesquelles vous avez cotisé à un régime de retraite français. Les périodes cotisées à l’étranger peuvent être retenues si un accord international s’applique. Certaines périodes de cotisations payées par l’État sont également prises en compte (stage de formation professionnelle, apprentissage).

Peuvent également être retenues comme trimestres cotisés :

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• les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité
• les trimestres de majoration d’assurance attribués dans le cadre du compte professionnel de prévention
• les périodes de perception d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres.

Et dans la limite de 4 trimestres pour chacune des catégories suivantes :

• les périodes indemnisées au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer et de l’assurance vieillesse des aidants
• les périodes de service national
• les périodes de chômage indemnisé
• les périodes indemnisées au titre de la maladie et des accidents du travail pour incapacité temporaire.

Certains trimestres non cotisés sont quand même pris en compte pour la carrière longue : service militaire ou encore chômage indemnisé (jusqu’à quatre trimestres), etc.

Sont ainsi pris en compte :

• tous les trimestres acquis par cotisations,
• les trimestres assimilés pour chômage (4 au maximum dans toute la carrière)
• les trimestres assimilés pour maladie (4 au maximum dans toute la carrière)
• du service national dans la limite de 4 trimestres ;
• de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
• de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
• de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
• la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
• les trimestres attribués pour le service militaire (4 au maximum)
• les trimestres attribués pour le congé maternité
• les trimestres attribués au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et de l’assurance vieillesse des aidants (AVA) (4 au maximum pour les 2 ex : 2 trimestres AVPF et 2 trimestres AVA ou 1 AVPF et 3 trimestres AVA)

En revanche ne sont pas comptabilisés :

• Les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués pour les enfants (8 au maximum pour chacun)
• Les trimestres acquis par un rachat de cotisation …

Attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale.

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Une femme s’est récemment vu refuser une retraite anticipée par décision de justice car ses vingt trimestres de congé parental ont été exclus du décompte.

Démarches à Suivre

Quelles sont les démarches à suivre ? Tout d’abord, consultez votre relevé de carrière sur notre site lassuranceretraite.fr afin de vérifier que tous les éléments de votre vie professionnelle apparaissent. Avant de faire votre demande, vérifiez que tous vos éléments de carrière apparaissent sur votre relevé de carrière, consultable via votre espace personnel. Je consulte mon relevé de carrière. En cas d’erreur ou d’oubli, vous pouvez faire une demande de régularisation à partir de 55 ans.

Tout d’abord, demandez votre relevé de situation individuelle, si vous ne l’avez pas encore reçu, vous permettant de faire le point sur vos droits à la retraite. Vous pouvez également effectuer des simulations pour évaluer votre situation personnelle. Votre caisse régionale de retraite doit vous remettre une attestation de situation. Cette attestation de droits à la retraite anticipée est obligatoire. Dès que toutes les conditions sont remplies, l’assuré peut demander un départ anticipé.

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes.

Une fois votre relevé de carrière à jour et si vous remplissez les conditions, vous pouvez télécharger votre attestation de départ à la retraite anticipée pour carrière longue en ligne en utilisant le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite ». 4 à 5 mois avant le point de départ de votre retraite, vous pourrez utiliser le service en ligne « Demander ma retraite ».

Chaque situation est particulière, une étude préalable doit donc être effectuée par l’Assurance retraite, habilitée à examiner votre éligibilité à la retraite pour carrière longue. N’hésitez pas à la solliciter par téléphone au 3960 ou le 09 71 10 39 60 depuis l’étranger (service gratuit + prix appel) ou encore en cliquant ici.

Conseil : Vous pensez être éligible à la retraite pour carrière longue. 9 mois avant la date, penser à demander votre attestation d’éligibilité à votre caisse (Carsat, caisse de MSA). Elle vous sera utile lorsque vous demanderez votre retraite.

Tableau Récapitulatif

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