Comment écrire un message de réconfort pour un enfant malade

Lorsque l’un de nos proches est touché par la maladie, trouver les mots justes pour exprimer son soutien et son affection est parfois compliqué. Cependant, face à ces épreuves, il est essentiel de ne pas rester silencieux et de montrer sa présence et sa compassion. Écrire un message de réconfort pour un malade peut être une tâche difficile, notamment pour un membre de votre famille.

En effet, il faut trouver les bons mots pour soutenir la personne, sans la blesser ni la décourager. Un proche malade a besoin de sentir qu’il n’est pas seul dans son combat. Exprimez votre volonté d’être présent pour lui.

Vous pouvez proposer une aide pratique si vous le pouvez, mais également votre écoute. Essayez de vous mettre à la place du malade. Cela vous permettra de mieux comprendre sa souffrance, sans toutefois la dramatiser ou la minimiser.

Dites à votre proche que vous savez qu’il traverse une période difficile. Dites à votre proche qu’il est dans vos pensées et que vous lui envoyez des énergies positives pour l’aider à se rétablir. N’hésitez pas également à lui apporter un peu de joie.

Vous pouvez, par exemple, lui raconter une anecdote, partager un souvenir heureux ou lui envoyer un cadeau ou des fleurs avec votre message.

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Exemples de messages de soutien

• De tout cœur avec vous dans cette période difficile, je vous souhaite un prompt rétablissement et de vite retrouver la santé.
• Toute l’équipe vous adresse ses pensées positives et ses encouragements.
• Vous avez toute ma compassion et mon soutien dans cette épreuve. Prenez le temps qu’il vous faut pour vous rétablir.
• Tu es une personne incroyable et je crois en toi. Si tu as besoin de quoi que ce soit, je suis là pour toi. Je te souhaite un prompt rétablissement.
• Tu as toute ma sympathie et mon soutien. Prends le temps qu’il te faut pour te remettre. J’espère que tu iras mieux très vite.
• Je suis sûr·e que tu vas surmonter ce moment difficile. Tu peux compter sur moi si tu as besoin de parler ou de quoi que ce soit. Je te souhaite le meilleur.
• Nous sommes de tout cœur avec toi dans ton combat contre la maladie. Nous avons confiance en ta capacité à surmonter ce moment difficile.
• Nous sommes là pour t’accompagner dans ta guérison. N’hésite pas à nous solliciter si tu as besoin de nous. Prends soin de toi et reviens-nous vite en pleine forme.
• Je suis de tout cœur avec toi dans cette période difficile. Prends soin de toi et reviens-nous vite en forme.
• Je sais que tu traverses une période difficile en ce moment. Je suis là pour t’écouter et te réconforter. Des jours meilleurs t’attendent, rétablis-toi vite !

Vous souhaitez aider financièrement un proche malade ? N’hésitez pas à créer une cagnotte solidaire.

Absence de l'enfant à l'école pour cause de maladie

Il est courant que les parents écrivent à l’école pour justifier l’absence de leur enfant. Cela peut être dû à un empêchement imprévu, une maladie, une raison familiale ou un rendez-vous médical. Parfois, l’absence peut être due à un événement familial, comme le décès d’un grand-parent, ou à un voyage à l’étranger pendant les vacances scolaires.

Il/Elle a été dans l’impossibilité d’assister aux cours en raison d’un état de santé nécessitant un repos médical, comme en témoigne le certificat médical joint à cette lettre.

Une communication efficace et transparente entre l’école et les parents est essentielle pour gérer les absences scolaires. En cas d’absence de l’élève, les parents sont tenus d’informer l’école le plus tôt possible. Cette notification peut se faire par téléphone, courrier électronique ou par le biais d’une note écrite.

De son côté, l’établissement scolaire a la responsabilité de suivre les absences de chaque élève et de signaler toute absence non justifiée aux parents. Cela peut se faire par le biais d’un appel téléphonique, d’un courrier ou d’un rendez-vous en personne. Il est recommandé que les parents et l’école travaillent ensemble pour prévenir et résoudre les problèmes d’absentéisme.

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Exemples de lettres d'excuse pour absence scolaire

• Chère Madame Legendre, Camille sera absente ce matin et sans doute toute la journée. En effet, son état de santé ne lui permet pas de se rendre à l'école aujourd'hui. Elle devrait se rétablir d'ici demain.
• Monsieur le Directeur, Ma fille Manon, élève en classe de CP au sein de votre établissement ne sera pas présente à l'école aujourd'hui. Au vu de son état de santé, il est préférable qu'elle se repose et reste à notre domicile pour la journée. Si cette absence devait durer plus longtemps, je ne manquerais pas de vous prévenir rapidement. Recevez mes salutations les meilleures.
• Monsieur Lemeur, Veuillez excuser notre fils Nicolas, actuellement alité, qui ne peut se rendre en classe aujourd'hui.
• Madame la Principale, Ce petit mot pour vous informer de l'absence à l'école de notre fils aujourd'hui.

Évidemment les lettres que vous venez de lire peuvent-être complétées ou modifiées selon votre besoin. Des documents simples, efficaces et utiles pour tous parents ayant un enfant à l'école.

Droits des parents : Congé pour enfant malade

Sous certaines conditions, un salarié peut s'absenter pour s'occuper de son enfant malade. À savoir ! La maladie, l’accident et le handicap graves de l’enfant justifient également la prolongation, au-delà des limites normalement prévues, du congé parental d’éducation.

Règles applicables aux absences pour enfant malade

Le salarié (homme ou femme) qui souhaite s'absenter pour s'occuper d'un enfant malade ou accidenté, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge, peut bénéficier d'un congé non rémunéré d'une durée de :

• 3 jours par an, en général ;
• 5 jours par an si l'enfant concerné a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans.

Pour faire la demande d'absence, il suffit d'adresser à l'employeur le certificat médical attestant de l'état de santé de l'enfant.

Règles applicables au congé de présence parentale

Ce congé est ouvert à tout salarié, sans condition d'ancienneté, dont l'enfant à charge au sens des prestations familiales, est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue à ses côtés et des soins contraignants.

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Les salariés en congé de présence parentale bénéficient d’une protection contre la rupture de leur contrat de travail. Aucun employeur ne peut ainsi rompre le contrat de travail d'un salarié pendant un tel congé ni pendant les périodes travaillées si le congé de présence parentale est fractionné ou pris à temps partiel. L’employeur garde toutefois la possibilité de rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'état de santé de l'enfant de l'intéressé ;

Le congé de présence parentale est également ouvert, dans des conditions particulières, aux demandeurs d’emploi indemnisés (renseignements auprès de Pôle emploi), aux travailleurs non salariés, aux VRP, aux salariés du particulier employeur, aux assistants maternels et aux agents publics.

Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de 310 jours ouvrés (soit 14 mois) dans une période dont la durée est fixée, pour un même enfant et par maladie, accident ou handicap, à 3 ans (sur la possibilité de renouvellement avant terme de la période de 310 jours, voir ci-dessous).

Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel ou le fractionner. En cas de fractionnement du congé, la durée minimale de chaque période de congé est d'une demi-journée.

Le congé de présence parentale fonctionne ainsi comme un « compte crédit jours » de 310 jours ouvrés, que le salarié peut utiliser en fonction des besoins de son enfant malade, handicapé ou accidenté.

Au-delà de cette période de 3 ans, le salarié peut à nouveau bénéficier d'un congé de présence parentale :

• En cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle un premier congé avait été accordé ;
• Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.

Ce renouvellement obéit aux mêmes modalités que le congé initial.

Renouvellement exceptionnel au cours de la période de 3 ans

À titre exceptionnel et par dérogation aux dispositions qui précèdent, lorsque le nombre maximal de jours de congés (soit 310 jours) est atteint au cours de la période de trois ans, et qu’un nouveau certificat médical établi par le médecin qui suit l’enfant atteste le caractère indispensable, au regard du traitement de la pathologie ou du besoin d’accompagnement de l’enfant, de la poursuite des soins contraignants et d’une présence soutenue, la période de trois ans peut être renouvelée une fois au titre de la même maladie, du même handicap ou du fait de l’accident dont l’enfant a été victime, et ce avant la fin du terme initialement (sur la procédure, voir précisions ci-après).

Cette disposition, ouvre ainsi la possibilité de renouveler une fois la durée maximale - 310 jours - du congé de présence parentale (et, sous réserve de l’accord du service du contrôle médical de l’organisme de sécurité sociale, de l’allocation journalière de présence parentale mentionnée ci-dessous) avant la fin de la troisième année suivant l’ouverture des droits, lorsque le crédit initialement ouvert a déjà été utilisé. Un parent pourra ainsi, si la situation de l’enfant le justifie, bénéficier de 620 jours de congé de présence parentale (et, le cas échéant, d’AJPP).

Le congé de présence parentale répond aux modalités suivantes :

• La durée initiale de la période au cours de laquelle le salarié peut bénéficier du droit à congé est celle définie dans le certificat médical détaillé établi par le médecin qui suit l'enfant malade, handicapé ou accidenté. Le certificat médical doit attester la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident ainsi que le caractère indispensable d'une présence soutenue auprès de l'enfant et de soins contraignants ; il précise la durée prévisible de traitement de l'enfant ;
• La durée initiale de la période au cours de laquelle le salarié bénéficie du droit à congé de présence parentale fait l'objet d'un nouvel examen dans les conditions prévues à l'article D. 544-2 du code de la sécurité sociale. Ce nouvel examen donne lieu à un certificat médical, tel que prévu ci-dessus, et qui est adressé à l'employeur. En cas de prolongation au-delà de la durée du congé de présence parentale prévu antérieurement, les conditions de prévenance de l'employeur prévues ci-dessous s'appliquent ;
• Le salarié doit envoyer à son employeur, au moins 15 jours avant le début du congé, une lettre recommandée avec demande d'avis de réception (ou lui remettre en main propre une lettre contre décharge) l'informant de sa volonté de bénéficier du congé de présence parentale, ainsi que le certificat médical visé ci-dessus. Lorsque le congé de présence parentale est demandé au titre d’un renouvellement exceptionnel avant terme (voir ci-dessus), le salarié joint également à sa demande le nouveau certificat médical établi par le médecin qui suit l'enfant (sur ce renouvellement exceptionnel avant terme, voir précisions ci-dessus ; cette disposition est issue du décret n° 2024-78 du 2 février 2024, en vigueur depuis le 5 février) ;
• Chaque fois qu'il souhaite prendre une demi-journée, un jour ou plusieurs jours de congé, le salarié doit en informer au préalable son employeur au moins 48 heures à l'avance.
• En outre, en cas de dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant ou en cas de situation de crise nécessitant une présence sans délai du salarié, ce dernier peut bénéficier du congé de présence parentale immédiatement.
• Pendant le congé de présence parentale, le contrat de travail du salarié est suspendu. La durée du congé est prise en compte en totalité pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté dans l'entreprise ;
• Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé (cette disposition est issue de la loi du 9 mars 2023 citée en référence, en vigueur depuis le 11 mars 2023).
• À l'issue du congé de présence parentale, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Toutefois, en cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du ménage, le salarié retrouve également son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, s'il a accompli les formalités prévues à l'article L. 1225-52 du Code du travail ; il doit donc adresser une demande motivée à son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, un mois au moins avant la date à laquelle il entend bénéficier de cette possibilité de retour anticipé dans l'entreprise.
• Sauf convention collective plus favorable, la rémunération n'est pas maintenue pendant le congé. Dans certaines conditions et limites, le salarié peut cependant bénéficier, pour chaque jour (ou pour chaque demi-journée) de congé pris dans le cadre d'un congé de présence parentale, d'une « allocation journalière de présence parentale » (AJPP) versée par la caisse d'allocations familiales ; sur ce point, on peut consulter les informations figurant sur le site www.caf.fr.
• La personne bénéficiaire de l’AJPP est également affiliée à l'assurance vieillesse du régime général de sécurité sociale, les cotisations étant versées, pour son compte, par le régime des prestations familiales dont elle relève (en principe, la CAF). Pour plus de précisions sur ce dispositif (désormais dénommé « Assurance vieillesse des aidants » - AVA), il convient de se reporter au site des CAF.

Don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade ou décédé

Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Le congé payé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables.

Un salarié peut, dans les mêmes conditions, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise dont l'enfant âgé de moins de 25 ans est décédé. Cette possibilité est également ouverte au bénéfice du salarié au titre du décès de la personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Cette renonciation peut intervenir au cours de l'année suivant la date du décès.

Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours ainsi cédés a droit au maintien de sa rémunération pendant sa période d'absence. Cette période d'absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence.

La particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l'accident ainsi que le caractère indispensable d'une présence soutenue et de soins contraignants sont attestés par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l'enfant au titre de la maladie, du handicap ou de l'accident ;

Des dispositions permettant le don, selon le cas, de jours de permission ou de jours de repos sont également prévues au profit des militaires et des agents publics civils ;

• Pour les militaires, les dispositions applicables figurent aux articles R. 4138-33-1 à R. 4138-33-3 du Code de la défense ;
• Pour les agents publics civils, ces dispositions sont prévues par le décret n° 2015-580 du 28 mai 2015 et font l’objet d’une présentation détaillée dans la note de gestion du 21 janvier 2019.

Comment annoncer son absence à son employeur

Vous êtes confronté à une situation délicate : votre enfant est malade, et vous devez être à ses côtés. L’art du subtil mélange entre professionnalisme et authenticité se révèle alors précieux.

Voici quelques exemples de messages que vous pouvez envoyer à votre employeur :

• « Bonjour [nom de l’employeur], Je serai absente aujourd’hui car ma fille est malade. Nous avons un rendez-vous chez le médecin en fin de journée. » Ce modèle, dans sa simplicité, est à la fois court et précis.
• « Cher [nom de l’employeur], Je me trouve face à une situation difficile aujourd’hui. Ma fille est malade et ne peut pas se rendre à l’école. Son état nécessite que je reste à ses côtés. J’ai contacté le médecin, qui nous recevra dans la journée. Selon le Code du travail, ce congé est justifié par la maladie de mon enfant. » L’explication détaillée offre une compréhension plus large du contexte.
• « Bonjour [nom de l’employeur], En raison d’une absence imprévue due à la maladie de ma fille, je ne pourrai pas assurer mes fonctions aujourd’hui.
• Cher [nom de l’employeur], Malheureusement, ma fille est malade aujourd’hui, ce qui m’oblige à rester à la maison.
• Bonjour [nom de l’employeur], Selon l’article L1225-61 du Code du travail, je suis en droit de m’absenter de mon poste aujourd’hui car ma fille est malade.
• « Cher [nom de l’employeur], Ma petite fille, d’habitude si vive, est telle une fleur fanée aujourd’hui, touchée par la maladie.

Ces modèles ne sont que des suggestions, à adapter en fonction de votre relation avec votre employeur et du ton habituellement utilisé dans vos communications.

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