Tarif Baby Sitting pour 2 Enfants : Tout ce que Vous Devez Savoir

Vous souhaitez faire garder vos enfants, mais le tarif d’une baby-sitter reste pour vous difficile à évaluer ? En effet, son montant varie selon différents indicateurs : nombre d’enfants à garder, services demandés, horaires, qualification de la garde d’enfant, position géographique, taux horaire du SMIC en vigueur, salaire minimum requis par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur ou encore prix du marché.

Pour tout savoir avant de choisir votre prochaine nounou, Aladom vous donne une idée des tarifs de baby-sitting pratiqués à Paris, en général à travers la France et selon votre situation.

Quels sont les tarifs d’une baby-sitter ?

Depuis octobre 2021, le SMIC est passé à 10,85€ brut par heure. Le tarif horaire moyen pratiqué pour une heure de garde d’enfant à domicile se situe entre 8,58 et 12 €. À noter que celui-ci ne peut pas être inférieur à 10,85 €, soit 8,58 € net. Ce plafond minimum correspond à celui du SMIC en vigueur.

Mais le salaire de baby-sitter est d’abord régi par les dispositions de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Celle-ci prend en compte la classification et l’âge :

• Niveau 1, baby-sitter, 10,13 € brut/heure : surveiller occasionnellement un ou plusieurs enfants de plus de 3 ans.
• Niveau 2, garde d’enfants, 10,20 € brut/heure : garder un ou plusieurs enfants avant ou après 3 ans, entretenir les espaces de vie de l’enfant, aider aux devoirs.
• Niveau 3, garde d’enfants, 10,40 € brut/heure : mêmes dispositions que le niveau 2 ajoutées de l’entretien du linge.
• Moins de 17 ans : abattement sur salaire 20 %.
• De 17 à 18 ans : abattement sur salaire 10 %.

À noter qu’une certification professionnelle de la branche des salariés du particulier employeur inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) peut entraîner une valorisation supplémentaire du salaire horaire.

Lire aussi: Guide des Tarifs

Mais, au-delà du taux horaire minimum pour du baby-sitting déclaré, les prix varient énormément. Les demandes des parents pour le poste (ramener les enfants de l’école, les aider aux devoirs, le coucher, aide ménagère, etc.) ou la prise en compte d’avantages en nature tels que le repas compris ou le transport offert peuvent les faire évoluer.

Sur ce point, la convention collective prévoit une valorisation de 4,70 € par repas et de 71 € par logement mis à disposition (si la babysitter dort chez son employeur.) L’URSSAF applique quant à elle, une valeur forfaitaire de 4,85 € par repas et de 70,10 € par pièce. Montant qui évolue en fonction du salaire de la baby-sitter.

Les parents employeurs peuvent aussi faire la distinction entre heures de travail effectif et heures de travail responsable. Les premières, pendant les temps d’éveil de l’enfant sont rémunérées à taux plein, tandis que les secondes, pendant que l’enfant dort, ne sont rémunérées qu’aux 2/3.

La baby-sitter peut enfin être employée par une agence, ce qui évite à la famille les contraintes de l’embauche de la personne.

Le cas des agences

Ces agences spécialisées dans les services à la personne, généralement sur internet, présentent différents avantages tels que l’assurance d’une nounou qualifiée et sûre, une plus grande disponibilité des intervenants, des services variés, une facturation à l’heure ou au forfait la possibilité d'avoir recrous à d'autres services (taches ménagères, jardinage, soutien scolaire...) et l’absence de démarches administratives (vous n'êtes pas l'employeur des baby sitters).

Lire aussi: Accouchement : Coûts et Remboursement

Leur coût est cependant plus élevé puisqu’il faut compter en moyenne 8,30 à 10 € de l’heure pour la baby-sitter ajoutés de 8 à 12 € de frais pour l’agence. Le coût final pour les parents s’établit donc autour de 16 à 22 € de l’heure. En fonction de l'aĝe des enfants, les parents peuvent bénéficier d'aide de la PAJE.

Particularités par région

Si le coût moyen d’une baby-sitter en France est compris entre 8,58 et 12 euros, de grandes différences existent, essentiellement en fonction du lieu d’habitation. En effet, là où il y a plus de recherche de baby-sitters, les prix peuvent être supérieurs, ce qui est particulièrement le cas pour du baby-sitting à Paris.

Parce que le nombre de familles est plus important, il est courant que les tarifs en ville soient plus élevés et même qu’ils augmentent en même temps que la taille de la métropole. Le prix d’un baby-sitting peut aussi être différent d’un quartier à l’autre.

De façon générale, on observe les tarifs les plus hauts dans le sud-est de la France et en région parisienne avec en moyenne, plus de 9 à 10 € de l’heure. Les Pays de la Loire et les Hauts de France se trouvent de l’autre côté de la fourchette avec un taux horaire plus proche des 8 à 9 €. Les tarifs peuvent aussi varier entre un baby-sitting dans la journée ou le soir. Il peut y avoir une majoration après une certaine heure.

En fonction du taux horaire et du nombre d’heures de garde réparties entre heures de travail effectif et heures de présence responsable, il est possible de calculer précisément le coût hebdomadaire ou mensuel, d’un baby-sitting.

Lire aussi: Tout savoir sur les prix d'accouchement

Le taux horaire choisi sera le plus avantageux entre ; montant du SMIC à l’heure, taux horaire lié à la convention et prix appliqué par la nounou s’il convient aux parents. L’âge de la baby-sitter et les tarifs pratiqués par les autres nounous de la ville comptent aussi. Le coût des trajets ou de certains avantages en nature comme les repas peuvent également être ajoutés ou retirés.

Le parent employeur doit enfin penser à ajouter ses charges patronales, à hauteur de 41 % environ du salaire brut versé chaque mois.

Exemple : Si votre baby-sitter intervient 14 heures par semaine (soit 56 heures par mois) payées 11 € brut de l’heure, son salaire mensuel brut est de 616 € (auquel il faut retirer 23 % de cotisations sociales). Cependant, l’employeur doit lui y ajouter 41 % de charges patronales, soit un total à payer de 868 €.

Si votre baby-sitter intervient régulièrement, il est envisageable de lui proposer une facturation au forfait, plus simple pour le décompte et le règlement des heures en fin de mois.

Un prix calculé à l’heure ou au forfait ?

Vous pouvez donc facturer vos temps de baby-sitting à l’heure ou au forfait. Mais comment choisir ?

Si la babysitter intervient de façon ponctuelle à votre domicile, deux heures le lundi, une heure le mardi, cinq heures le mercredi… et que son emploi du temps change régulièrement, la facturation à l’heure est plus adaptée. Il vous suffit de multiplier le nombre d’heures (de travail effectif et de présence) par le taux horaire convenu à la signature du contrat de votre nourrice.

Deux cas précis favorisent à l’inverse, la mise en place d’un forfait :

• Vous embauchez une baby-sitter pour une semaine (ou plusieurs) durant les vacances scolaires. Établir un calendrier des heures de travail effectif et de présence, mais aussi des heures de repos, vous permet de proposer un forfait hebdomadaire ou au mois, à votre employée.
• Vous avez besoin que votre baby-sitter passe la nuit chez vous pour garder vos enfants. C’est par exemple le cas d’un baby-sitting pour le réveillon de la Saint-Sylvestre. Dans ce cas, établir un forfait à l’avance peut être intéressant dans la mesure ou la nounou passera une partie de sa garde, endormie.

Les tarifs spéciaux

En dehors de la différence entre heures de travail effectif et heures de travail responsable, il n’existe pas majoration du taux horaire pour la baby-sitter. Pourtant dans certains cas, l’application de tarifs spéciaux est justifiée.

Prix d’un Baby sitting en soirée ou de nuit

Dans le cas d’un baby-sitting de soirée ou de nuit, la nounou peut légitimement demander à être mieux payée. Dans le cas d’enfants plus jeunes - une distinction est souvent faite entre les moins de 3 ans et les plus de 3 ans - une majoration peut être appliquée de l’ordre 1 à 3 euros par heure et par enfant.

Cependant, une fois les enfants endormis, les parents sont en droit de décompter des heures de présence responsable, à la place des heures de travail effectif. Celles-ci sont rémunérées au 2/3 du coût d’une heure normale.

Aussi, il n’est pas inhabituel d’établir un forfait qui comprenne quelques heures à taux plein avant le coucher de l’enfant et plusieurs heures de travail présentiel pendant que l’enfant dort, soit par exemple 2 heures de travail effectif à 11 € entre 19 et 21 h + 6 heures responsables à 7,3 € entre 21 h et 2 h du matin, pour un total de 66 € net.

Prix d’un baby sitting pour un mariage

Le baby-sitting de mariage est souvent recherché afin que les parents puissent célébrer l’événement tranquillement. Or, le nombre d’enfants à garder peut être élevé et le mariage se dérouler loin des agglomérations. Les rémunérations demandées sont alors de l’ordre de 10 à 15 € de l’heure pour 8 à 10 bambins.

Dans ce cas, offrir le repas et le transport n’a d’ailleurs rien d’exceptionnel. Pour anticiper ces frais et les intégrer à vos dépenses globales, calculez le coût d’une baby-sitter en demandant gratuitement un devis.

Quelles sont les aides financières pour le baby sitting ?

Toute mission de baby-sitting déclarée permet au parent employeur de bénéficier d’aides financières pour la rémunération de sa nounou.

Aides de la CAF

Des aides de la CAF peuvent réduire le coût d’une garde d’enfants, en particulier quand il s’agit d’une prestation régulière comme la garde périscolaire.

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) offre sous conditions, une prise en charge partielle de la rémunération, des cotisations et contributions sociales de la salariée. Son montant varie en fonction des ressources, du nombre d’enfants et de leur âge, avec un minimum de 15 % de la dépense restant à charge. Son versement passe quant à lui par un service de l’URSSAF, baptisé Pajemploi.

Si vous le souhaitez, le service en ligne Pajemeploi + peut gérer toutes vos démarches mensuelles :

• Déclaration du salaire versé à l’employé.
• Prélèvement sur votre compte bancaire du salaire de l’employé et du montant des cotisations restant à charge après déduction du montant de la CMG.
• Versement du salaire net sur le compte bancaire du salarié.

Si vous n’adhérez pas à Pajemploi+, il vous faut déclarer et rémunérer chaque mois la garde d’enfant à domicile. Vous utilisez pour cela le mode de paiement de votre choix : virement, chèque, titre CESU préfinancé…

Réduction d’impôts grâce au CESU et Pajemploi

Pour les familles dont les babysitters sont payées en CESU (chèque emploi service universel) ou via Pajemploi, il est possible de récupérer 50 % du montant total dépensé chaque année, en réduction ou crédit d’impôt que le foyer soit imposable ou non.

La déduction maximum est de 1150 € par enfant (50 % de 2300 €) et donc de 575 € maximum pour un enfant en garde partagée (50 % de 1500 €) dans le cadre de la PAJE.

De son côté le CESU permet de simplifier les déclarations pour le parent employeur. Il offre lui aussi un avantage fiscal à hauteur de 50 % des dépenses réalisées dans l’année dans la limite de 12 000 €, soit un avantage fiscal maximum de 6 000 € par an. En fonction de la situation du foyer (nombre d’enfants à charge, handicap…) le plafond peut être majoré.

En résumé

Le tarif moyen d’une baby-sitter dépend de plusieurs critères comme les conditions de garde, le nombre d’enfants à charge et l’expérience de la nounou, mais aussi la situation géographique, la date et des heures de garde.

Le tarif horaire d’une baby-sitter est calculé en fonction du montant brut du SMIC en vigueur ou du tarif brut à l’heure indiqué dans la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur qu’il suffit de multiplier par le nombre d’heure effectuées chaque mois.

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) versé par la CAF, prend en charge un pourcentage de la rémunération de la baby sitter et des cotisations sociales qui y sont liées.

Quels sont les prix pour faire du Baby-Sitting Soirs & Week-Ends ?

1. Taux horaire moyen

• En France, le tarif horaire pour du baby-sitting en soirée se situe généralement entre 10 € et 15 € de l'heure.
• Si le babysitter a plus d'expérience, des qualifications spécifiques (BAFA, premiers secours, etc.), ou s'il s'occupe de plusieurs enfants, le tarif peut monter jusqu'à 20 € de l'heure ou plus.

2. Localisation

• En zone rurale, les tarifs tendent à être plus bas (entre 8 € et 12 € de l'heure).
• En zone urbaine (notamment dans les grandes villes comme Paris), ils sont souvent plus élevés (12 € à 20 € de l'heure).

3. Durée et horaires spécifiques

• Soirées tardives (après 22h) : Certains babysitters appliquent un tarif légèrement plus élevé ou une majoration pour travailler tard.
• Nuit complète : Si le babysitter reste toute la nuit, un forfait peut être négocié (entre 50 € et 100 €, en fonction des besoins).

Les tarifs pour le baby-sitting le week-end sont généralement légèrement plus élevés que ceux en semaine, surtout si cela inclut des horaires atypiques ou des nuits complètes.

1. Taux horaire moyen

En France, le tarif horaire pour le baby-sitting le week-end se situe entre 12 € et 18 € de l'heure, selon les compétences et la localisation.

En cas de forte expérience (diplômes, BAFA, etc.) ou de plusieurs enfants à garder, le tarif peut atteindre 20 € de l'heure ou plus.

2. Localisation

• Zone rurale : Entre 10 € et 15 € de l'heure.
• Zone urbaine : Dans les grandes villes (Paris, Lyon, Marseille), les tarifs peuvent aller de 15 € à 20 € de l'heure.

3. Heures spécifiques

• Après 22h ou en soirée complète : Une majoration est parfois appliquée, avec un tarif autour de 15 € à 20 € de l'heure.
• Nuit complète (garde passive) : Les tarifs forfaitaires varient de 70 € à 120 € pour une nuit entière, selon les besoins (lever les enfants ou non).

4. Services inclus

• Tâches supplémentaires (repas, ménage léger, activités éducatives) : +1 € à 3 € par heure.
• Déplacement : Certains babysitters demandent une compensation si le lieu de garde est éloigné.

Conseils pour les parents :

• Négociez un forfait si la garde s'étend sur une longue durée (journée entière, soirée + nuit).
• Pensez à déclarer le babysitter via des dispositifs comme le CESU (Chèque Emploi Service Universel), permettant de bénéficier d’avantages fiscaux.
• Assurez-vous de clarifier toutes les attentes avant la garde pour éviter les malentendus.

Présentation du métier d'étudiant baby-sitter

Le métier de baby-sitter, particulièrement prisé des étudiants, consiste à s’occuper d’enfants en l’absence de leurs parents. C’est une activité flexible et enrichissante, idéale pour les jeunes cherchant à concilier études et petits revenus.

Missions principales :

• Surveillance et sécurité : Veiller à la sécurité des enfants à tout moment. S’assurer qu’ils respectent les règles établies par les parents.
• Activités et loisirs : Proposer des jeux et des activités adaptées à l’âge des enfants. Stimuler leur créativité et leur développement (lecture, dessins, activités manuelles, etc.).
• Aide à la vie quotidienne : Donner les repas ou goûters (parfois les préparer). Assister aux routines de coucher (bain, pyjama, histoire). Aider aux devoirs pour les enfants scolarisés.
• Responsabilités supplémentaires : Gérer les imprévus (bobos, pleurs, petits conflits). Assurer un lien de confiance avec les parents (comptes rendus détaillés de la garde).

Avantages pour les étudiants :

• Flexibilité des horaires : Permet de choisir les créneaux en fonction des disponibilités (soirée, week-end, vacances scolaires).
• Expérience humaine : Développer des compétences transférables : gestion du stress, organisation, communication.
• Source de revenus : Une activité rémunérée à l’heure, adaptée aux emplois du temps étudiants.
• Enrichissement personnel : Travailler avec des enfants est une expérience valorisante et parfois déterminante pour ceux qui envisagent une carrière dans l’éducation, la psychologie ou les métiers de la petite enfance.

Inconvénients potentiels :

• Nécessité d’être disponible en soirée ou les week-ends.
• Gestion des imprévus (maladies, pleurs).
• Rémunération qui peut être insuffisante si les trajets sont longs ou peu nombreux.

Comment se lancer ?

• Préparer son profil : Mentionner ses expériences passées (même non professionnelles). Obtenir des références (famille, amis, anciens employeurs).
• Se former : Passer le BAFA ou une formation de premiers secours (non obligatoire mais très appréciée).
• Se déclarer : Utiliser le CESU (Chèque Emploi Service Universel) pour un emploi légal et sécurisé.

Diplômes et formations utiles :

• Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur (BAFA) : Accessible dès 17 ans.
• Formation Premiers Secours (PSC1) : Recommandée pour être prêt à réagir en cas d’urgence. Formation courte (généralement 1 jour).
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) : Diplôme professionnel qui peut ouvrir des portes dans la garde d’enfants à domicile ou en structures spécialisées.
• BEP Carrières Sanitaires et Sociales ou Bac Pro ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne) Plus spécialisés, ces diplômes peuvent être un atout pour des missions de garde régulières ou avec des enfants ayant des besoins spécifiques.

Où trouver des missions de baby-sitting ?

• Garde à domicile : Chez les familles : La majorité des baby-sitters travaillent directement au domicile des enfants. Les horaires peuvent être ponctuels ou réguliers (par exemple, après l'école, en soirée).
• Structures spécialisées : Agences de garde d’enfants : Des agences comme Kangourou Kids, Babychou Services ou O2 recruteront des baby-sitters pour des missions chez les familles. Ces structures peuvent faciliter l'accès à des contrats réguliers.
• Occasions spécifiques : Mariages et événements : De nombreuses familles engagent des baby-sitters pour surveiller les enfants lors d’événements. Vacances ou déplacements : Certains parents cherchent une personne pour les accompagner lors de voyages ou pour surveiller leurs enfants pendant leurs vacances.
• Activités périscolaires : Gardes après l'école : Accompagner les enfants à la maison, les aider avec leurs devoirs, les emmener à leurs activités extrascolaires.
• Travail indépendant : En proposant vos services localement via des affiches ou annonces dans les commerces de quartier, écoles, ou associations.
• Secteurs spécifiques : Quartiers résidentiels : Plus de demandes dans des zones avec des familles nombreuses. Stations touristiques : Les parents en vacances recherchent souvent des baby-sitters pour avoir du temps libre.

Un contrat de travail pour faire de la garde d’enfants ou du Baby Sitting ?

Il est recommandé de signer un contrat de travail en tant que baby-sitter, surtout si vous travaillez de façon régulière ou sur une période prolongée. Un contrat permet de clarifier vos droits et devoirs, ainsi que ceux des parents-employeurs.

1. Quel type de contrat ?

• Contrat de travail classique : Si vous êtes employé directement par une famille, il s'agit souvent d'un CDI (contrat à durée indéterminée) à temps partiel.
• CDD (contrat à durée déterminée) : Utilisé pour une mission temporaire, par exemple, pendant les vacances scolaires.
• Contrat via une agence : Si vous passez par une agence, c’est elle qui vous emploie et gère votre contrat.

3. Ce que doit inclure le contrat

• Les informations générales : Noms et adresses des deux parties.
• Les horaires : Jours et heures de travail, flexibilité éventuelle.
• Le salaire : Taux horaire brut et net, modalités de paiement (chèque, virement).
• Les tâches : Garde des enfants, aide aux devoirs, repas, ménage léger, etc.
• Les congés : Droits aux congés payés si vous êtes salarié.
• Lieu de travail : Adresse où se fera la garde.
• Durée du contrat : Indéterminée ou limitée.

tags: #tarif #baby #sitting #2 #enfants