Temps partiel et garde d'enfant de moins de 3 ans : clés et informations essentielles
Pour s’occuper de ses enfants, d’un proche, ou tout simplement pour prendre du temps pour soi, passer d’un travail à plein temps à un temps partiel peut s’avérer bénéfique. Voici quelques clés pour aborder ce changement le plus sereinement possible.
Les avantages du travail à temps partiel
Quand il est choisi, le travail à temps partiel permet souvent de trouver une forme d’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. En 2022, 17,3 % des salariés travaillaient à temps partiel en France.
« J’ai très souvent travaillé à temps partiel, raconte Andréa, cadre dans le secteur de la communication. Avoir un jour non-travaillé au milieu de ma semaine était une pause salvatrice. Cela m’a permis de mener plusieurs activités en parallèle, notamment associatives, et de passer davantage de temps avec mes enfants. »
Pour Sakina, responsable marketing dans le milieu de la recherche et mère de trois enfants, le passage au temps partiel a été un moyen de prolonger le congé maternité. « Même si mes enfants étaient en crèche, cela me permettait de prendre une journée dans la semaine pour souffler », raconte-t-elle.
Ce qui change en passant à temps partiel
En passant d’un temps plein à un temps partiel, un salarié conserve ses droits (mutuelle, congés payés, avantages liés à l’ancienneté…) mais il perd aussi l’équivalent des heures non travaillées en salaire. Cependant, un parent qui réduit son activité pour s’occuper de son enfant peut, sous certaines conditions, bénéficier de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), une aide financière proposée par la CAF.
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Selon sa convention ou son accord d’entreprise, d’établissement ou de branche, le salarié peut également perdre tout ou partie de ses RTT et/ou voir son compte de jours de congés réduit, tout comme ses primes, ses tickets restaurants et la prise en charge de ses transports.
- Mutuelle, congés payés, avantages liés à l'ancienneté: Conservés
- Salaire: Diminution proportionnelle aux heures non travaillées
- RTT, jours de congés, primes, tickets restaurants, transport: Peut être réduit selon la convention ou l'accord d'entreprise
Important à savoir également : un employeur peut imposer au salarié la répartition de ses heures travaillées.
« Il faut aussi anticiper un changement de reconnaissance sociale et professionnelle, prévient Sakina. En passant à temps partiel, on est souvent perçu comme quelqu’un qui met sa carrière au second plan. En tant que mère aussi, au début, je me sentais coupable de grever le budget familial, alors j’assumais davantage de tâches ménagères. J’ai changé d’état d’esprit depuis. »
Pour Andréa, le plus difficile a été de réellement diminuer son temps de travail : « même si j’arrivais à couper le jour où je n’étais pas censée travailler, je travaillais davantage les autres jours pour compenser. »
Comment organiser ce changement
Une fois les pours et les contres identifiés, si la balance penche en faveur du passage au temps partiel, il est essentiel d’en parler à son manager. Cela permet d’exposer ses arguments et de commencer à aborder les conditions de ce changement.
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La demande officielle se fait ensuite selon des modalités propres aux dispositions conventionnelles de chacun, bien souvent en adressant un courrier en recommandé avec accusé de réception à son employeur. Celui-ci doit préciser la durée de travail et la date de début de temps partiel souhaitées. Le contrat de travail doit ensuite être modifié en incluant plusieurs mentions : qualification et rémunération du salarié, durée du travail, répartition de cette durée sur la semaine ou le mois…
Le temps partiel de droit et le congé parental
Vous avez un enfant de moins de trois ans et au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise ? Vous avez droit à un congé parental à temps partiel que votre employeur ne peut pas vous refuser.
Lorsqu’un enfant arrive au foyer après une naissance ou une adoption, ses parents peuvent envisager de réduire leur temps de travail pour lui consacrer plus de temps. Le temps partiel de droit peut être accordé jusqu’aux 3 ans de l’enfant ou à l’expiration d’un délai de 3 ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté. Le congé parental est, lui, renouvelable par périodes de 2 à 6 mois jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant (ou jusqu’à l’entrée à la maternelle pour les naissances multiples).
Quant à la disponibilité de droit, aucun texte national ne fixe de délai pour en faire la demande. Pour le temps partiel, le poste est conservé. Concernant le congé parental, les règles varient selon le lieu d’exercice : certaines prévoient une perte de poste après 2 mois de congé, d’autres après 6 mois (délai majoritairement retenu) ou un an, cette échéance dépendant parfois de la date de début du congé.
Dans le cadre d’une disponibilité, le poste est perdu et le PE doit participer obligatoirement au mouvement intra-départemental pour la rentrée suivant sa réintégration.
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Droits et obligations en matière de temps partiel
Les salariés qui travaillent à temps partiel ont les mêmes droits que les autres. Même droits aux congés, mêmes avantages dus à l'ancienneté, et même protection contre le licenciement. Une seule différence : le salaire...
Chaque année, votre employeur doit fournir une liste de postes à temps partiel disponibles dans l'entreprise. Par rapport aux candidatures extérieures, la vôtre est prioritaire. Reste que ce type de poste est assez rare et que, le plus souvent, les salariés négocient un temps partiel directement avec l'employeur.
C'est avec lui, en effet, qu'il convient de discuter de l'aménagement de vos horaires. Votre nouveau salaire sera évidemment proportionnel à votre temps de travail.
Congé parental à temps partiel : un droit pour les parents
En effet, lorsqu'on a un enfant de moins de 3 ans et au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, on a la possibilité de demander un congé parental à temps partiel. Et l'employeur ne peut pas le refuser : c'est un droit. Vous travaillerez alors, selon votre choix, entre seize et trente-deux heures par semaine.
Ce congé est à prendre soit dans la foulée de votre congé de maternité - dans ce cas, il faut avertir l'employeur au moins un mois avant la date de reprise-, soit avant le troisième anniversaire de votre enfant. Vous devez alors prévenir l'employeur deux mois avant le début du congé parental.
Si vous optez pour le temps partiel, vous choisissez la durée de travail. En revanche, sa répartition se fait en concertation avec votre employeur. A défaut d'accord, c'est l'employeur qui tranche. Il peut, par exemple, décider qu'au lieu d'avoir votre mercredi, vous fassiez cinq heures et demi par jour pendant cinq jours. Encore faut-il qu'il n'abuse pas de ce pouvoir vous seriez en droit de refuser ces horaires s'ils ne vous permettent pas de vous consacrer à votre enfant.
Attention : le salarié qui est en congé parental à temps partiel ne peut exercer aucune autre activité professionnelle, salariée ou non, pendant toute cette période.
Rémunération et primes
Vous serez payée proportionnellement aux heures que vous effectuez. Si, par exemple, ce travail est rémunéré 1300 € pour 35 heures, vous gagnerez 668 € pour 18 heures... De même, si une prime de 500 € est versée aux salariés à plein-temps, vous recevrez 250 € si vous êtes à mi-temps. La règle est que vous ne devez être ni avantagée ni lésée par rapport aux salariés à plein-temps.
Complément de libre choix d'activité (Paje)
Si vous décidez de prendre un congé parental à temps partiel, vous percevrez, pour votre bébé né après le 1er janvier 2004, le "complément de libre choix d'activité" selon les conditions établies par la Paje (prestation d'accueil du jeune enfant).
Chèques Restaurant
S'il y a des Chèques Restaurant dans votre entreprise, vous y avez droit pour les jours où votre horaire de travail couvre la période du déjeuner. Ainsi, si vous travaillez de 10 heures à 14 heures, vous en bénéficierez, mais pas si vous travaillez de 8 heures à 12 heures.
Transport
Si votre emploi se trouve en Ile-de-France, vous avez droit, comme les autres salariés, au remboursement de la moitié de votre Carte Orange, à une condition : vous devez effectuer au minimum un mi-temps. Si, par exemple, votre entreprise est aux 35 heures, il vous faut travailler au moins 17,5 heures.
Démarches à effectuer
Auprès de votre employeur
Si vous avez un enfant de moins de 3 ans, vous entrez dans le cadre du congé parental d’éducation : votre employeur est tenu de vous accorder la réduction de temps de travail que vous sollicitez. En revanche, si votre enfant a déjà 3 ans, il peut refuser. Dans tous les cas, votre demande doit être formulée par lettre recommandée plusieurs mois à l’avance (deux mois dans le cadre d’un congé parental, sinon six mois).
Le congé parental est un droit ouvert à tous les employés ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant. La demande doit être faite soit par lettre recommandée avec avis de réception, soit remise en main propre contre décharge.
Cette information doit être faite :
- soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption ;
- soit deux mois avant la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption.
Auprès de la CAF
La demande est à déposer dès la fin du congé de maternité ou dès la prise du congé si celui-ci ne débute pas immédiatement après le congé de maternité. Une partie de cette demande sera à compléter par votre employeur dans le cas où vous optez pour un congé parental à temps partiel.
Utilisez le formulaire de demande de Prestation Partagée d'Education de l'enfant (PreParE) dans votre espace Mon Compte > Les enfants > Demande de prestation partagée d’éducation de l’enfant. Adressez-le complété et signé à la Caf accompagné des pièces justificatives demandées. Vous pouvez le renvoyer via l'Espace Mon Compte, rubrique Suivre mes démarches > onglet À transmettre ou par courrier.
Précautions à prendre avant de se lancer
Avant de vous lancer, quelques précautions s’imposent : faites calculer le montant de votre nouveau salaire par le service du personnel et vérifiez que cette baisse de revenus ne va pas vous mettre en péril. Si vous devez angoisser à chaque fin de mois, vous ne serez pas à même d’apprécier le temps libéré !
Ce 4/5e, il vous faut également le préparer dans une perspective dynamique. En vous retirant, même partiellement, de la scène professionnelle, vous risquez en effet de mettre un frein à votre carrière. Pour contrebalancer l’idée reçue d’un « désinvestissement », affichez vos motivations : « Je souhaite donner la priorité à l’éducation de mon enfant. » Ça sonne autrement que « j’ai envie de souffler, je voudrais rester chez moi le mercredi » !
Cadrez également précisément votre demande dans le temps : « J’ai besoin de dix-huit mois, je reprendrai à temps plein ensuite. » Enfin, arrivez avec des scénarios de réorganisation de votre activité. Réfléchissez à la redistribution éventuelle en interne des clients ou des dossiers, proposez de recruter un stagiaire pour les mercredis, etc. Vous éviterez ainsi de vous retrouver à faire en quatre jours ce que vous faisiez en cinq… tout en perdant une partie de votre salaire.
Dernière étape : n’oubliez pas de faire modifier votre contrat de travail. Si vous cessez ou réduisez votre activité professionnelle pour vous occuper de vos enfants, la Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) vient compenser en partie la diminution de vos revenus.
Pour connaître les conditions d'attribution, les montants et la durée de versement de la PreParE, rendez-vous sur la page dédiée.
Questions fréquentes et réponses
Est-il possible de cumuler Complément libre choix du mode de garde et Prestation partagée d'éducation de l'enfant pour pouvoir travailler à temps partiel tout en gardant son assistante maternelle ?
Si vous travaillez à 80% vous pouvez cumuler intégralement les 2 prestations. Si vous travaillez à 50% le montant du Cmg (complément de libre choix du mode de garde) sera réduit de moitié.
Je bénéficie d’une aide au logement. Je souhaite prendre un congé parental de 6 mois car il s’agit de mon premier enfant. Comment sera calculée mon aide au logement ?
Il est vrai que l’arrivée d’un enfant et le choix de réduire votre activité professionnelle peuvent changer vos droits à l’aide au logement.
Je suis enceinte de mon 2ème enfant et bénéficiaire de la prime d'activité. Je souhaite prendre un congé parental. Mes prestations vont-elles changer ?
Le montant de votre prime d'activité peut effectivement évoluer à la naissance de votre enfant. Dès que vous nous signalerez la naissance de votre enfant, nous pourrons effectuer l’ensemble des calculs en lien avec votre dossier. Ne tardez donc pas à nous signaler ce changement dans votre situation et n’hésitez pas à rencontrer nos équipes pour des informations plus précises.
En attendant, réalisez des simulations de droits qui vous permettront de connaître vos futures prestations en vous rendant sur cette page.
Je suis maman d’un enfant de deux mois qui a été opéré à sa naissance pour une maladie grave. Je souhaiterais prendre un congé parental pour m’occuper de lui, mais je ne sais pas si je remplis les conditions pour bénéficier de la PreParE. Pourrais-je avoir droit à une autre aide ?
Si vous ne pouvez pas prétendre à la PreParE, votre situation vous ouvre peut-être droit à une autre prestation : l’Allocation Journalière de Présence Parentale (Ajpp). Cette prestation est versée aux personnes assumant la charge d’un enfant atteint d’une maladie rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants attestés par un certificat médical.
L’Ajpp peut être attribuée au parent qui arrête ponctuellement son activité professionnelle dans le cadre d’un congé de présence parentale pour s’occuper de son enfant. Ce congé de présence parentale peut être accordé sans condition d’ancienneté. La Dreets pourra vous apporter plus de renseignements sur ce congé. Attention, l'Ajpp et la PreParE ne sont pas cumulables.
Mon conjoint et moi-même souhaitons travailler à 80% à l'arrivée de notre premier enfant. Est-ce que nous bénéficierons tous les deux de la PreParE ?
Si vous et votre conjoint choisissez de percevoir la PreParE pour le même mois, le montant total de vos 2 droits sera porté à 448,42 € par mois. Vous pouvez bénéficier de cette somme pendant 6 mois.
Je suis enceinte de jumeaux.
Vous vous demandez ce qu'est la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) ? Elle fait partie de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje). Elle permet à un ou aux 2 parents ayant au moins un enfant à charge de moins de 3 ans (ou moins de 20 ans en cas d'adoption) de cesser ou réduire leur travail pour s'en occuper.
La durée de versement dépend du nombre d'enfants à charge et de la situation familiale.