Trimestres d'Apprentissage Avant 2014 : Quel Impact sur Votre Retraite ?

Vous avez été apprenti au cours de votre carrière et vous vous demandez quels sont vos droits pour la retraite ? Est-ce que l'apprentissage avant 2014 compte pour la retraite ?

Aujourd’hui oui et, en principe, de façon automatique. Les années d’apprentissage comptent-elles pour la retraite ?

Droits à la Retraite et Apprentissage : Aperçu Général

Vous êtes nombreux à avoir réalisé des périodes d'apprentissage au cours de votre formation professionnelle. Cette formule se développe davantage et devrait concerner de plus en plus de Français. Elle est réservée aux jeunes âgés de 16 à 29 ans et implique la conclusion d'un contrat de travail entre un employeur et un salarié.

Depuis 2014, un apprenti valide 4 trimestres par an, bien que sa rémunération soit inférieure au SMIC.

Depuis le 1er Janvier 2014

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2014, chaque trimestre d’apprentissage compte comme 1 trimestre pour la retraite. Actuellement, et pour toutes les périodes d’apprentissage accomplies depuis le 1er janvier 2014, un apprenti ou un ancien apprenti peut valider autant de trimestres pour la retraite de base que de trimestres d’apprentissage effectués, quel que soit le montant de son salaire. En cas de rémunération insuffisante, l'État paye pour vous les cotisations manquantes. Vous n'avez aucune démarche à effectuer pour obtenir ces trimestres.

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Ces trimestres comptent comme des trimestres cotisés (ils sont pris en compte dans les dispositifs de la retraite anticipée et du minimum contributif).

Depuis la loi du 20 janvier 2014, "les apprentis rencontrent moins de soucis de validation de leurs trimestres pour deux raisons: ils ont d'une part des trimestres cotisés, validés sur leur salaire réellement perçus; et d'autres part, si leur salaire ne leur permet pas de valider les 4 trimestres requis, des trimestres dit "complémentaires" garantis leur sont attribués", détaille pour BFM Business Audrey Mazin-Sindo, chef de projet retraite pour le cabinet Silver Up.

Entre le 1er Juillet 1972 et le 31 Décembre 2013

Avant 2014, précisément du 1er juillet 1972 au 31 décembre 2013, la prise en compte n’est que partielle et le nombre de trimestre validés inférieur au nombre de trimestres d’apprentissage réalisés. Avant 2014, la validation d'un trimestre de retraite dépendait du salaire soumis à cotisation.

Avant 2014, généralement, le montant de votre rémunération dans le cadre de votre apprentissage ne permettait pas de cotiser suffisamment pour valider quatre trimestres retraite en une année.

Entre 1973 et 2013, les apprentis ne validaient souvent qu’un nombre réduit de trimestres par an, voire aucun. Ce calcul défavorable empêche certains d’entre eux de bénéficier du dispositif sur les carrières très longues, qui permet une retraite anticipée pour les travailleurs ayant validé au moins cinq trimestres avant 18 ou 20 ans.

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Or, à l’époque, "les apprentis touchaient un pourcentage du Smic, qui varie selon l’âge, sur lequel un calcul forfaitaire était appliqué", poursuit Audrey Mazin-Sindo. Problème: "Ce calcul forfaitaire est tellement bas que, au maximum, un apprenti ne va valider que deux trimestres par an, au lieu des quatre trimestres requis."

Dans le cadre de notre live spécial retraite, de nombreuses questions concernaient les cotisations retraite liées à la période d’apprentissage.

Entre 1973 et 2013, les apprentis ne cotiseront pas autant de trimestres pour leur retraite que ceux formés à partir de 2014, ce qui pourra avoir un impact sur leur retraite anticipée.

Si vous avez effectué vos années d'apprentissage pendant cette période, vous avez donc validé entre 7 et 11 trimestres sur 3 ans. Il vous manque en conséquence 1 à 5 trimestres.

Avant le 1er Juillet 1972

Avant le 1er juillet 1972, la rémunération des apprentis n’était pas obligatoire et l’employeur n’a pas forcément versé de cotisations. Leur période d’apprentissage ne figure pas forcément sur leur relevé de carrière.

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Rachat de Trimestres : Une Option à Considérer

Depuis la réforme de 2014, il vous est possible de racheter des trimestres d'apprentissage manquants pour un tarif forfaitaire unique et avantageux.

Un ancien apprenti peut ainsi racheter jusqu’à quatre trimestres. Ce rachat de trimestre s’effectue à un tarif préférentiel par rapport au tarif en vigueur pour les rachats au titre des années d’études supérieures et/ou d’années incomplètes de cotisation.

Pour les apprentis concernés qui souhaitent diminuer leur décote, il "est possible de racheter des trimestres à des tarifs préférentiels", avait précisé Emmanuel Macron au Parisien en janvier.

Ce nombre dégradé de trimestre validés implique en théorie que certains apprentis pré-2014 ne remplissent pas les conditions pour bénéficier du dispositif "carrière longues".

L'épineuse question du rachat de trimestres d’apprentissage.

Pour les périodes d'apprentissage effectuées entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013, il sera possible de racheter jusqu'à quatre trimestres à moindre coût. Ces trimestres d'apprentissage rachetés seront pris en compte "dans le cadre d'un départ anticipé pour carrières longues ou en tant que travailleur handicapé", comme le prévoit un amendement.

En 2024, ce montant s'élève à 1 553,62 € par trimestre.

Ces trimestres comptent à la fois pour réduire la décote et pour accroître votre coefficient de proratisation (pour la durée d'assurance requise et pour la durée d'assurance de référence). Depuis la réforme des retraites de 2023, ils sont considérés comme cotisés (et donc pris en compte pour des dispositifs comme le départ anticipé pour carrière longue).

Vous pouvez racheter jusqu'à 4 trimestres d'apprentissage à ce prix, dans la limite des 12 trimestres qu'il est permis de racheter au total (années d'études + années incomplètes).

Stages et Retraite : Les Conditions de Validation

Les périodes de stage peuvent vous donner droit, à certaines conditions, à des trimestres de retraite. Ceux-ci compteront pour le calcul de votre retraite de base, et pourront aussi améliorer votre retraite complémentaire en allongeant votre durée d'assurance validée.

Vous pouvez valider des trimestres de stage de 2 façons :

• directement en payant automatiquement des cotisations, si votre gratification est suffisamment élevée ;
• indirectement, en versant après le stage une cotisation à la CNAV.

Pour valider a posteriori vos trimestres de stage, il faut remplir toutes les conditions suivantes :

• votre stage était conventionné et rémunéré, dans le cadre de l’enseignement supérieur ;
• votre stage a duré au moins 2 mois (en continu ou non), dans le même organisme ;
• votre stage a débuté après le 14 mars 2015.

Vous pouvez valider 2 trimestres au maximum à travers cette cotisation volontaire. Ces trimestres doivent être déduits du maximum de 4 trimestres d'études que vous pouvez racheter à prix réduit avant la fin de l’année de votre 30ᵉ anniversaire.

Est-ce que l'Alternance Compte pour la Retraite ?

Les périodes d'alternance, qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, comptent pour la retraite. Ces périodes permettent de valider des trimestres pour la retraite de base et d'acquérir des points pour la retraite complémentaire.

Le calcul des trimestres se fait sur la base du montant de la rémunération perçue, généralement entre 55 % et 100 % du Smic, selon l’âge et le niveau de formation du salarié. Pour vérifier vos droits, il est conseillé de consulter votre relevé de carrière en ligne. Gardez précieusement vos bulletins de salaire pour faire valoir vos droits lors de votre départ à la retraite.

Tableau Récapitulatif : Apprentissage et Retraite

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