Congé de Naissance : Droits et Durée en France
Lors de la naissance d'un enfant, le père ou la personne vivant avec la mère peut bénéficier d'un congé de 3 jours ouvrables. Ce congé est également applicable lors d'une adoption, où chaque parent adoptif peut bénéficier d'un congé de 3 jours ouvrables appelé congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption. Nous vous présentons les informations à connaître.
Qu'est-ce que le Congé de Naissance ?
Le congé de naissance est une autorisation d’absence dont bénéficie tout salarié accueillant la naissance d’un enfant au sein de son foyer. C’est un congé obligatoire tant pour l’employeur que pour le salarié, à ne pas confondre avec le congé de paternité et d’accueil de l’enfant. La mère de l’enfant n’est pas concernée par ce congé puisqu’elle bénéficie déjà d’un congé maternité.
Qui peut prétendre aux 3 jours de congé lors de la naissance ?
De manière générale, le congé à la naissance est accordé au père biologique de l’enfant. Cependant, toute personne vivant maritalement avec la mère peut également en bénéficier même si aucun rapport de parenté ne le relie avec l’enfant.
- Le père salarié
- Le conjoint salarié de la mère
- Le concubin salarié de la mère
- La personne salariée liée à la mère par un pacte civil de solidarité (Pacs)
Au titre d’une même naissance, plusieurs personnes salariées peuvent ainsi bénéficier de ce congé.
Vous pouvez bénéficier de ce congé que vous soyez fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) ou contractuel.
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Vous bénéficiez de jours de congés en tant que salarié (en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel) pour chaque naissance survenue dans votre foyer.
Vous bénéficiez du congé de naissance sans condition d'ancienneté dans votre entreprise.
Vous devez travailler en France.
Aucune condition de nationalité ou de naissance en France de l'enfant n'est imposée.
À noter La mère de l'enfant n'y a pas droit, car ce congé de naissance ne se cumule pas avec le congé de maternité.
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Cas particuliers
Dans le cas de deux femmes ayant recouru à une procréation médicale assistée (PMA), le Conseil constitutionnel relève dans sa Décision n° 2025-1155 QPC du 8 août 2025, que ces dispositions ne sauraient, « sans méconnaître le principe d’égalité devant la loi, être interprétées comme excluant du bénéfice de ce congé la femme à l’égard de laquelle la filiation de l’enfant a été établie par reconnaissance conjointe ».
Dès lors que la filiation est reconnue, l’ex-conjointe de la mère de l’enfant ne saurait être privée du congé d’accueil de l’enfant, même après la séparation du couple.
Quelle est sa durée ?
La durée du congé de naissance est de 3 jours ouvrables, mais peut être rallongée de quelques jours selon les conventions collectives.
Votre enfant naît un dimanche, vous bénéficiez alors d’un congé de 3 jours ouvrables (tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire et des jours fériés habituellement non travaillés).
La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables pour chaque naissance survenue au foyer.
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La durée peut être plus élevée si elle est prévue par des dispositions conventionnelles.
À noter En cas de naissances multiples, la durée du congé n'est pas augmentée sauf si des dispositions conventionnelles le prévoient.
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire - en principe, le dimanche - et les jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise.
Comment et quand prendre le congé de naissance ?
Le congé de naissance vous est automatiquement accordé si vous en faites la demande à votre administration employeur.
Votre demande doit mentionner les dates de congé.
Votre demande doit être accompagnée de l'un des documents suivants :
- Copie du certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la mère.
- Copie du certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la mère.
Oui, vous devez prendre obligatoirement le congé de naissance.
Vous ne pouvez donc pas travailler durant la durée du congé de naissance.
Pour justifier de votre droit au congé de naissance, vous devez remettre à votre employeur une copie de l'acte de naissance de votre enfant.
Non, votre employeur est obligé de vous accorder le congé de naissance.
En cas de refus de votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes (CPH).
Votre congé commence, selon votre choix, soit le jour de la naissance de votre enfant, soit le 1er jour ouvrable suivant le jour de la naissance.
À noter Si la naissance de l'enfant intervient alors que vous avez pris des congés payés ou un congé pour événements familiaux, l'interdiction d'emploi débute à l'issue de cette période de congés.
Rémunération et droits pendant le congé
Les jours du congé de naissance sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés.
Ils sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel et la prise en compte de votre ancienneté dans l'entreprise.
Congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption
Vous bénéficiez de jours de congés en tant que salarié (en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel) pour l'arrivée dans votre foyer d'un enfant placé en vue de son adoption.
Vous bénéficiez du congé de naissance sans condition d'ancienneté dans votre entreprise.
Vous devez travailler en France.
Aucune condition de nationalité ou de naissance en France de l'enfant n'est imposée.
La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables pour l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption.
La durée peut être plus élevée si elle est prévue par des dispositions conventionnelles.
Oui, vous devez prendre obligatoirement le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.
Vous ne pouvez donc pas travailler durant la durée du congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.
Pour bénéficier du congé, vous devez remettre à votre employeur une attestation de l'organisme qui vous confie l'enfant.
L'attestation doit mentionner la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.
Non, votre employeur est obligé de vous accorder le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.
En cas de refus de votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes (CPH).
Votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption débute en principe à la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.
Cependant, il peut débuter, selon votre choix :
- Soit 7 jours précédant l'arrivée prévue de l'enfant dans votre foyer. Exemple : l'enfant arrive dans votre foyer le lundi 11 septembre 2023, votre congé peut débuter le lundi 4 septembre 2023
- Soit le 1er jour ouvrable qui suit l'arrivée de l'enfant dans votre foyer. Exemple : l'enfant arrive dans votre foyer le lundi 11 septembre 2023, votre congé peut débuter le lendemain soit le mardi 12 septembre 2023
À noter Le congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption doit être pris au plus tard dans les 8 mois suivant la date d'arrivée de l'enfant dans votre foyer.
À noter Si l'arrivée de l'enfant en vue de son adoption intervient alors que vous avez pris des congés payés ou un congé pour événements familiaux, l'interdiction d'emploi débute à l'issue de cette période de congés.
Oui, vous pouvez prendre un congé d'adoption après votre congé pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption.
Les jours du congé de naissance sont payés normalement, comme s'ils avaient été travaillés.
Ils sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel et la prise en compte de votre ancienneté dans l'entreprise.
Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un droit ouvert à tout salarié. Il est distinct du congé de naissance de 3 jours.
Notez que le congé de 3 jours se distingue de celui de paternité et d’accueil de l’enfant par son caractère obligatoire ainsi que par sa durée.